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公司緩發(fā)工資什么情況合法合規(guī)

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 04:34:29 141 人看過

若遭遇突發(fā)性的自然災害或是由于銀行系統(tǒng)出現(xiàn)技術性故障等合乎情理且正當?shù)脑颍?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位可適當延長發(fā)放工資的時間，但這并不意味著用人單位有權長期拖欠員工薪資。

員工工資應當按照用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定的日期予以支付，若遇上法定假日、休息日或其他特殊情況時，也應該提前將工資發(fā)放至最近的工作日期之內(nèi)。

對于有任意行為拖欠勞動者薪資的用人單位，勞動者有權向當?shù)貏趧有姓芾聿块T進行投訴舉報，勞動行政管理部門將會依法對其進行限期整改并要求其按時足額支付所欠薪資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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