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新員工入職后的法定節(jié)假日工資如何計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-26 05:22:29 189 人看過

一、新員工入職后的法定節(jié)假日工資如何計算

新員工入職后的法定節(jié)假日工資如下計算：法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資＋法定節(jié)假日加班工資。月工資÷21．75÷8＊加班小時數(shù)＊3倍。

《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。

二、法定節(jié)假日加班不發(fā)工資如何維權(quán)

法定節(jié)假日加班不發(fā)工資的維權(quán)方式有以下三種：

1．協(xié)商。

2．調(diào)解。有調(diào)解權(quán)的部門有本單位勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性和區(qū)域性調(diào)解組織。

3．投訴。向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4．勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審結(jié)。勞動糾紛必須先經(jīng)過勞動仲裁的前置程序。

三、過年法定三薪是幾天呢

過年法定三薪是三天，是農(nóng)歷初一、初二、初三。定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200％×加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150％×加班天數(shù)。

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