關于處理勞動爭議的幾點建議
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:30:48
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關于勞動爭議案件處理的幾點思考：
（一）加強勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)察。雖然這是勞動爭議解決體系之外的問題，但勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)督是解決勞動爭議的“源頭”，從“源頭”處理勞動爭議是解決勞動爭議的捷徑，即所謂的“增收節(jié)支”。在實踐中，許多勞動爭議往往是由于忽視勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)督不力造成的。加強勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)督對勞動爭議解決制度的改革也具有重要意義
（二）完善勞動調(diào)解制度，拓寬勞動爭議解決渠道
實踐證明，大力推進勞動爭議調(diào)解制度是行之有效的處理勞資糾紛。在調(diào)解組織方面，要構建多元化、多層次的調(diào)解組織體系，充分發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會、社區(qū)人士、調(diào)解員、勞動行政部門的作用，在仲裁和審判過程中廣泛運用調(diào)解方式。2003年我院勞動爭議案件審理中，調(diào)解案件占案件總數(shù)的69.43%。截至今年10月，調(diào)解和解率達到78.06%，社會和法律效果良好
（三）規(guī)范和完善勞動仲裁制度和勞動審判制度，理順仲裁與審判的關系。勞動爭議發(fā)生后，允許當事人自愿選擇，或者向勞動仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。申請仲裁的，不得再提起訴訟；勞動仲裁的兩項裁決均為終局裁決。如果您對第一個裁決不滿意，可以向高等仲裁機構申請復議。如果你向人民法院提起訴訟，根據(jù)《民事訴訟法》第二審應為終審。第一次模擬考試應該是我國勞動爭議處理制度改革的理想選擇。這樣一來，一是可以分流勞動爭議案件，減輕勞動仲裁機構和法院的工作壓力；二是勞動仲裁不受理的勞動爭議，當事人可以直接向法院及時尋求救濟；三是提高勞動仲裁的權威性，提高效率，降低勞動爭議解決成本。（4）改革審判機構。在審判組織方面，根據(jù)我國國情和現(xiàn)行司法體制，考慮到勞動爭議解決機制中三方原則的要求，有條件法院可以在人民法院民事法庭中設立專門的勞動法庭。勞動審判適用民事程序，不同于刑事審判和行政審判，因此將勞動法院置于民事法院；目前的“大人民法院”實際上包括民事審判和經(jīng)濟審判。增設勞動法庭符合勞動審判的特殊性和專業(yè)化要求。此外，在勞動法庭的組成中，應使用熟悉勞動法的專業(yè)法官擔任法官，同時吸收員工和雇主的陪審員
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一、拖欠農(nóng)民工工資的主要特點通過分析近一兩年拖欠民工工資引發(fā)的上訪問題，具有以下幾個特點：一是欠薪對象大多是民工。二是拖欠工資的單位行業(yè)比較集中，大部分都發(fā)生在建筑和裝飾行業(yè)。三是工程轉包引發(fā)的問題多。四是追討工資難度大。五是拖欠農(nóng)民工的投訴時間相對集中。元旦、春節(jié)、開學、中秋、國慶等重大節(jié)日或重要時間前后成為高峰期和敏感期。六是惡意上訪現(xiàn)象日趨普遍。有些小承包商惡意煽動民工，擴大施工單位與民工之間的矛盾。二、存在問題的主要原因一是農(nóng)民工勞動管理制度不夠完善。絕大部分企業(yè)沒有建立農(nóng)民工使用臺帳，沒有保存農(nóng)民工工資發(fā)放的相關資料，對使用農(nóng)民工和發(fā)放農(nóng)民工工資管理不規(guī)范;大部分企業(yè)沒有按照《勞動法》、《勞動合同法》的要求與農(nóng)民工簽定勞動用工合同。工程轉包、分包后，一些施工作業(yè)隊，因不具備用工主體資格，基本上都沒有與農(nóng)民工簽定勞動合同。農(nóng)民工工資支付的方式和支付的時間沒有約定或約定不具體、不詳細2023-04-29241人看過 -
舉證責任勞動爭議訴訟需要注意：1、主張是否超過訴訟時效；2、勞動爭議案件舉證方面的自身特殊性；3、審查案件是否是勞動爭議案件。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關系（一）勞動爭議訴訟應當嚴格執(zhí)行仲裁前置制度。在審判實務中，勞動爭議仲裁（以下簡稱仲裁）前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個別人員在嚴格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如：對勞動爭議當事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結論，當事人不得已向人民法院起訴的，對此有人認為可視為爭議已經(jīng)過仲裁前置程序，人民法院應予受理。根據(jù)勞動法和相關司法解釋的規(guī)定，“勞動爭議案件經(jīng)過仲裁前置程序”包括兩種情形：一是確實經(jīng)過仲裁前置程序的2023-07-04184人看過 -
