節(jié)假日3倍工資是基本工資還是工資總額
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-01 00:09:56
203 人看過(guò)
一、節(jié)假日3倍工資是基本工資還是工資總額
節(jié)假日3倍工資是基本工資。
法定節(jié)假日加班，應(yīng)按日工資的300％支付；需要注意的是通常的長(zhǎng)假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國(guó)慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余的4天，是正常周末調(diào)休的，如果單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200％支付；安排補(bǔ)休，僅需支付正常工資即可。國(guó)慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資，節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。
二、法定節(jié)假日加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
法定節(jié)假日加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
三、法定節(jié)假日加班費(fèi)不給勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容怎么寫(xiě)
1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；
2．申請(qǐng)事項(xiàng)；
3．事實(shí)和理由；
4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；
5．結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。
6．最后寫(xiě)上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
4倍節(jié)假日工資是否為節(jié)假日工資?
474人看過(guò)
-
銷售節(jié)假日都是3倍工資嗎
186人看過(guò)
-
法定節(jié)日工資是基本工資外另加三倍嗎
406人看過(guò)
-
工會(huì)費(fèi)計(jì)提是按工資總額還是基本工資
334人看過(guò)
-
國(guó)家節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天的基本工資嗎
148人看過(guò)
-
節(jié)假日工資三倍是哪幾天，法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎
117人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法定節(jié)假日該段內(nèi)容描述了不同法定節(jié)假日的假期天數(shù)。根據(jù)中國(guó)法定節(jié)假日安排,元旦假期為1天,春節(jié)假期為3天,清明節(jié)假期為1天,勞動(dòng)節(jié)假期為1天,端午節(jié)假期為1天,中秋節(jié)假期為1天,國(guó)慶節(jié)假期為3天。3倍的工資在法定節(jié)假日中有11天的假期，具體如下：元旦假期為1天（1月1日）；春節(jié)假期為3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)假期為1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)假期為1天（5月1日）；端午節(jié)假期為1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)假期為1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)假期為3天（10月1日、2日、3日）。 3倍工資的法定節(jié)假日是哪些根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條和《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。在法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，并支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百的工資。另外，《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定了2023-08-27205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不是。三倍工資不是額外的三倍。如果你在法定假日加班，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資報(bào)酬，并不是在你的正常工資基礎(chǔ)上額外再支付三倍工資。假設(shè)你的日工資是一百元，如果你在法定假日加班一天，你應(yīng)得的加班工資應(yīng)為三百元，這個(gè)三百元是你加班這一天的全部工資，而不是在你正常的一百元日工資之上再額外給你三百元。這樣算出來(lái)的工資是你加班那一天或者那幾個(gè)小時(shí)的全部工資，而不是在你的正常工資之上再額外增加。但是，具體的計(jì)算方法可能會(huì)根據(jù)你的工作合同、公司政策以及地方的勞動(dòng)法規(guī)定有所不同，建議你咨詢你的雇主或者當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)，了解具體的加班補(bǔ)償政策?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資2024-05-20330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、額外三倍工資是否也包括法定節(jié)假日加班工資額外三倍工資就是指法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。如果日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天工資數(shù)額為300元。二、加班工資要交稅嗎加班費(fèi)要扣稅。加班費(fèi)屬于員工正常的薪資，并不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅，進(jìn)行依法納稅。《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按2023-12-04469人看過(guò) -
一、事業(yè)編制產(chǎn)假工資規(guī)定事業(yè)編制產(chǎn)假工資規(guī)定與企業(yè)單位不同，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。二、產(chǎn)假工資是全額工資還是基本工資產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放工資為全額工資。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護(hù)理假。生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：1.在實(shí)行生2023-06-19231人看過(guò)
-
有的員工想要在假期前利用年假的權(quán)利休三天，這樣就可以有時(shí)間旅游或者探親了，但是有的單位針對(duì)此有相關(guān)的規(guī)定，員工如果在假期前請(qǐng)假會(huì)被扣除三倍的工資，針對(duì)這項(xiàng)規(guī)定，首先是不合法的，落實(shí)到我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)，這項(xiàng)規(guī)定是違法的，員工想要提前調(diào)年假是有法律依據(jù)保護(hù)的，如果被扣除了三倍工資，員工是有權(quán)利索要的。另外，如果公司的規(guī)定不合法，并且損害到了你的利益，你是有權(quán)利索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以向勞?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)介入處理。如果你存在特殊情況，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)?zhí)幚怼?/div>2023-05-09497人看過(guò)
