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個(gè)體經(jīng)營(yíng)一般開(kāi)普通發(fā)票（銷售貨物、提供勞務(wù)），可以直接到稅務(wù)機(jī)關(guān)去辦理購(gòu)買普通發(fā)票的手續(xù)。如果對(duì)方是增值稅一般納稅人而且要求提供增值稅專用發(fā)票，那么你可以到你的主管國(guó)稅機(jī)關(guān)代開(kāi)。一、未涉稅是什么意思一、含稅是包括稅金在內(nèi)的。含稅價(jià)包含的是增值稅即零售價(jià)，部分征收消費(fèi)稅的貨物除了增值稅也包含了消費(fèi)稅，但不包括價(jià)外費(fèi)用，如包裝，裝卸費(fèi)等，銷售商開(kāi)具的普通發(fā)票上的金額即為含稅價(jià)而增值稅專用發(fā)票上的為不含稅價(jià)，因?yàn)樵鲋刀愵~單獨(dú)列出一般情況下，零售、銷售給小規(guī)模、個(gè)體納稅人、一并收入的價(jià)外款、貨物包裝押金都是含稅價(jià)格。但是也有特殊情況，比如沒(méi)有開(kāi)具發(fā)票，但是視同銷售應(yīng)該計(jì)算增值稅的時(shí)候就應(yīng)該是不開(kāi)發(fā)票但是同樣計(jì)算到含稅銷售額中。二、未稅和含稅相對(duì)應(yīng)，是指銷售者的價(jià)格是商品的價(jià)格，不包含稅金，要求在付款時(shí)支付商品價(jià)格+稅金增值稅是以商品生產(chǎn)流通和提供勞務(wù)所產(chǎn)生的增值額為征稅對(duì)象的一種流轉(zhuǎn)稅。所謂“增值

一、餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛如何處理目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。通常需要的證據(jù)材料包括如下：1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；5、勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)

一、餐飲店沒(méi)簽合同被勸退會(huì)賠錢嗎在此情況下，依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條所規(guī)，從雇主或用人單位開(kāi)始聘用員工之日起滿一周年，若其未與該職員簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，則可以視為用人單位已經(jīng)與此員工簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。既然公司無(wú)理由地把你解雇掉，那么你就有權(quán)向他們索要經(jīng)濟(jì)上的賠償。此外，你還可以要求公司支付兩倍的報(bào)酬給你，額度最大可達(dá)到收入的11個(gè)月份。至于相關(guān)證據(jù)，只要能證明你和公司之間存在真實(shí)有效的雇傭關(guān)系都可以作為參考，例如薪資單據(jù)、考勤打卡記錄、工服、工作往來(lái)信件等等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連

只要和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者入職多久簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在入職以后的一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月用人單位還沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者從第二個(gè)月開(kāi)始就可以要求用人單位按照第一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同在試用期生效嗎試用期簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。試用期要簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。三、什么叫勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是

餐飲店如果在勞動(dòng)者正式工作之日超過(guò)一個(gè)月，但是還沒(méi)到一年的時(shí)候還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下，勞動(dòng)者就有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要求支付每月兩倍的工資，如果超過(guò)了一年還沒(méi)有簽訂合同，就需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣的話，餐飲店就不能隨意開(kāi)除員工，選擇權(quán)就全部交在了員工手中，餐飲店處于被動(dòng)。在餐飲店工作同樣需要簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)餐飲店的長(zhǎng)期員工，應(yīng)當(dāng)和餐飲店老板簽訂正式的勞動(dòng)合同，寫(xiě)明勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)工資、福利待遇、休息休假等各方面事項(xiàng)，簽訂后雙方依照合同辦事，做事都有一個(gè)規(guī)范和標(biāo)桿，對(duì)雙方都是一份權(quán)利的保護(hù)。勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的，該勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁。一、沒(méi)和員工簽勞動(dòng)合同被起訴了怎么辦單位沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同被投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的責(zé)任，并和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要

一、解除餐飲店勞動(dòng)合同怎么辦離職?解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)的流程如下：1.應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位;2.進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接;3.清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系;4.解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除餐飲勞動(dòng)合同的方法有什么?(一)預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

首先，關(guān)于營(yíng)業(yè)稅事宜，根據(jù)營(yíng)業(yè)收入的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，餐飲行業(yè)需繳納5％的營(yíng)業(yè)稅。其次，城市維護(hù)建設(shè)稅則是根據(jù)已納稅的營(yíng)業(yè)稅金額的比例計(jì)算而來(lái)，即7％（或者5％、1％）不等。要注意的是，具體的稅率取決于納稅人所在地理位置所對(duì)應(yīng)的相關(guān)規(guī)定。再次，教育費(fèi)附加的繳納也是依照已納稅的營(yíng)業(yè)稅稅額的比例來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其比例約為3％左右。另外，還涉及到一些其他附加費(fèi)用的計(jì)算與繳納，例如根據(jù)各地區(qū)的特殊規(guī)定來(lái)進(jìn)行核算。接下來(lái)談?wù)勎覀兂Ｒ?jiàn)的企業(yè)所得稅，其法定稅率為25％。然而，小型微利企業(yè)根據(jù)政策可以享受20％的優(yōu)惠稅率。與此同時(shí)，我們也不能忘記代扣代繳個(gè)人所得稅這一環(huán)節(jié)，其實(shí)際稅款∝個(gè)稅金額。除此之外，也包括車船使用稅稅率、印花稅稅率、房產(chǎn)稅稅率以及土地使用稅稅率（它通常采用定額稅率形式）等方面的問(wèn)題，都是需要我們了解并重視的稅務(wù)知識(shí)要點(diǎn)。《稅收征收管理法》第四條法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人為納稅人。