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仲裁調(diào)解一般來說，群體糾紛的類型主要集中在雇主拖欠工資、未按法定標準支付加班工資、未辦理社會保險等引起的糾紛。經(jīng)分析，審理此類案件有三個難點首先，勞動爭議案件的法律適用和政策理解存在較大差異勞動仲裁機構與一、二審法院在勞動爭議解決規(guī)模上仍存在爭議，使當事人有僥幸心理，不愿輕易放棄起訴、上訴、申請再審等法律程序其次，雙方矛盾對抗程度相對激烈。有些雇主拒絕調(diào)解，因為他們不愿承擔相應的法律責任，這使得調(diào)解更加困難和不可能。同時，少數(shù)用人單位利用勞動爭議案件處理程序的復雜性，惡意拖延時間，逃避法律責任第三，部分當事人的委托代理人在法院調(diào)解中發(fā)揮了消極作用。為了利潤，他們以犧牲工人的切身利益為代價，鼓勵工人要求雇主支付一次性補償金或在提前終止勞動關系的情況下支付補償金，無論工人權益是否得到長期保護解決這些問題的建議如下：首先，建議勞動行政部門加強對勞動關系調(diào)整機制規(guī)范運行的指導和干預。在執(zhí)法層面，勞動行政部2023-05-07140人看過 -
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建筑安全孩子是祖國的未來和希望，讓孩子在一個清靜、安全、和諧的環(huán)境中成長，是全社會共同的責任。如何提高校舍建筑安全性、提高防災救險能力、有效防范校園暴力事件，這不僅是學生家長最為關心的，也應該成為教育管理部門工作的重中之重。我們有理由為孩子的身心健康著想，使我們的校園成為最安全的地方，成為所有家長的放心之地。?一、目前我市中小學校園存在的不安全因素?1、校園治安環(huán)境不容樂觀?，F(xiàn)在孩子們兜里都有或多或少的零花錢，校園搶錢等不良現(xiàn)象隨之出現(xiàn);打架、斗毆等現(xiàn)象屢禁不止;不少中小學生悄悄溜進“黑網(wǎng)吧”等等，這些情況都使許多家長倍感頭痛。2、校內(nèi)建筑消防安全不符合要求。不少中小學校建筑質量堪憂，特別是各類民辦學校，由于條件限制，校舍多數(shù)以租用民房為主，消防隱患問題突出。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有將近90%的民辦學校校舍不符合消防規(guī)范要求。3、學生宿舍設施不齊全，安全防范措施漏洞多。有些學校的宿舍樓，幾乎沒有安全防范措2023-05-03393人看過 -
煤礦安全煤礦安全究其原因是受人的不安全行為和物的安全狀態(tài)制約的，而且物的不安全狀態(tài)又常常受制于人的不安全行為，所以國家制定了一系列安全法規(guī)，以限制人的不安全行為。可是，由于人員素質、技術裝備條件、管理機構和管理體制等諸因素的影響，在人與自然斗爭中，常常還不得不付出慘重的代價，所以人們必須研究安全事故發(fā)生的規(guī)律性，以防止和避免重大事故的發(fā)生。1瓦斯事故嚴重威脅著地方煤礦的安全生產(chǎn)瓦斯事故是煤礦5大災害之一，一旦發(fā)生，將造成礦毀人亡。據(jù)統(tǒng)計，1979年～1997年，雁同地區(qū)地方煤礦共發(fā)生重大以上死亡事故90起，死亡875人，其中瓦斯煤塵爆炸事故45起，死亡638人，分別占總重大事故次數(shù)和死亡人數(shù)的50%和72.9%，所以有效地控制和減少瓦斯重大事故的發(fā)生，對降低百萬噸死亡率，保障采煤人員的生命財產(chǎn)安全有重要意義。2瓦斯的賦存特點和性質了解瓦斯的特點和性質是搞好瓦斯管理的先決條件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦及個體煤礦瓦斯2023-04-24145人看過
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人事爭議1、爭議常見的起動一方當事人（申訴主體），往往表現(xiàn)為仲裁申訴人均為勞動者。爭議當事人另一方（被申訴主體）為企業(yè)、單位，往往表現(xiàn)為仲裁被申訴人。應當說，在我國《憲法》保證下，工廠工人職工、國家機關工作人員、事業(yè)單位工作人員、軍人、司法機關工作人員、個體工商戶、民營企業(yè)、私營企業(yè)用工、農(nóng)民工、藝術工作者、自由職業(yè)者、企業(yè)家等等都是我國社會主義建設的勞動者，他們之間僅僅是從事的職業(yè)崗位不同。2、在相對于企業(yè)、單位以及政府職能部門勞動者都是弱勢群體中的一員。3、人事爭議與勞動爭議的現(xiàn)行程序法律均適用一裁兩審制，即要啟動司法程序提起訴訟必須經(jīng)過仲裁這個前置程序。4、根據(jù)最高人民法院的司法解釋，人民法院審理這兩類爭議案件均適用《勞動法》。并且均由人民法院的民事審判庭審理，基本上是由原審理勞動爭議案件的法庭來審理人事爭議案件。5、兩類仲裁委均設在國家行政機關（勞動主管機關與人事主管機關）內(nèi)，一般為其處（2023-04-06348人看過 -
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#民事調(diào)解
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#民事調(diào)解
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#調(diào)解委員會
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關于國家關于勞動爭議的處理程序是如何的?福建在線咨詢 2022-08-091、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法關于爭議處理的相關規(guī)定是什么浙江在線咨詢 2022-03-231、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其 -
關于勞動爭議仲裁終止勞動關系如何處理浙江在線咨詢 2022-04-03用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（俗稱買斷工齡)： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（對不能勝任者炒魷魚）； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不
