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按照《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時(shí)足額支付工資。按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個(gè)月，公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。壓一個(gè)月工資離職怎么算所壓的工資一般會(huì)在下一個(gè)自然月的工資發(fā)放日發(fā)放，如果用人單位未按時(shí)發(fā)放的，可以

公司壓一個(gè)月工資不合法。1、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。如果工資超過約定的支付日期，應(yīng)視為拖欠工資：（1）實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。勞動(dòng)者可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時(shí)足額支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資；（2）按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個(gè)月，公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。2、各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞

不可以，雙方可以協(xié)商。法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時(shí)間限制，勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。沒申請(qǐng)離職發(fā)工資嗎沒申請(qǐng)離職給發(fā)工資。用人單位不得無故克扣員工工資。不辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

工資每月延遲發(fā)放，員工能否申請(qǐng)補(bǔ)償工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)工資按時(shí)支付工資是用人單位的法定義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：“每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資，不得無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資?！?，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確，在用人單位遲延支付工資的情況下，勞動(dòng)者不得要求用人單位支付額外補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條第一款規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其他約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的依照國家規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?！薄稐l例》規(guī)定了附加補(bǔ)償?shù)臈l件，即勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期

試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你出勤的天數(shù)發(fā)放。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、試用期辭職工資什么時(shí)候發(fā)員工在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)在員工辭職到期后三日內(nèi)結(jié)清全部工資，并為員工辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)，只要提前三天通知用人單位，勞動(dòng)關(guān)系即可解除。勞動(dòng)者試用期工資，不得低于本單位同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資的百分之八十。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。二、合同期內(nèi)離職扣除多少工資具體情況具體分析。工資正常結(jié)算。但勞動(dòng)者必須提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會(huì)扣除工資。否則單位有權(quán)扣

不合理，法律規(guī)定單位支付員工工資的周期為30天，也就是在一個(gè)月內(nèi)需要支付員工一次工資，顯然公司延后1個(gè)月發(fā)工資不合理。一、因疫情停工不發(fā)工資合理嗎因疫情停工不發(fā)工資不合理。受疫情影響企業(yè)停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，工資需要按時(shí)發(fā)放。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。二、公司工資拖欠多久算違法法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付工資給勞動(dòng)者，不得無故克扣或者拖欠。因此公司拖欠員工工資一個(gè)月之后便已經(jīng)違反了法律。此時(shí)員工可以向單位要求支付其工資，或者向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。用人單位拒不發(fā)放工資的，員工還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行起訴?；蛘呦蛑俨脵C(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁。三、老板故意用硬幣發(fā)工資要怎么辦老板故意用硬幣發(fā)工資不合理但合法。用硬

勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。拖延1個(gè)月發(fā)放工資是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。公司員工被辭退后多久發(fā)工資？應(yīng)當(dāng)立即發(fā)放，被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資，最遲不得超過一個(gè)月。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本

工資只要延遲發(fā)放就算違法。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。因此，工資只要沒有按照約定的時(shí)間發(fā)放的，就算違法。工資拖欠多久違法？用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)

公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)工作滿一年50元／月，連續(xù)工作滿二年100元／月，連續(xù)工作滿三年150元／月，連續(xù)工作滿四年180元／月，工作每增加一年工齡工資增加30元／月，十年封頂；2、管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元／月，連續(xù)工作滿一年b級(jí)以上管理人員100元／月，連續(xù)工作滿一年a級(jí)以上管理人員150元／月，連續(xù)工作滿一年的助理人員200元／月，連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員250元／月，連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，是否可以在雇用不到一個(gè)月的情況下結(jié)算辭職工資，如果提前通知雇主并滿足辭職程序的要求，則將支付雇用一個(gè)月后的辭職工資。如果公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求補(bǔ)充繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保障應(yīng)在就業(yè)一個(gè)月后辦理。如果不處理，社會(huì)保障部門可以投訴。如果公司沒有簽訂合同，這是違法的，它可以要求公司在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資。如果公司非法終止勞動(dòng)合同，公司還將承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果工人辭職，他可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司在公司工作一年，公司將終止勞動(dòng)合同并支付失業(yè)保險(xiǎn)金。如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外補(bǔ)償。如果公司扣留工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外賠償金。如果涉及工傷，應(yīng)首先申請(qǐng)?jiān)搯挝弧Ｈ绻搯挝辉?0天內(nèi)未申請(qǐng)，則應(yīng)盡快申請(qǐng)。此外，請(qǐng)保留能夠證明您與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工作服、工資單或工資入職證明、與負(fù)責(zé)人的

在試用期內(nèi)，員工可以享受基本生活保障和住宿服務(wù)，并按照勞動(dòng)合同或用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付工資。同時(shí)，員工的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi),員工可以享受由用人單位提供的基本生活保障和住宿服務(wù)。此外,員工還可以按照勞動(dòng)合同或用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付工資。在試用期內(nèi),員工的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 能否在試用期要求支付工資？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，用人單位不得以任何理由向職工提出要求支付工資。然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與職工約定試用期內(nèi)的工資支付。如果約定了工資支付，那么在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按約定支付工資。另外，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)試用

試用期辭職有工資，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最低百分之多少勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，但不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的正式期工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期規(guī)定時(shí)間勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二

該段內(nèi)容講述了工資支付的規(guī)定,要求以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或無故拖欠工資。但是事假期間,勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng),公司可以不支付17日至30日的工資。最后提醒公司和勞動(dòng)者可以協(xié)商解決工資支付問題。工資需以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是請(qǐng)事假期間，因?yàn)闆]有提供勞動(dòng)，可以不支付17日至30日的工資。這樣算起來，你公司雖然晚發(fā)工資，但金額上還是差不多的，所以和公司協(xié)商解決就可以了。 工資支付與請(qǐng)假期間的工資支付根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。同時(shí)，勞動(dòng)者在請(qǐng)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付其工資。然而，在一些用人單位中，勞動(dòng)者在請(qǐng)假期間往往受到不公平的待遇。一些用人單位在員工請(qǐng)假期間不僅不會(huì)支付其工資，還可能對(duì)其進(jìn)行扣減工資、降職降薪等形式的懲罰。這種行為違反了《中華人民共和國勞

延長休假期、延遲復(fù)工期內(nèi)員工工資的發(fā)放方式是企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。一、沒簽訂勞動(dòng)合同加班屬于雙倍工資嗎未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，休息日如果加班是有雙倍工資的。按照法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、今年國慶假期怎么調(diào)休的國慶假期的調(diào)休時(shí)間是十月一日至七日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。