寒假工春節(jié)三倍工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-11 10:00:20
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寒假工春節(jié)有三倍工資。法律明確規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。春節(jié)屬于法定的節(jié)假日，用人單位安排寒假工在春節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付三倍的工資報酬，未按照法律的規(guī)定進(jìn)行支付的，勞動者可以去勞動局進(jìn)行投訴，讓勞動局責(zé)令用人單位改正。
寒假工工作受傷由公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)嗎可以索賠嗎
寒假工工作受傷由公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，如果公司不愿意賠償?shù)?，可以索賠。
首先，寒假工不屬于勞動法意義上的勞動者，因此，在工作時受傷不能按照工傷進(jìn)行處理。
其次，因?yàn)楹俟楣ぷ魇軅?，公司不可能對此一點(diǎn)責(zé)任都沒有。所以，實(shí)踐中，一般該由公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，公司不肯支付的，可以按照法律途徑向其索賠。
不過，因?yàn)榇蚝俟て陂g受傷不屬于工傷，公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)是按照人身損害事故處理，而不是按照工傷賠償處理。
如果公司不肯賠償?shù)?，受傷的員工要注意及時收集證據(jù)，損失較大的，必要時可以去法院起訴處理。
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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春節(jié)發(fā)三倍工資是人均工資的三倍嗎？西藏在線咨詢 2024-11-16許多人認(rèn)為,在法定節(jié)假日加班只需支付雙倍工資,再將該數(shù)額與原本工資相加即可達(dá)到三倍工資標(biāo)準(zhǔn)。但事實(shí)上這種認(rèn)識存在誤區(qū)。根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)向員工另行支付不低于其工資總額百分之三百的薪酬待遇。此處所言“另行支付”并非將法定節(jié)假日計入已有的工資范圍內(nèi),而是作為額外福利支付給員工。因此,從整體上來看,工人一個工作日的實(shí)際收入應(yīng) -
寒假工沒有三倍工資就不能算假工嗎？河北在線咨詢 2023-06-17有三倍的工資，初一到初三是三倍工資。只要是勞動關(guān)系，無論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動法。按勞動法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300支付勞動報酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300支付報酬，休息日安排上班的應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按200支付報酬。拓展資料：勞動法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng) -
春節(jié)可以給值班工資的法定假三倍工資嗎甘肅在線咨詢 2022-09-18依據(jù)第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請強(qiáng)制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付。依據(jù)勞動合同法第八十二條的 -
春節(jié)兼職三倍工資的是真是假？廣東在線咨詢 2023-05-081、春節(jié)兼職會有三倍工資。 2、如果勞動者是在農(nóng)歷正月初一至初三兼職的，則勞動者至少有不低于三倍工資的加班費(fèi)；如果勞動者在其他休息日加班且沒有補(bǔ)休的，則至少有不低于二倍工資的加班費(fèi)。 3、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不 -
春節(jié)有三倍工資的法定節(jié)假日是哪三天福建在線咨詢 2023-04-12法定假日三倍工資的都是哪幾天 法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。 加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)： (1)安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。 (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。 (3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
