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一、自動(dòng)離職支付雙倍工資合理嗎在法律法規(guī)層面上，當(dāng)雇員主動(dòng)選擇離開(kāi)公司時(shí)，他們無(wú)法獲取任何形式的經(jīng)濟(jì)賠償金。然而，倘若雇主未能與受雇者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求雇主向其支付雙倍薪酬。在此，我想詳細(xì)介紹個(gè)人申請(qǐng)離職的三種情況：首先，若雇主存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可通過(guò)書(shū)面方式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需得到雇主的批準(zhǔn)，同時(shí)還能要求雇主按時(shí)發(fā)放余下的工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即每工作滿一年，便可獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償），并且協(xié)助辦理離職手續(xù)；其次，如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照法律規(guī)定提前三十天提出離職，而雇主亦未出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的情況，勞動(dòng)者僅需提交辭呈即可自行離去。但這種做法構(gòu)成了對(duì)雇傭雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的違反，對(duì)于由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘新員工所需的相關(guān)費(fèi)用，雇主有權(quán)要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償；最后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

自愿離婚并滿足相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定后，男女雙方需到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚程序。需準(zhǔn)備離婚協(xié)議，申請(qǐng)時(shí)需提供身份證、戶口本、結(jié)婚證、書(shū)面離婚協(xié)議等材料。冷靜期為30天，冷靜期滿后可申請(qǐng)領(lǐng)離婚證。如果男女雙方自愿離婚,且滿足相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,那么他們的離婚申請(qǐng)應(yīng)該被準(zhǔn)許。此外,雙方還需要到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚程序?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿并對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問(wèn)題已有適當(dāng)處理時(shí)，發(fā)給離婚證。離婚流程如下：1、準(zhǔn)備離婚協(xié)議。男女雙方必須簽訂一份書(shū)面離婚協(xié)議，離婚協(xié)議必須包括雙方是自愿離婚和對(duì)子女的撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)等事項(xiàng)協(xié)商一致；2、申請(qǐng)受理。男女雙方需拿著身份證、戶口本、結(jié)婚證、書(shū)面離婚協(xié)議等材料親自去民政局申請(qǐng)離婚登記；3、冷靜期。申請(qǐng)離婚登記之日起30天內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以去民政局撤回離婚登記申請(qǐng)。這就是所謂的30天冷靜期；4、審查和發(fā)證。如果30天滿了，自第31天開(kāi)始至第60天，男女

一、無(wú)勞動(dòng)合同是否可獲得雙倍薪資無(wú)勞動(dòng)合同可以獲得雙倍薪資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過(guò)一年故意不簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、雙倍工資是基本工資還是實(shí)發(fā)工資雙倍工資按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分－應(yīng)繳個(gè)人所得稅。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。三、雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久雙倍工資仲裁時(shí)效，只有1年的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁

1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定要支付二倍工資的，工資是按實(shí)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹?/div>

基于對(duì)方真實(shí)意思表示寫(xiě)的，不違法。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》，在法院審理過(guò)程中，也會(huì)嚴(yán)格審查借貸發(fā)生的原因、時(shí)間、地點(diǎn)、款項(xiàng)來(lái)源、交付方式、款項(xiàng)流向以及借貸雙方的關(guān)系、經(jīng)濟(jì)狀況等事實(shí)，綜合判斷是否屬于虛假民事訴訟，如果查實(shí)借條所載借款事實(shí)不真實(shí)的，可由法院依法駁回債權(quán)人的訴訟請(qǐng)求。

事業(yè)單位試用期是否可以辭職需要分情況進(jìn)行討論：1、在簽訂合同時(shí)用人單位沒(méi)有約定聘用期限，則可以在試用期內(nèi)辭職；2、如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的；3、如果因特殊情況想辭職的，職工應(yīng)提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位解除聘用合同。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、辭職需要提前多久通知需要分情況進(jìn)行討論：1、員工辭職，只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位；2、試用期提前三天通知單位就可以了?？偠灾谑聵I(yè)單位試用期是可以辭職的，但有些單位可能會(huì)有違約金。試用期辭職需要提前三天通知單位，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。勞務(wù)派遣在試用期內(nèi)可以辭職嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞

一、雙薪就是基本工資兩倍嗎1、雙薪是基本工資兩倍。雙薪是一種獎(jiǎng)勵(lì)員工的形式，通常分為兩種：一種是12＋1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要做滿了一年，就可以拿到雙薪。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差

雙休日是否雙倍工資，需要分情況而定：1、國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定雙休日加班的，又不安排補(bǔ)休的，是雙倍工資；2、雙休日加班的，安排調(diào)休，不是雙倍工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、國(guó)慶上班工資怎么算1、國(guó)慶七天如果都在加班，那么10月1日至3日屬于法定節(jié)假日，按照3倍工資支付加班費(fèi)；4日至7日如果未安排補(bǔ)休，按2倍支付加班費(fèi)。（1）雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；（2）法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。2、證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考

