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若遭遇突發(fā)性的自然災(zāi)害或是由于銀行系統(tǒng)出現(xiàn)技術(shù)性故障等合乎情理且正當(dāng)?shù)脑?，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)發(fā)放工資的時(shí)間，但這并不意味著用人單位有權(quán)長(zhǎng)期拖欠員工薪資。員工工資應(yīng)當(dāng)按照用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定的日期予以支付，若遇上法定假日、休息日或其他特殊情況時(shí)，也應(yīng)該提前將工資發(fā)放至最近的工作日期之內(nèi)。對(duì)于有任意行為拖欠勞動(dòng)者薪資的用人單位，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)行政管理部門將會(huì)依法對(duì)其進(jìn)行限期整改并要求其按時(shí)足額支付所欠薪資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

根據(jù)法律規(guī)定,員工在辭職時(shí)未領(lǐng)取的工資,需在公司正式收到辭職申請(qǐng)且經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后,立即發(fā)放。在實(shí)務(wù)中,公司在財(cái)務(wù)方面很方便,退休當(dāng)月的工資,公司通常在規(guī)定的工資支付日支付。也就是說(shuō),工作中的工資什么時(shí)候支付,退休月的工資也在通常的工資支付日支付。根據(jù)法律規(guī)定，員工在辭職時(shí)未領(lǐng)取的工資，需在公司正式收到辭職申請(qǐng)且經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，立即發(fā)放。在實(shí)務(wù)中，公司在財(cái)務(wù)方面很方便，退休當(dāng)月的工資，公司通常在規(guī)定的工資支付日支付。也就是說(shuō)，工作中的工資什么時(shí)候支付，退休月的工資也在通常的工資支付日支付。 公司工資支付日制度根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。具體來(lái)說(shuō)，工資支付日應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的日期或者約定的日期。如果工資支付日與勞動(dòng)者休息日或者法定節(jié)假日重合，那么支付日期應(yīng)當(dāng)提前一天。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的

根據(jù)我國(guó)的法律法規(guī)，勞動(dòng)者單方面辭職要符合勞動(dòng)法規(guī)定，工資是以法規(guī)定必須要有的，首先個(gè)人提出辭職可以分兩種情況：(一)用人單位在合同中承諾的單位工作環(huán)境條件、以及工作薪酬沒(méi)有達(dá)到約定的內(nèi)容；沒(méi)有及時(shí)給付工資；沒(méi)有按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；工作單位違反相關(guān)的有關(guān)勞動(dòng)者的法規(guī)的，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成了損害。如違反以上幾條你書(shū)面提出辭職后可以立即離開(kāi)工作單位，不需要工作單位的批準(zhǔn)，而且可以要求工作單位支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作1年支付1個(gè)月工資，及辦理離職手續(xù)等。(二)如果勞動(dòng)者是私人原因想要解除勞動(dòng)合同，以三十天為期限，是必須通知各自所在的單位的，如此操作之后，就可以辭職。如果勞動(dòng)者還處于試用期，那么以三天為期限，方可辭職。如果勞動(dòng)者做到合法辭職，但辭職后公司不發(fā)工資或者拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下措施：1、找老板協(xié)商解決2、去單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)公司作為進(jìn)行舉報(bào)(或相關(guān)

分公司不能簽訂合同，必須在總公司授權(quán)的情況下才可以處理。為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時(shí)，第三人可以要求加蓋總公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。合同簽訂后尚未履行的，另外，分公司以自己的名義對(duì)外簽訂的保證合同因無(wú)效。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在司法實(shí)踐中，為便于執(zhí)行，第三人可以將總公司與分公司列為共同被告。一、分公司與業(yè)主簽訂的合同有效嗎分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)合同，基本上都是有效的。因此，在與分公司簽訂相關(guān)合同時(shí)，作為合同相對(duì)方，一定要審查分公司的總公司對(duì)其出具的授權(quán)委托書(shū)，明白總公司是否授權(quán)其對(duì)外簽訂合同，以及授權(quán)的額度。如果合同相對(duì)方事先沒(méi)有審查分公司的總公司出具的授權(quán)委托書(shū)，不知道分公司的簽訂合同的權(quán)利范圍，則雙方所簽訂的合同是否是無(wú)效的呢？行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，

公司破產(chǎn)后,資不抵債,破產(chǎn)清償順序?yàn)閮?yōu)先支付工人工資、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款,最后才能清償普通破產(chǎn)債權(quán)。如果公司不能按照上述順序清償債務(wù),法院將不會(huì)批準(zhǔn)破產(chǎn)申請(qǐng)。公司破產(chǎn),資不抵債,在破產(chǎn)清償之前,將優(yōu)先支付工人的工資。否則,法院將不會(huì)批準(zhǔn)破產(chǎn)申請(qǐng)。破產(chǎn)債務(wù)清償順序：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破 產(chǎn) 財(cái) 產(chǎn) 如 何 分 配 ？破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配是一個(gè)復(fù)雜且重要的過(guò)程,需要遵循一定的法律程序和規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:首先,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)優(yōu)先用于破產(chǎn)費(fèi)用和共益

