公司勞務(wù)派遣人員工資如何設(shè)置
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-20 10:41:06
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用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；
（二）工作地點(diǎn)；
（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；
（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；
（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；
（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；
（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；
（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等費(fèi)用；
（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；
（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；
（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；
（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
一、勞動(dòng)派遣雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)
權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1．勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2．勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)；用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
3．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。
二、勞務(wù)派遣工資的法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：
第六十三條被派遣勞動(dòng)者同工同酬
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
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是。雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。委托勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資好處是什么？1、提高工作效率：不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資很多單位每到發(fā)放工資的時(shí)候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個(gè)人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。2、提高企業(yè)規(guī)范性：現(xiàn)金發(fā)放工資，員工白條不能入賬大量的臨時(shí)性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時(shí)性用工人員工資通過勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對(duì)公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣2023-07-21195人看過 -
勞務(wù)派遣一、如何提取公積金公積金提取辦法：1、繳存人持提取資料和單位核實(shí)蓋章的《申請(qǐng)書》到住房公積金管理中心申請(qǐng)辦理提取住房公積金手續(xù)；2、審批人對(duì)《申請(qǐng)書》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進(jìn)行審核；3、符合提取規(guī)定的，審批人在《申請(qǐng)書》填寫提取金額、簽名并蓋提取審批章；4、繳存人到提取承辦銀行辦理提款手續(xù)。二、公積金銷戶提取1、符合公積金提取的銷戶提取的條件（1）離退休：離退休證或勞動(dòng)部門的相關(guān)證明、提取人身份證；（2）戶口遷出本市：公安部門出具的戶口遷出證明、提取人身份證；（3）出國(guó)定居：戶口注銷證明；（4）喪失勞動(dòng)能力且解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)部門提供的職工喪失勞動(dòng)能力鑒定及單位解除勞動(dòng)合同證明、提取人身份證；（5）進(jìn)城務(wù)工人員與單位解除勞動(dòng)關(guān)系：提供戶口證明和解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；（6）職工在職期間被判處死刑、無(wú)期徒刑或有期徒刑刑期期滿時(shí)達(dá)到國(guó)家法定退休年齡：應(yīng)當(dāng)提供人民法院判決書；（7）職工死亡或者2023-03-16479人看過 -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種，其基本職能是對(duì)社會(huì)上的勞動(dòng)力進(jìn)行組織和管理，從而使得勞動(dòng)者的數(shù)量和勞動(dòng)者的質(zhì)量能夠更好的適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)和服務(wù)事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時(shí)，勞務(wù)有限公司需要有效地進(jìn)行社會(huì)調(diào)整。勞務(wù)有限公司還是我國(guó)組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動(dòng)力有效流動(dòng)的社會(huì)勞動(dòng)組織。它具有統(tǒng)籌勞動(dòng)就業(yè)，進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練，組織管理社會(huì)機(jī)動(dòng)勞動(dòng)力，組織經(jīng)濟(jì)事業(yè)等職能。勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)2023-08-05432人看過 -
勞務(wù)派遣公司1、勞務(wù)派遣的性質(zhì)是什么？勞務(wù)派遣是指由派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將該勞動(dòng)者派至與派遣單位有派遣協(xié)議的用工單位，勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、管理和監(jiān)督的一種特殊用工方式。與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系相比.勞務(wù)派遣關(guān)系中因多了一方當(dāng)事人即實(shí)際用下單位而呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)者而言，提供勞動(dòng)的對(duì)象不是用人單位而是用工單位；對(duì)派遣單位而言，部分人事管理權(quán)讓渡給了用工單位；對(duì)用工單位而言，其管理的勞動(dòng)者與其并不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣關(guān)系中包含了派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系、派遣單位與用工單位的派遣協(xié)議關(guān)系、勞動(dòng)者與用工單位的管理關(guān)系三種關(guān)系這三種法律關(guān)系可能通過三方在同一份勞務(wù)派遣合同上簽字來設(shè)立，也可能通過分別簽訂多份合同的形式來確定。從本質(zhì)上說.勞務(wù)派遣關(guān)系屬于涉他契約關(guān)系，在派遣單位與勞動(dòng)者的法律關(guān)系中約定勞動(dòng)者向第三方(用工單位)給付勞動(dòng)。當(dāng)然，與普通民商事涉他契約相比.國(guó)2023-03-30150人看過
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勞務(wù)派遣這段內(nèi)容講述的是員工被勞務(wù)派遣公司解雇時(shí)，公司需要支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)員工在本單位工作的年限，公司需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。如果員工月工資高于用人單位所在地的職工月平均工資三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍支付，且最高不超過十二年。在員工被勞務(wù)派遣公司解雇時(shí)，公司需要支付員工兩倍的賠償金。另外，根據(jù)員工在本單位工作的年限，公司需要按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 支 付 標(biāo) 準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位因職工違反勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度等行為，或者因勞動(dòng)合同終止、解除等情形2023-09-04279人看過 -
現(xiàn)在我來回答一下如何支付勞務(wù)派遣工資的問題。勞務(wù)派遣工的工資一般由用人單位（即勞務(wù)派遣單位）支付。《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位勞動(dòng)者同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者和本單位同類崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方式。用人單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無(wú)故拖欠工人的工資。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確規(guī)定了工資支付時(shí)間：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實(shí)2023-03-03125人看過 -
