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一個月工資8000元如何計算個人所得稅？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 11:14:41 266 人看過

如果用人單位已經為員工繳納了所有的社保費用的話，8000元的工資應繳納個人所得稅稅費90元，如果沒有繳納，將減去社保金額后再按照公式進行計算。新個稅的起征點起征至5000元，個人所得稅的計算方法為：應納稅的所得金額＝工資－各項社會保險－5000。

工資薪金的個人所得稅繳納的一般原則

每月取得工資薪金后，先減去個人承擔的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及按省級政府規(guī)定標準繳納的住房公積金，再減去個人所得稅起征點（2000元），為應納稅所得額，按5％至45％的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。

工資薪金的企業(yè)所得稅稅前扣除與個人所得稅繳納的特殊事例。

年終獎的企業(yè)所得稅稅前扣除與個人所得稅繳納。

年終獎屬于工資薪金所得，可作為企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)［2005］9號）規(guī)定：

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：

先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

個人因解除勞動關系取得的一次性補償收入的企業(yè)所得稅稅前扣除與個人所得稅繳納。

個人因解除勞動關系取得的一次性補償收入應視為任職或者受雇有關的其他所得，屬于工資薪金所得，可作為企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

《中華人民共和國個人所得稅法》

第六條應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。

（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

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