不包含，就是當(dāng)日工資的3倍。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。例如：日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天工資數(shù)額為300元。一、加班工資如何計(jì)算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如2023-03-03107人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、節(jié)假日是指哪些日子三倍工資在我國(guó)境內(nèi)，涉及到法定休假日期間派工人進(jìn)行勞作的情況，用人單位需向工人支付至少為其個(gè)人平均日或者小時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)之300％的薪酬。關(guān)于法定節(jié)假日期間三倍薪資待遇之具體日期范圍如下：首先是元旦（公歷1月1日），其次是傳統(tǒng)佳節(jié)春節(jié)（農(nóng)歷正月初一至初三）；再次有清明節(jié)（踏青之日即清明當(dāng)日）；然后是勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日）；接著是端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天）；再往后就是中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋次日）以及最后的國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日與3日）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日2024-07-30466人看過(guò)
加班費(fèi)是3倍加班工資，不是3倍工資。這是額外的按照工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的加班費(fèi)，并不包含其基礎(chǔ)工資本身。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、22023-06-14239人看過(guò)-
一、病假工資的基數(shù)如何確定(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后，還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日；計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。二、注意事項(xiàng)病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按2023-03-25460人看過(guò) -
法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資。法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資水平為基數(shù)來(lái)計(jì)算的。一、法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資嗎法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日三倍工資怎么算的法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資水平為基數(shù)來(lái)計(jì)算的。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合2023-06-04425人看過(guò) -
要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行討論。如果是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而按小時(shí)制計(jì)算報(bào)酬的“鐘點(diǎn)工”，應(yīng)享受法定節(jié)假日待遇。如果是從事家庭服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”，不屬于與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有約定的不能享有法定節(jié)假日。小時(shí)工一般幾號(hào)發(fā)工資1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)202023-07-15147人看過(guò) -
三倍工資是指基本工資的三倍。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國(guó)慶七天都是三倍工資嗎不是，國(guó)慶節(jié)七天上班屬于法定節(jié)假日的是三倍工資，沒(méi)有規(guī)定國(guó)慶節(jié)七天都屬于法定節(jié)假日，相關(guān)政策規(guī)定，國(guó)慶節(jié)只有前3天是法定節(jié)假日，所以只有在國(guó)慶前三天安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作2023-07-05301人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，住房公積金需要按照員工總體工資收入進(jìn)行繳納。換言之，住房公積金的繳存基數(shù)將以上一年度員工個(gè)人的薪酬收入為準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)之上，每位員工每月所繳納的公積金額度由其在上一年度的平均工資乘以適用于該員工作業(yè)的具體公積金繳存比例計(jì)算得出。相較之下，用人單位的每月公積金繳存額度則由該單位全體職工上一年度月平均工資乘以他們各自所在職務(wù)所適用的公積金繳存比例來(lái)決定?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。2024-05-1064人看過(guò) -
一、法定假期三倍工資按照基本工資還是整體工資發(fā)放法定假期三倍工資按照基本工資發(fā)放，法定節(jié)假日加班,應(yīng)按日工資的300%支付;需要注意的是通常的長(zhǎng)假中,并不是所有的假日都是法定節(jié)假日。二、一年法定節(jié)假日有幾天一年的法定節(jié)假日有11天。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期內(nèi)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒(méi)有上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。看是法定節(jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。我國(guó)制定的法定節(jié)假日都是在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)，要求用人單位給員工帶薪休假的。不過(guò)如果不休假的話，按時(shí)的支付加班費(fèi)也可以。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。三、法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎在我國(guó)，法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)我國(guó)《個(gè)人所得稅法》的2023-06-15362人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
三倍工資是法定節(jié)假日還是法定節(jié)假日工資寧夏在線咨詢 2023-10-011、法定假日三倍工資的規(guī)定是：國(guó)家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒(méi)有休息，加班了，可以領(lǐng)取日常工資3倍的工資。 2、日薪資月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。 3、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排 -
工資是國(guó)家法定節(jié)假日工資的3倍嗎海南在線咨詢 2022-07-08所謂的“寒假工”是《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的“以完成一定的工作為期限”的勞動(dòng)者。應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資。因此，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300%支付報(bào)酬，休息日安排上班的應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按200%支付報(bào)酬。 -
-
法定節(jié)假日三倍工資是否屬于額外三倍工資廣東在線咨詢 2024-11-18根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)發(fā)布的《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第四條規(guī)定,對(duì)于已完成工作任務(wù)但未獲得正常工作報(bào)酬的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)另行給予不低于其已獲取工資額百分之三百的工資報(bào)酬。特別提醒各位,這里的“另行支付”指的是通常所說(shuō)的“另行給付”。因?yàn)樵谄渲?法定的節(jié)假日屬于有薪的工作日系列之一,所以在計(jì)算時(shí)需要將這部分工資加進(jìn)去,以便使職工每日得到的工資等于原工資的四倍。同時(shí),還應(yīng)當(dāng)指出,法定節(jié)假日的計(jì)算方式被 -
在節(jié)假日期間旅游病假扣工資還是基本工資黑龍江在線咨詢 2022-06-29肯定是稅后的，因?yàn)檫@筆錢也是納入你的工資成本的； 既然是工資成本，那肯定是要交稅的，自然你的補(bǔ)償金也就成了稅后工資了。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