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公司沒簽勞動合同，自動離職怎么發(fā)工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 19:03:39 311 人看過

沒有簽合同自動退休有工資。勞動者有權(quán)獲得勞動報酬，建立了勞動關(guān)系。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并及時向勞動者支付工資。其次，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付每月兩倍的工資。

公司沒簽勞動合同怎么辦

簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔應(yīng)有的責任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動合同。這種情形下，可以采取以下方法：

1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；

2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；

3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關(guān)系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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不簽勞動合同自己離職的，需要提前三十天，勞動關(guān)系不一勞動合同的存在為前提，只要是存在勞動關(guān)系的，那么勞動者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因為沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。一、被提前解除勞動合同怎么辦提前解除勞動合同通常分用人單位單方面解除勞動合同和勞動者單方面解除勞動合同，其賠償情況通常有：1、勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。4、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞

2023-02-17

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自動離職如何拿回工資而且沒有簽勞動合同

一、自動離職如何拿回工資而且沒有簽勞動合同可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，自動離職，工資應(yīng)該結(jié)算到勞動者工作的最后1天。可以要求單位支付工資，還可以獲得自用工之日起滿一個月后到用工一年為止的雙倍工資。但是員工在申請勞動仲裁或者起訴的時候都需要提供基本的證據(jù)材料證明上班的事實?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有簽合同自動離職有工資嗎沒簽合同自動離職有工資。勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資。其次，用人單位自用工

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公司沒有簽勞動合同，職工自愿辭職違法嗎

不違法。沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當向員工每月支付二倍的工資。

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一、簽了勞動合同自離有沒有工資簽了勞動合同自離有工資。勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。用人單位應(yīng)當按照其付出勞動的天數(shù)和勞動合同中約定的工資標準來向其支付工資，并且應(yīng)當在解除或終止勞動合同時一次性付清。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。二、簽了勞動合同能提前離職嗎簽了勞動合同能提前離職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、主動離職工資什么時候結(jié)清主動離職工資結(jié)清時間：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單

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發(fā)工資沒簽勞動合同怎么賠償

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側(cè)重于保護勞動者的一部法律。其中規(guī)定，只要有勞動關(guān)系，就要簽勞動合同。企業(yè)違法不履行他們應(yīng)盡的義務(wù)，就要面臨著相應(yīng)的懲罰。上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動者每月支付二倍的工資，以不簽勞動合同為由勞動仲裁，最多可以獲得11個月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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沒簽勞動合同勞動者自動離職如何辦？

勞動者辭職的應(yīng)當提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當支付給單位造成的損失。如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者雙倍工資的補償；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補償?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-15

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離職不發(fā)工資未簽訂勞動合同

1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。一、事業(yè)單位拖欠工資多久算違法事業(yè)單位拖欠工資怎么辦，可以先和用人單位協(xié)商支付?；蚴莿趧诱呖梢缘絼趧有姓块T舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金

2023-06-28

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簽了合同自動離職工資怎么算

工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。自動離職是和原單位結(jié)束勞動關(guān)系的一種方式，不能影響應(yīng)該獲得的勞動報酬。當然即使自動離職也要同企業(yè)進行協(xié)商。員工自動離職，對企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)有權(quán)通過司法程序向員工索償。自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。員工在于企業(yè)終止勞動合同時，企業(yè)沒有按規(guī)定足夠支付員工的勞動報酬的，員工有權(quán)向企業(yè)索要，企業(yè)拒不支付的，員工可申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿意的

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簽訂勞動合同自動離職有工資么有沒有法律規(guī)定？

一、簽訂勞動合同自動離職有工資么有沒有法律規(guī)定？簽訂勞動合同自動離職有工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、自動離職如何拿回工資而且沒有簽勞動合同可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，自動離職，工資應(yīng)該結(jié)算到勞動者工作的最后1天?？梢砸髥挝恢Ц豆べY，還可以獲得自用工之日起滿一個月后到用工一年為止的雙倍工資。但是員工在申請勞動仲裁或者起訴的時候都需要提供基本的證據(jù)材料證明上班的事實。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一

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沒有沒有簽訂勞動合同自動離職合法

一、沒有沒有簽訂勞動合同自動離職合法沒有沒有簽訂勞動合同自動離職不合法。沒簽勞動合同的，勞動者與單位也形成了事實勞動關(guān)系，如果勞動者離職也需要正常辦理離職手續(xù)。如果勞動者依法提出離職，單位不配合辦理手續(xù)的，則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有沒有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、公司不簽勞動合同離職后可以起訴1、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補償金。2、如果單位因勞動者未

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