用人單位哪些情形勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2024-01-14 14:58:22
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一、用人單位哪些情形勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位不簽勞動(dòng)合同為了逃避哪些法律責(zé)任
用人單位同勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同并不能逃避法律責(zé)任，相反，有時(shí)會(huì)對(duì)用人單位造成不利影響。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些
用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同，對(duì)于無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員的單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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只有勞動(dòng)者存在下列情形，用人單位才能解除勞動(dòng)關(guān)系：1、試用期內(nèi)不符合錄用條件；二、違反公司制度；三、對(duì)公司造成損害；4、與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，影響其工作的；5、追究刑事責(zé)任；6、法律規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除情形（一）用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（八）用人單位2023-08-0598人看過 -
法律綜合知識(shí)（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)2024-05-0695人看過 -
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解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期是用人單位和勞動(dòng)者彼此考察對(duì)方的階段，用人單位只要能夠證明勞動(dòng)符合錄用條件，就可以解除勞動(dòng)合同，不須對(duì)其進(jìn)行另外的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。需要注意，這里強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者不符合錄用條件，而不是不能勝任工作。如果試用期滿后用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任工作而要單方解除勞動(dòng)合同，必須對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作，如果仍然不能勝任的，才能單方解除勞動(dòng)合同，并且必須提前30日通知對(duì)方。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，使用人單位無法正常使用勞動(dòng)力、組織生產(chǎn)經(jīng)營，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者普通違紀(jì)、違規(guī)的，用人單位應(yīng)對(duì)其批評(píng)，給予改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，只有針對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重的違紀(jì)、違規(guī)行為（如達(dá)到除名、辭退程度），用人單位才能單方解除勞動(dòng)合同。對(duì)于連續(xù)曠工15天或一年中曠工累計(jì)30天、經(jīng)教育無效而該除名的勞動(dòng)者，對(duì)于2023-04-22146人看過 -
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解除勞動(dòng)合同單位違法解除勞動(dòng)合同的情形如下：一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。一、孕期女職工能不能解除勞動(dòng)合同孕期女職工可以自主解除勞動(dòng)合同，但用人單位除女職工存在過失性辭退情形外，不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。解除勞動(dòng)合同流程如下：1、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對(duì)方；2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位；3、用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、還應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。同時(shí)還應(yīng)將勞動(dòng)者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動(dòng)部門或勞動(dòng)力交流市場(chǎng)；4、勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行2023-03-2965人看過
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#法律綜合知識(shí)
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勞動(dòng)者能夠和用人單位約定解除勞動(dòng)合同嗎河南在線咨詢 2022-11-11合同解除包括約定解除和法定解除，有約定的按約定，沒約定的按法定。約定解除其靈活性一般較強(qiáng)只要不違反法律或者行政法規(guī)效力性的禁止性規(guī)范，只要不損害國家利益或者社會(huì)公共利益一般都可生效。 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位可以解除勞動(dòng)合同的哪些情形香港在線咨詢 2022-03-03打架致人輕傷的，涉嫌故意傷害罪。經(jīng)人民法院判決后確實(shí)構(gòu)成刑事犯罪，并需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。用人單位可以被依法追究刑事責(zé)任為由解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作 -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同要賠償用人單位嗎，勞動(dòng)者單方解除的情形廣東在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外，單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 以上兩種情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位 -
勞動(dòng)者犯罪用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎, 勞動(dòng)者有哪些情形可以解聘福建在線咨詢 2022-02-23被判定有罪的勞動(dòng)者，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者會(huì)失去工資保障，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)清勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用 -
用人單位在勞動(dòng)者試用期間在哪些情形下，可單方解除勞動(dòng)合同的情形內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-07用人單位在勞動(dòng)者試用期間可單方解除勞動(dòng)合同的情形：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者患病或者