一、餐飲公司怎么簽訂勞動(dòng)合同1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格(1)勞動(dòng)者身份的審查：HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。(2)勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，明確“若有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。(3)審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系：一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系的人員，對(duì)原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償要承擔(dān)較大的責(zé)任(一般法院會(huì)判定70%的責(zé)任比例)。用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，主要審閱《勞動(dòng)手冊(cè)》的

一、合伙開(kāi)餐飲店怎么管錢一個(gè)人管帳，一個(gè)人管錢，聘請(qǐng)一個(gè)人做出納。每日一結(jié)，出納人分別向管帳人和管錢人核對(duì)。核對(duì)了好后，管帳人和出納人把錢入飯店的帳戶（需要留一定流動(dòng)資金），流動(dòng)資金和帳戶交給管錢人，錢只通過(guò)出納人進(jìn)入，出納人必須要有管帳人和管錢人的同時(shí)簽字，方可付款。出納人可以找剛畢業(yè)的女大學(xué)生。二、合伙協(xié)議無(wú)效的情形《民法典》第五十二條有下列情形之一的，合同無(wú)效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（2）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會(huì)公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)2006年8月中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)修訂通過(guò)的《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》，訂立合伙協(xié)議、設(shè)立合伙企業(yè)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則。合伙協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。合伙人按照合伙協(xié)議享有權(quán)利，履行義務(wù)

1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格（1）勞動(dòng)者身份的審查：HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。（2）勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，明確“若有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。（3）審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系：一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系的人員，對(duì)原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償要承擔(dān)較大的責(zé)任（一般法院會(huì)判定70％的責(zé)任比例）。用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，主要審閱《勞動(dòng)手冊(cè)》的有關(guān)記載，還包括要求勞動(dòng)者提

一、餐飲店簽合同要簽什么手續(xù)？1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格（1）勞動(dòng)者身份的審查：HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任。（2）勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，明確若有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任。（3）審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系：一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系的人員，對(duì)原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償要承擔(dān)較大的責(zé)任（一般法院會(huì)判定70%的責(zé)任比例）。用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，主要審閱《勞動(dòng)手冊(cè)》的有關(guān)記

一、開(kāi)了兩個(gè)店可以用一個(gè)餐飲證嗎不同地點(diǎn)，絕對(duì)要再辦一個(gè)衛(wèi)生許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、辦理餐飲許可證需要提交的資料1、《餐飲服務(wù)許可證》申請(qǐng)書(shū)。2、名稱預(yù)先核準(zhǔn)證明（已從事其他經(jīng)營(yíng)的可提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件）。3、法定代表人（負(fù)責(zé)人或者業(yè)主）的身份證明復(fù)印件。4、直接負(fù)責(zé)的主管人員無(wú)違規(guī)證明（沂水縣食品藥品監(jiān)督管理局稽查科辦理）。5、經(jīng)食品藥品監(jiān)督管理部門培訓(xùn)的食品安全管理人員證明資料。6、餐飲服務(wù)從業(yè)人員健康體檢及食品安全知識(shí)培訓(xùn)合格證明。7、餐飲服務(wù)場(chǎng)所的房屋所有權(quán)證或租賃協(xié)議等有關(guān)的合法使用證明。餐飲服務(wù)場(chǎng)所選址應(yīng)符合要求（選址距離糞坑、污水池、暴露垃圾場(chǎng)（站）、旱廁等污染源25ｍ以上，并設(shè)置在粉塵、有害氣體、放射性物質(zhì)和其他擴(kuò)散性污染源的影響之外）。8、餐飲服務(wù)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所地理位置坐落圖、平面圖和設(shè)備布局、加工流程、衛(wèi)生設(shè)施等示意圖及說(shuō)明（需標(biāo)明經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所總面積，各功能間名稱、面積，清洗、消毒等

一、個(gè)人餐飲店?duì)I業(yè)執(zhí)照嗎餐飲店必須要要辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照。1、只要是在固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，不分經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的大小，都應(yīng)當(dāng)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2、根據(jù)《食品安全法》（2009）的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)先到工商部門辦理名稱預(yù)先核準(zhǔn)，憑名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)到食品藥品監(jiān)督管理部門辦理餐飲服務(wù)許可證，然后再攜帶餐飲服務(wù)許可證和辦照的材料去工商部門辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。營(yíng)業(yè)執(zhí)照你需要準(zhǔn)備材料有1、餐飲店的名稱2、鋪面租賃合同原件和復(fù)印件各一份。3、法人身份證原件和復(fù)印件各一份。4、你的鋪面產(chǎn)權(quán)證的復(fù)印件一份。二、如何補(bǔ)辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照1、要是營(yíng)業(yè)執(zhí)照遺失，第一步要做的先是登報(bào)說(shuō)明。2、工商局辦理以下程序：（1）法定代表人簽署、公司加蓋公章的《公司變更登記申請(qǐng)書(shū)》。（2）公司蓋章的《指定代表或者共同委托代理人的證明》。（3）有限責(zé)任公司提交股東會(huì)決議（定），由股東蓋章（單位股東）或簽字（自然人股東）。股份有限公司提交股東大會(huì)決議（會(huì)議

沒(méi)簽合同辭職的，可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼?，時(shí)間比較短的，可以當(dāng)天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。沒(méi)簽合同的，工作年限長(zhǎng)的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。