一、國(guó)定假日三倍工資適用于兼職嗎兼職是不可以享受節(jié)制假日三倍工資的，因?yàn)榧媛毑粚儆趧趧?dòng)關(guān)系，不適用法律的的相關(guān)規(guī)定。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)法定節(jié)假日視為出勤，無(wú)論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。二、法定節(jié)假日三倍工資是哪幾天1．新年，放假1天（1月1日）；2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4．勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7．國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。只要是在以上時(shí)間段內(nèi)上班，用人單位都應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資。三、加班費(fèi)仲裁需要什么證據(jù)加班費(fèi)仲裁需要的證據(jù)為：考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等證據(jù)，證明加班的事實(shí)的證據(jù)

一、適用雙倍工資的前提條件（一）勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系等不適用雙倍工資的規(guī)定。證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，滿足以下條件之一：1、與用人單位之間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;2、未簽訂勞動(dòng)合同的，有社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資發(fā)放記錄、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）、房貸收入、繳稅證明、考勤卡、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄、同事的證人證言、錄音。二、什么是雙倍工資差額？雙倍工資差額是指用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月后仍未簽訂的，應(yīng)當(dāng)依法強(qiáng)制其承擔(dān)未簽訂合同的法律責(zé)任，即向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的差額部分。在提起仲裁時(shí)要注意將仲裁請(qǐng)求表達(dá)準(zhǔn)確，不能寫(xiě)要求支付雙倍工資，而應(yīng)當(dāng)是要求“雙倍工資差額部分”，因?yàn)樵べY已發(fā)了。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總

一般是不違法的，我國(guó)目前的法定帶薪休假只有法定帶薪修年假。1、勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假；2、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此在試用期期間是不存在法定當(dāng)帶薪休年假的條件的。延長(zhǎng)員工的試用期違法嗎法律并沒(méi)規(guī)定不許延長(zhǎng)試用期，但是對(duì)試用期的長(zhǎng)度有限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。只要試用期總長(zhǎng)度符合這一規(guī)定即可，另外關(guān)于試用期延長(zhǎng)，用人單位必須有合理理由，否則應(yīng)該視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，因?yàn)檫@涉及勞動(dòng)合同的變更。對(duì)于只能簽訂一次試用期，這個(gè)與你的情況并不相符。比如你辭職，然后再次回到這個(gè)單位的話，這種情況就不能再約定試用期了，主要是針對(duì)這種情況。另外，試用期延長(zhǎng)實(shí)際是勞動(dòng)合同的變更，你是可以拒絕變更的，這樣單位要

員工主動(dòng)辭職的話，是不能獲得雙倍工資的。主動(dòng)辭職，他一般是按照正常的辭職流程來(lái)走的，如果是單位辭退你的話，那你就可以獲得雙倍工資。一、如何變更企業(yè)法人1.與公司股東協(xié)商，要求撤銷掛名法人。自己表達(dá)了不愿意掛名的意愿，如果不愿意的話，就到工商部門投訴，公司股東一般都會(huì)同意的。2.辭職。如果是公司的員工被掛名法人的，在提出要求得不到批準(zhǔn)的情況下，可以通過(guò)辭職的方式，強(qiáng)制退出掛名法人。3.行使法人權(quán)利。公司股東不讓退出掛名法人，那么就可以通過(guò)行使法人一些真正權(quán)利，來(lái)迫使股東主動(dòng)更換法人。比如需簽字的不簽字，收回自己的印章等等。4.向登記部門反映。自己實(shí)在退出不了，可以到工商登記部門投訴，舉報(bào)公司虛假登記的情況。5.起訴。在無(wú)法找到股東或者特殊情況下，可以向法院起訴，通過(guò)訴訟的方式解除法人掛名。二、怎樣才能辭工如果是在試用期內(nèi)，員工想要辭職的，一般來(lái)說(shuō)七天之內(nèi)是不給予發(fā)薪的（自離），但是超過(guò)七天的

雙倍工資是指工作滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開(kāi)始至第十二個(gè)月為雙倍工資，試用期后的工資按照正式工資算，按照實(shí)際到手的工資計(jì)算，社保正常是公司與個(gè)人分擔(dān)，雙方各承擔(dān)一部分。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、職工自愿停薪留職合法嗎若該項(xiàng)請(qǐng)求系由勞動(dòng)者主動(dòng)提出且經(jīng)用人單位批準(zhǔn)認(rèn)可，則觀眾視為合法行為；相反，假如是用人單位擅自發(fā)出此類通知，則此舉屬非法行為?！巴Ｐ搅袈殹焙贤嗫煞Q之為勞動(dòng)者與雇主之間簽訂的、旨在規(guī)定在停薪留職期內(nèi)互相享有權(quán)利及承擔(dān)義務(wù)之協(xié)議?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作。二、公司降薪可以仲裁嗎如對(duì)此有異議，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。降薪行為應(yīng)當(dāng)視為對(duì)勞動(dòng)合同具體條款的變更，依照法理，企業(yè)在未經(jīng)與員工有效溝通達(dá)成共識(shí)的前提下進(jìn)行單方降低薪酬的做法已然構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者法定權(quán)益的侵害?；诖?，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定提出勞動(dòng)仲裁訴求。為了保障仲裁請(qǐng)求的成功性，在啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序之前，勞動(dòng)者需充分搜集各類確鑿的證據(jù)來(lái)證實(shí)用人單位確實(shí)實(shí)施了違規(guī)調(diào)整崗