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勞務(wù)派遣公司無(wú)論以任何名義來收費(fèi)基本都是騙人的，請(qǐng)謹(jǐn)慎。正規(guī)勞務(wù)派遣公司是不需要收員工或求職者的費(fèi)用，是收委托的企業(yè)的。勞動(dòng)者辭職到去期的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。一、無(wú)故被扣工資怎么處理目前，我國(guó)的相關(guān)法律加大對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。在工作過程中，如果遇到用人單位無(wú)故克扣工資的情況，那么，勞動(dòng)者可以向單位所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)依據(jù)規(guī)定，責(zé)令單位及時(shí)補(bǔ)足克扣的工資。此外，勞動(dòng)者還可以要求用人單位作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果投訴無(wú)法解決克扣工資的問題，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。二、在勞動(dòng)合同內(nèi)辭職扣的都是工資嗎1.勞務(wù)合同辭職扣工資不合法。2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果要扣的，也不能超過當(dāng)月工資的20%。3.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門2023-04-06384人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣算哪個(gè)公司的員工在勞務(wù)派遣中，實(shí)際雇傭員工的單位為“接收以勞務(wù)派遣形式用工”的單位，而非所謂的“勞務(wù)派遣單位”。事實(shí)上，真正的“被派遣勞動(dòng)者用人單位”則為“勞務(wù)派遣單位”。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有義務(wù)向勞動(dòng)者提供派遣服務(wù)，并與“以勞務(wù)派遣形式用工的單位”簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間應(yīng)建立起至少兩年的固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、勞務(wù)派遣算勞動(dòng)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣關(guān)系算勞動(dòng)關(guān)系。派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者依法簽訂了勞動(dòng)合同，2024-04-22134人看過 -
勞務(wù)派遣公司我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞務(wù)派遣人員工傷由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。（一）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用人單位工作期間因工傷死亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（四）用人單位違反法律法規(guī)將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用人單位資格的組織或者自然人。組織或者自然人聘用的職工在承包業(yè)務(wù)中因工傷亡的，用人單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用人員因工傷亡的，掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。勞務(wù)派遣公司工傷保險(xiǎn)待遇的法律依據(jù)是什么隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)日益復(fù)雜，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的情形，具體由哪個(gè)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。為此，規(guī)定第三條第一款專門對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任主2023-08-08322人看過 -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)派遣享受年休假，對(duì)于連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的勞務(wù)派遣員工是享受年休假的，具體休假時(shí)間結(jié)合用人單位的規(guī)章制度確定，勞務(wù)派遣人員工資由派遣單位發(fā)放。一、勞務(wù)派遣是否享受年休假勞務(wù)派遣享受年休假，勞務(wù)外包員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，依法享受年休假。勞務(wù)外包員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的工作期間，由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。二、勞務(wù)派遣人員工資誰(shuí)發(fā)勞務(wù)派遣人員工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬2022-08-03474人看過 -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)如下：1、應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)；2、應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；3、按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；等等。一、勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣區(qū)別是什么勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣區(qū)別如下：1、法律適用不同；2、管理主體不同，勞務(wù)派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務(wù)分包中的員工由承包方直接管理；3、合同標(biāo)的不同：勞務(wù)派遣的標(biāo)的是人勞動(dòng)力，勞務(wù)分包的合同標(biāo)的是事，勞務(wù)成果；4、稅收政策適用不同，行業(yè)不一樣，勞務(wù)派遣是現(xiàn)代服務(wù)項(xiàng)下商務(wù)輔助服務(wù)，建筑勞務(wù)分包是建筑服務(wù)；適用稅率或征收率不一樣。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、銷售外包是2023-06-21499人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)：與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；告知?jiǎng)趧?dòng)者用工單位信息；其他。勞務(wù)派遣員工工傷賠償就費(fèi)用的計(jì)算應(yīng)“就高不就低”?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)此，國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條也有明確規(guī)定。職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派2023-08-10343人看過 -
勞務(wù)派遣一、建筑公司人員可勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，而建筑用工具有臨時(shí)性的特性，所以可以允許勞務(wù)派遣。二、施工總承包資質(zhì)能承包勞務(wù)么選擇總承包序列某一類別資質(zhì)作為本企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)的，可申請(qǐng)總承包序列內(nèi)各類別資質(zhì)。取得施工總承包資質(zhì)的企業(yè)，不再申請(qǐng)總承包資質(zhì)覆蓋范圍內(nèi)的各專業(yè)承包類別資質(zhì)，即可承攬專業(yè)承包工程?？偝邪髽I(yè)投標(biāo)或承包其總承包類別資質(zhì)覆蓋范圍以外的專業(yè)工程，須具備相應(yīng)的專業(yè)承包類別資質(zhì)；總承包企業(yè)不得申請(qǐng)勞務(wù)分包類別資質(zhì)。依據(jù)上述政策，總承包資質(zhì)企業(yè)不允許申請(qǐng)勞務(wù)資質(zhì)，不能單獨(dú)承攬勞務(wù)分包工程。三、勞務(wù)派遣被解雇要如何補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2023-04-2078人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)該如何給派遣人員發(fā)放工資山西在線咨詢 2024-12-16勞務(wù)派遣公司如何發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和福利？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條和第六十一條的規(guī)定，勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。如果用工單位沒有同類崗位的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)確定。另外，《勞動(dòng)合同法》第六十一條也明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 根 -
勞務(wù)派遣工如何維權(quán)勞務(wù)派遣工工資如何計(jì)算遼寧在線咨詢 2021-11-03勞務(wù)派遣公司或者用人單位侵犯被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，以兩者為共同被告，要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 -
公司派駐員工是勞務(wù)派遣嗎澳門在線咨詢 2024-08-29【法律意見】 勞務(wù)派遣性質(zhì)，與用工單位之間沒有勞動(dòng)合同，不存在與用工單位解除勞動(dòng)合同的問題。用工單位可以根據(jù)實(shí)際情況將其退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為他找到一份適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每月支付他工資，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞務(wù)派遣單位不能繼續(xù)為他介紹工作，那么應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并且按照你在該勞務(wù)派遣單位的工齡支付勞務(wù)派遣人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿 -
