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勞動(dòng)者擅自離職,沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在勞動(dòng)合同法第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

一、簽訂勞務(wù)合同后可以隨時(shí)辭職嗎

勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

二、身體不適主動(dòng)離職有補(bǔ)助嗎

員工身體不適而辭職，屬于個(gè)人原因辭職，是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。

勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：

(一)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；

(二)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

(三)沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

三、曠工3天自離有工資嗎？

1、工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者自動(dòng)離職，除非勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，否則用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。

2、勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出，勞動(dòng)者該離職行為違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者的工資。不過，如果違法離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用。用人單位可以要求該勞動(dòng)者承擔(dān)違法離職給他公司造成的損失。沒造成損失的，工資應(yīng)該都給。是否造成了損失，也是單位來(lái)進(jìn)行舉證。