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勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者首次和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以和勞動(dòng)者約定試用期，考察勞動(dòng)者是否符合錄用的條件，而試用期最長不超過6個(gè)月。

一、試用期最后一天被辭退是否合法

試用期最后一天被辭退是否合法要看具體的情況。

試用期是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三日通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需符合法定條件。

用人單位以“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的，需具備以下幾點(diǎn)。

1、首先，雙方要依法簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期。

2、其次，用人單位要有合法和明確的錄用條件。錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件。招工條件可以相對簡單，以吸引更多的求職者到用人單位面試。錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，并主要注重對能力的考核，要更具可操作性。招工條件不應(yīng)替代錄用條件，在只有招工條件而沒有明文錄用條件時(shí)，執(zhí)法機(jī)關(guān)可能將招工條件視為錄用條件。為使錄用條件具有可操作性，最好同時(shí)明確考核依據(jù)和考核辦法。

3、用人單位已告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件。用人單位可在其員工手冊等勞動(dòng)規(guī)章制度中針對崗位要求規(guī)定錄用條件，也可以在勞動(dòng)合同中對某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。用人單位在招聘時(shí)或錄用后，有義務(wù)向勞動(dòng)者明確“錄用條件”，所以用人單位要做好必要的簽收手續(xù)。

4、用人單位在試用期屆滿之前要有具體的考核行為，且得出客觀的考核結(jié)果。用人單位在進(jìn)行試用期員工的考核過程中，不單單是要把試用期考核表制作出來，更重要的是讓新員工在公平公正的環(huán)境下完成考核。

5、用人單位解雇決定必須在試用期屆滿之前做出，解雇通知應(yīng)在試用期屆滿前有效送達(dá)給員工本人。

二、在試用期解除勞動(dòng)合同可否要賠償？

在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且用人單位不需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但若用人單位因其他原因隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、單位在試用期解約有何限制

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期內(nèi)用人單位當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件等法定情形時(shí)可解除勞動(dòng)合同。