春節(jié)放假哪幾天是三倍工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-16 10:15:17
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一、春節(jié)放假哪幾天是三倍工資
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)放假3天，為農(nóng)歷正月初一、初二、初三。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。
因此，用人單位安排勞動(dòng)者在春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資。
計(jì)算公式：
法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)×200%
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，也就是說，許多加班職工的實(shí)際報(bào)酬要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。
二、春節(jié)安排加班，必須支付加班工資嗎
根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資。也就是說，初一到初三這三天不能后補(bǔ)，只要加班，用人單位就要支付加班費(fèi)。
不過，補(bǔ)休可以和休息日加班搭檔。法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。也就是說，除夕、初四、初五、初六，這幾天如果企業(yè)安排職工加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付工資200%的報(bào)酬。
三、春節(jié)值班有加班費(fèi)嗎?
其實(shí)，值班不等同加班，值班是基于安全、消防、節(jié)假日留守等安排，值班待遇一般情況下由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范，值班不屬于加班，不能主張加班費(fèi)。另外，若是員工自己自愿加班，而非用人單位安排加班的，那么也是不能主張加班費(fèi)。
用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。至于春節(jié)放假哪幾天是三倍工資，一般來說就是初一到初三，單位安排加班的話，需要支付三倍工資。
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一、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日三倍工資是節(jié)假日當(dāng)天還是放假都算根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，法定節(jié)假日期間的薪資報(bào)酬基準(zhǔn)率應(yīng)為日常工作日薪酬基準(zhǔn)率的3倍，此處所稱“法定節(jié)假日”特指我國(guó)政府明確規(guī)定的特定節(jié)日，如元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等；而非普通的周末或假期。關(guān)于職工加班報(bào)酬的基數(shù)，這需要由企業(yè)與該員工進(jìn)行合理協(xié)商確定，或者由企業(yè)參照受雇員工在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該獲得的工資數(shù)字來設(shè)定。然而，若無法達(dá)成雙方滿意的商定，企業(yè)有責(zé)任按照受雇當(dāng)事人的日常所得薪酬作為加班請(qǐng)求的基數(shù)基礎(chǔ)。關(guān)于企業(yè)在計(jì)算加班薪酬的工資基數(shù)時(shí)，首先應(yīng)該依照勞動(dòng)合同中約定的，屬于勞動(dòng)者職務(wù)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。然而，假如勞動(dòng)合同及集體合同并無進(jìn)一步規(guī)定，那么職工代表也得以與用人單位通過談判的方式共同擬定工資集體協(xié)議（若用人單位已經(jīng)通過審批的不定時(shí)工作制，將不受此條件限制）。至于日工資的計(jì)算方法，則需將基數(shù)額以每個(gè)月制度工作天數(shù)21．75天（部分企業(yè)2024-04-0967人看過
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法律綜合知識(shí)一、春節(jié)放假休息有工資嗎，春節(jié)放假工資怎么算春節(jié)放假期間，勞動(dòng)者是有工資的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，春節(jié)期間初一到初三的加班費(fèi)是本人工資的3倍，初四到初六的加班費(fèi)是本人工資的2倍。這意味著，即使在放假期間，勞動(dòng)者因工作產(chǎn)生的加班也應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬。加班費(fèi)的計(jì)算基于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，并按照法定休假日工作的規(guī)定支付工資報(bào)酬。因此，春節(jié)放假期間，勞動(dòng)者有權(quán)獲得與其加班時(shí)間相應(yīng)的工資報(bào)酬。二、強(qiáng)制加班是否合法強(qiáng)制員工加班是不合法的。1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)；2．因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。這意味著，強(qiáng)制員工加班違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并在保障2024-03-0150人看過 -
過年法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三有三倍工資我國(guó)法定節(jié)假日一共11天。國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。過年法定節(jié)假日有工資嗎過年法定節(jié)假日有工資，具體情況如下：1、如果單位安排其正常休假，則與工作期間的工資待遇一致；2、如果被安排在法定節(jié)假日加班的，則至少有三倍的加班工資；3、如果被安排在其他休息日加班又不能補(bǔ)休的，則至少有二倍的加班工資。工資薪金包括如下內(nèi)容：1、基礎(chǔ)工資?；A(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)；2、崗位工資或技能工資。崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的；3、效益工資。效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資；4、浮動(dòng)2023-07-11246人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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春節(jié)哪幾天加班工資算三倍重慶在線咨詢 2023-02-132017年春節(jié)期間法定節(jié)假日那三天才是三倍工資，即1月28日（大年初一）、1月29日（大年初二）、1月30日（大年初三）這三天安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而2017年1月27日（除夕）及1月31日（大年初四）至2月2日（大年初六）的這4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工 -
勞動(dòng)節(jié)放假三天有幾倍工資啊？山西在線咨詢 2021-11-03勞動(dòng)節(jié)一天，也就是五月一日加班，工資是三倍。五一節(jié)是國(guó)家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班不適合調(diào)休，應(yīng)按3倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付不低于300％工資的加班費(fèi)。 -
2020年是幾月幾號(hào),春節(jié)哪幾天加班是三倍工資新疆在線咨詢 2022-10-282016年春節(jié)假期，法定假日為2月8日、2月9日、2月10日共計(jì)3天。也就是說，春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。那么，2016春節(jié)加班工資怎么算呢2016年春節(jié)是幾月幾號(hào)2016年春節(jié)哪幾天加班是三倍工資用人單位在2月8日、2月9日、2月10日這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而2月7日、2月11日至2月13日的4天，如果安 -
春節(jié)幾天放假，放多少天又有哪些上崗工資吉林省在線咨詢 2021-11-21春節(jié)假期十幾天有工資。初一、初二、初三是春節(jié)的法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班； 應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資。其他7天是休假，用人單位安排勞動(dòng)者加班； 你可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，而不是支付加班費(fèi)。如果應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200元計(jì)算％支付加班費(fèi)。 -
春節(jié)假期放幾天假？？山東在線咨詢 2021-10-14春節(jié)放假要補(bǔ)班，因?yàn)榇汗?jié)7天假，除去春節(jié)那三天法定節(jié)假日外，剩下的四天是通過調(diào)休而來的，所以要補(bǔ)周末兩天的班。 關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定如下： (一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資; (二)在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資; (三)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)