公司不簽合同不發(fā)工資可以直接離職，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。不簽合同不發(fā)工資違法嗎？不簽合同不發(fā)工資違法?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、交通事故造成的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么交通事故造成的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的由工傷保險(xiǎn)基金支付；2、住院伙食補(bǔ)貼由住院伙食補(bǔ)貼由所在單位按照本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放；3、誤工費(fèi)由原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、出了工傷能享受什么待遇出了工傷能享受到的待遇是：享受工傷醫(yī)療待遇，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的食宿費(fèi)用，到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用都由工傷保險(xiǎn)資金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)

一、公司因特殊情況放假有工資嗎公司放假有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非勞動(dòng)者原因造成單位停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。《工資支付暫行規(guī)定》第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。公司開(kāi)除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被開(kāi)除，一般來(lái)說(shuō)，公司無(wú)需作出補(bǔ)償。如果是公司開(kāi)除不合理，或者其他開(kāi)除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補(bǔ)償。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。哪些公司開(kāi)除員工需要遵守的程序和紀(jì)律公司企業(yè)想要開(kāi)除員工要先將理由通知工會(huì)，然后用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，在通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)要注意保留證據(jù)。如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候，將會(huì)使用人單位面臨失效無(wú)限延長(zhǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人

工作中受傷在家休養(yǎng)公司應(yīng)該給發(fā)工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。一、工傷工資怎么算？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、工傷工資問(wèn)題工傷工資怎么認(rèn)定根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。三、工傷期間工資怎么算?職工因工作遭受事

入職三天離職會(huì)發(fā)工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果自己入職三天離職不發(fā)工資嗎申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)清工資的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法

一、離職后前公司繼續(xù)以員工名字發(fā)放工資首先，需要考慮的因素是勞動(dòng)者與原雇主之間是否曾經(jīng)簽署過(guò)有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)限制或機(jī)密信息保密方面的相關(guān)協(xié)議，若是如此，那么原雇主給予勞動(dòng)者的那部分金錢可以被視為競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金以及保密費(fèi)用，勞動(dòng)者可以合法合規(guī)地進(jìn)行支配，然而在此情況下，勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守與原雇主簽署的協(xié)議中所規(guī)定的各項(xiàng)條款。其次，也存在一種可能性——原來(lái)的雇主在操作過(guò)程中出現(xiàn)了失誤，而這個(gè)責(zé)任應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)薪資計(jì)算及考勤記錄統(tǒng)計(jì)的工作人員承擔(dān)，甚至可能連雇主本人都對(duì)此毫不知情，但無(wú)論如何，公司確實(shí)錯(cuò)誤地將這筆款項(xiàng)發(fā)放給了你?！豆べY支付暫行條例》第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、工地干活沒(méi)簽合同離職老板不結(jié)工資雇員在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行工作

在監(jiān)獄里,囚犯可以通過(guò)勞動(dòng)改造獲得收入,這些收入被稱為“補(bǔ)貼”。雖然囚犯不必支付餐費(fèi),但監(jiān)獄不會(huì)提供衣服、襪子和一些生活用品,所以囚犯需要自行購(gòu)買。此外,囚犯在服刑期間也會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)改造,每天的工作時(shí)間大約在八個(gè)小時(shí)左右。確實(shí)會(huì)得到一筆錢,但在這里它不被稱為工資。這一筆錢是用來(lái)作為補(bǔ)貼的。在監(jiān)獄里,吃飯是不需要付錢的,而且食物足夠供應(yīng)。然而,監(jiān)獄不會(huì)為囚犯提供衣服、襪子和一些生活用品,所以囚犯需要自己花錢購(gòu)買這些物品。也不需要說(shuō)每個(gè)月讓家人給他們賺錢，他們?cè)诜唐陂g都是會(huì)進(jìn)行勞改的，每天在吃飽了飯之后就會(huì)開(kāi)始進(jìn)入勞動(dòng)改造，干活的時(shí)間一般都是在八個(gè)小時(shí)左右的。服刑人員如何獲得生活補(bǔ)貼?根據(jù)我國(guó)《監(jiān)獄法》的規(guī)定，服刑人員可以獲得生活補(bǔ)貼。具體來(lái)說(shuō)，監(jiān)獄會(huì)根據(jù)服刑人員的具體情況，如勞動(dòng)能力、家庭經(jīng)濟(jì)狀況等，給予不同的生活補(bǔ)貼。對(duì)于勞動(dòng)能力較強(qiáng)的服刑人員，監(jiān)獄可以給予較多的生活補(bǔ)貼。而對(duì)于生活困難的

未滿全月，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)計(jì)算發(fā)放。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工傷期間工資如何發(fā)放國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！吨腥A