公司違反規(guī)定，職工被辭退不滿一年，該如何維權(quán)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 15:56:01
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需要看公司辭退員工的理由是否合法。如果是不合法的，員工可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。補(bǔ)償金按照一個月的工資計算，沒有提前通知的，還應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為待通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司可以辭退職工的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
現(xiàn)實生活中很少有公司會無緣無故的辭退那些工齡累計有12年的老員工，不僅因為當(dāng)事人是公司的老員工，因為辭退老員工要支付的賠償金也很多，所以，如果工齡有12年的情況下被公司給辭退了，公司有正當(dāng)理由的是不產(chǎn)生賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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2009年3月，項小姐應(yīng)聘于A公司擔(dān)任會計。入職前，項小姐填寫了A公司下發(fā)的個人信息登記表，登記婚姻狀況為：未婚。在簽訂勞動合同的同時，項小姐簽收了A公司的規(guī)章制度，其中規(guī)定，未婚先孕屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可直接被解除勞動合同。2010年7月，項小姐懷孕，之后一周因身體不適，在家休假。A公司人事部獲知此事，以“未婚先孕，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除了項小姐勞動合同，A公司的做法是否合法？解答：A公司以項小姐未婚先孕為由解除其勞動合同的做法不符合法律規(guī)定。我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同，因此A公司在規(guī)章制度中關(guān)于女職工未婚先孕，公司有權(quán)解除其勞動合同的規(guī)定與法律規(guī)定相抵觸而歸于無效。生育權(quán)是法律賦予女職工的一項基本權(quán)利，雖然“未婚先孕”存在道德問題，但規(guī)章制度直接將“未婚先孕”本身作為“嚴(yán)重違紀(jì)”行為加以界定，不符合國2023-06-10213人看過 -
張先生：我于2014年10月與企業(yè)簽訂勞動合同，約定試用期半年，在此期間我認(rèn)真工作，兢兢業(yè)業(yè)。但是今年7月，單位負(fù)責(zé)人僅僅一句：不能勝任自己的工作崗位，就將我辭退。請問我應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？律師回復(fù)：根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和最高院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同等發(fā)生爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明張先生不能勝任工作的情況，否則將根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。2023-06-08466人看過 -
一、沒有簽訂勞動合同因違反公司規(guī)定被辭退怎么辦1、如果被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與你解除勞動關(guān)系，是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知勞動者。但如果不是很嚴(yán)重的違規(guī)，是可以要求補(bǔ)償?shù)摹?、如果在公司工作是在一年以內(nèi)的，違反的規(guī)定并不大的，可以向公司索取未簽訂勞動合同的雙倍工資與賠償金。如果遇到拒絕與麻煩，還可以申請勞動仲裁。二、法律依據(jù)1、《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動2023-05-05397人看過 -
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1、失職導(dǎo)致公司受損，被解聘后如何維權(quán)，在維權(quán)之前，就要看是否符合相關(guān)條件。如果工人錯了，他們沒有權(quán)利要求賠償和保護(hù)自己的權(quán)利。因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害而被辭退的，可以免予賠償。如果只是工作上的失誤，損失不大，公司不應(yīng)該解雇員工。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；2023-05-31409人看過 -
員工被無故辭退后，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。公司辭退勞動者有哪些方式1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：（12023-08-10307人看過 -
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工入職不到一年的員工被公司辭退是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的行為來進(jìn)行不同的判斷的。沒有提前通知勞動者。就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作時間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責(zé)任。無固定期限勞動合同(也就是通常所說的長期合同)，在勞動關(guān)系中可以保持相對穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)2023-02-20332人看過 -
法律綜合知識公司辭退職工的，職工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以先同用人單位協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成的，可以去勞動仲裁委申請仲裁。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-04-30325人看過 -
工作9個月被辭退的賠償金按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，半年以上不滿一年的按照一年計算。上班9個月被辭退，賠償?shù)脑捠强梢赃M(jìn)行索要的，但是如果說是屬于不確定的辭退的話就不可以索要，主要還是因為在這種過程當(dāng)中，勞動者是存在著一些違反規(guī)定的過錯，不能夠來進(jìn)行賠償?shù)?，用人單位單方面可以解除合同。如果屬于過錯性辭退就不可以索要賠償金。即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)2023-07-22487人看過 -
上班一個月沒簽合同，可以向公司要求以下補(bǔ)償：1、因未和你簽訂勞動合同而需要向你支付的雙倍工資（最多11個月的工資）；2、給你補(bǔ)繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人；3、按在公司的工作年限計算出來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你最近十二個月的平均工資。試用期被公司辭退怎么賠償《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-07-10389人看過
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如用人單位與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如因以下原因之一辭退員工的，處需要向員工額外支付一個月工資外，還應(yīng)再支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。被公司辭退年終獎如何補(bǔ)償1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工資中的一種。3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)性裁員辭退可要2023-07-03242人看過 -
辭職后公司扣錢怎么辦：第一，與公司協(xié)商或介入第三人與公司協(xié)商；第二，可向勞動監(jiān)察投訴；第三，也可以申請勞動爭議仲裁；第四，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。離職后公司把檔案給個人了怎么辦離職后公司把檔案給個人可以先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思2023-07-07494人看過
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因工作未滿一年即被公司辭退，勞動者如何維權(quán)？湖北在線咨詢 2024-11-24關(guān)于被解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn),具體包括:首先,如果該員工在用人單位已經(jīng)連續(xù)服務(wù)超過了一年,那么用人單位就需要向其支付相當(dāng)于一個月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;其次,假如該員工為期六個月至不足一年,那么其所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照一年來計算;最后,如若員工在用人單位的服務(wù)期未達(dá)半年,則其將獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以半個月的薪資來計算。 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位有權(quán)解除勞動合同的情況主要包括以下幾種: (一)在試用期內(nèi)
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被公司辭退到不給開離職證明該如何維權(quán)？寧夏在線咨詢 2022-06-17因為一些原因被公司單方面辭退了被公司辭退到不給開離職證明的處理方法是在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 -
公司辭退不滿一年公司應(yīng)該如何賠償海南在線咨詢 2023-11-05第一百三十七條知識產(chǎn)權(quán)歸屬是可以要求公司賠償?shù)?。用人單位?jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要裁減人員出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的質(zhì)量要求交付標(biāo)的物。出賣人提供有關(guān)標(biāo)的物質(zhì)量說明的，交付的標(biāo)的物應(yīng)當(dāng)符合該說明的質(zhì)量要求。二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三第三百六十一條技術(shù)服務(wù)合同受托人義務(wù)十日向工會或者全體職第一百三十二條標(biāo)的物工說明情況，聽取工會或者居間合同糾 -
勞動者在職一年多后因公司裁員被辭退，應(yīng)該如何維權(quán)？吉林省在線咨詢 2025-01-02關(guān)于員工在被公司解雇時可以獲得的賠償，具體實施標(biāo)準(zhǔn)如下：首先，如果在公司服務(wù)滿一年，企業(yè)需向員工支付一個月的工資作為補(bǔ)償；其次，如果服務(wù)時間介于六個月至一年之間，則需按整年計算；最后，如果服務(wù)時間不足半年，則僅需支付半個月的工資作為補(bǔ)償。 企業(yè)可以依照以下情況解雇員工： （一）在試用期內(nèi)被證實不符合崗位要求的； （二）嚴(yán)重違反公司內(nèi)部規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司帶來重大損失的；
