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當公司不支付工資時，員工在哪里投訴？向各級勞動行政部門投訴？工資支付暫行規(guī)定明確規(guī)定：“用人單位應將工資支付給員工本人。還規(guī)定：“各級勞動行政部門有權監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償，并可以責令賠償：

（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；

<（II）拒絕支付延長工作時間的工資（3）支付低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的工人工資?！?/p>

因此，如果雇主不支付工資，工人可以向當?shù)貏趧蛹m察隊投訴：

I.投訴文件中規(guī)定的事項：

1.投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；姓名、地址和電話號碼f被投訴雇主，以及法定代表人或主要負責人的姓名、職務和電話號碼。勞動保障合法權益受到侵害的事實及申訴事項

II。舉報人以真實姓名舉報，并留下確切地址、電話的，勞動保障監(jiān)察機構應當保守秘密。應投訴人的要求，勞動和社會保障監(jiān)督機構應將處理結果告知投訴人。三、工人舉報投訴的注意事項：

1。舉報人和投訴人必須提供被舉報和投訴單位的名稱、地址、電話號碼以及違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的具體情況。投訴人必須以真實姓名投訴，并提交身份證和基本證據(jù)。投訴人應提供投訴文件。如果寫投訴文件確實困難，你可以口頭投訴。報案中心接待員將書面記錄下來，投訴人在確認無誤后簽字或蓋章。如果投訴人拒絕簽字，則應說明情況。