事實勞動關(guān)系追訴時效在哪些情況下可以延長？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-14 14:20:45
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一、什么是事實勞動關(guān)系？
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。
二、什么是追訴時效？
追訴時效是刑法規(guī)定的司法機關(guān)追究犯罪人刑事責(zé)任的有效期限。犯罪已過法定追訴時效期限的，不再追究犯罪分子的刑事責(zé)任；已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不予起訴，或者宣告無罪。
三、事實勞動關(guān)系追訴時效是否可以延長？
1、追訴時效的延長(即不受追訴期限限制的情況)：
(1)司法機關(guān)立案偵查，或者是受理案件；犯罪人逃避偵查審判的。
要件：
①司法機關(guān)已經(jīng)立案偵查或者受理案件；
②罪犯有逃避偵查、審判的行為。
(2)被害人提出控告，而司法機關(guān)應(yīng)立案或受案而沒立案、受案的。
要件：
①被害人提出控告；
②司法機關(guān)本應(yīng)立案或者受案而沒有立案、受案。
2、追訴時效的中斷：
《刑法》第89條第2款規(guī)定：在追訴期限以內(nèi)又犯罪的，前罪追訴的期限從犯后罪之日起計算。例如，甲1985年1月5日犯一個盜竊罪，盜竊數(shù)額較大。其法定最高刑為3年，其追訴期限為5年，自1985年1月5日起計算。甲在1988年6月3日又犯有尋釁滋事罪，其追訴時效是10年。自1988年6月3日起計算，須經(jīng)過10年不再追訴。問題是，因為1988年發(fā)生的尋釁滋事罪，影響到1985年盜竊罪的追訴時效。其盜竊罪(前罪1985年發(fā)生的)的追訴時效從犯后罪(尋釁滋事罪)之日(1988年6月3日)起重新計算，經(jīng)過5年不再追訴。本來盜竊罪的追訴時效從1985年1月5日起算，經(jīng)過5年不再追訴，結(jié)果成為自1988年6月3日起算，經(jīng)過5年不再追訴。其后罪尋釁滋事罪的追訴時效照常計算，即自1988年6月3日起計算，須經(jīng)過10年不再追訴。假如在1992年將甲抓獲歸案，其盜竊罪和尋釁滋事罪均在追訴期限內(nèi)，可對二罪進行追訴。假如在1996年將甲抓獲歸案，則其盜竊罪自1988年6月3日計算，已經(jīng)過5年，不得追訴；其尋釁滋事罪仍在追訴期限內(nèi)，可以追訴。時效中斷制度的實質(zhì)在于，追訴時效制度雖然對罪犯有點優(yōu)惠，但這個優(yōu)惠并不是無條件的。條件是在其某罪行的追訴期內(nèi)不得再犯罪，如果再犯新罪，前罪的追訴時效從新罪發(fā)生之日起重新計算。
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哪些情況下構(gòu)成事實勞動關(guān)系,有哪些相關(guān)規(guī)定青海在線咨詢 2023-11-15法律分析 構(gòu)成事實勞動關(guān)系的情形：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而未簽訂的；雙方達成口頭協(xié)議的；勞動合同期限屆滿未及時續(xù)簽，勞動者繼續(xù)工作的；簽訂其他合同代替勞動合同的等。 -
什么情況下可以延長債務(wù)訴訟時效?河北在線咨詢 2023-11-22可以延長債務(wù)訴訟時效的情形有：要求債務(wù)人寫出還款計劃，與債務(wù)人協(xié)商，制定還款計劃或協(xié)議；與債務(wù)人對賬，既便于訴訟又能延續(xù)訴訟時效；要求債務(wù)人找擔(dān)保人等。 -
用人單位在哪些情況下，在經(jīng)營單位可以延長勞動者的工作時間而延長海南在線咨詢 2022-02-15勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和 -
勞動者在哪些情形下能夠認定為事實勞動關(guān)系浙江在線咨詢 2022-05-16勞動者和用人單位之間以下情形下會被認定為事實勞動關(guān)系： 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
