離職領(lǐng)導(dǎo)不批是不是可以直接走
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時(shí)間： 2024-01-23 15:33:50
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一、離職領(lǐng)導(dǎo)不批是不是可以直接走
離職不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、沒(méi)簽合同是不是隨時(shí)可以離職
沒(méi)簽合同是可以隨時(shí)辭職的，但是正常情況下是，雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同
，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職；當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、離職前調(diào)休不批可以直接曠工嗎對(duì)于員工因調(diào)休申請(qǐng)而遭拒絕的情況，若勞動(dòng)者無(wú)故缺勤，則被視為曠工行為，應(yīng)依據(jù)用人單位的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，通常會(huì)面臨警告處罰，且曠工時(shí)段的薪酬待遇也將不予發(fā)放。如由于曠工導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)受損，行為人還需承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任；如果曠工行為構(gòu)成了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。然而，在現(xiàn)行法律法規(guī)中并沒(méi)有針對(duì)曠工行為作出明確規(guī)定，具體的處理方式均由用人單位根據(jù)自身的規(guī)章制度來(lái)決定。用人單位有義務(wù)將有關(guān)曠工的規(guī)章制度向全體員工公開(kāi)公示，或以書(shū)面形式通知到每一位員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或2024-04-15358人看過(guò) -
借款一、提出離職但是沒(méi)完成工作交接可以走嗎1、勞動(dòng)者提出離職但是沒(méi)完成工作交接直接離職的，是不合法的。2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，離職申請(qǐng)審批下來(lái)以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序。二、離職手續(xù)一天可以辦完嗎一般可以。但視用人單位人力資源工作流程而定。正式員工離職手續(xù)辦理流程：1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話(huà)，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、人力資2023-03-2084人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)辭職報(bào)告不批然后直接走不可以，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后用人單位不批的在三十日后可以離職，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，辭職報(bào)告老板不批可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁等法律方式解決。一、辭職報(bào)告不批然后直接走可以嗎辭職報(bào)告不批然后直接走不可以，在辭職未得到批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者是不可直接走人的。因?yàn)槿绻莿趧?dòng)者個(gè)人原因辭職的話(huà)，那么試用期內(nèi)要提前三天進(jìn)行書(shū)面告知，而正式的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書(shū)面通知，否則勞動(dòng)者直接走人的行為屬于違法。因此勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)之后，要得到單位的書(shū)面批準(zhǔn)或者法定期限到期之后再辭職，否則都是違法的。二、辭職報(bào)告老板不批怎么辦辭職報(bào)告老板不批可以先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職報(bào)告，用人單位不批的，勞動(dòng)者可以與2022-08-19114人看過(guò)
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仲裁時(shí)效可以；1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)一、被公司無(wú)故辭退怎么辦1、被單位無(wú)故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班2023-03-15328人看過(guò) -
加班不想加班可以走，公司不得強(qiáng)制要求員工加班，如果確有必要加班的，需要支付足額的加班費(fèi)。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。一、節(jié)假日加班怎么舉報(bào)如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定2023-03-16449人看過(guò) -
提出辭職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不批一個(gè)月后可以走人。因?yàn)閯趧?dòng)者提前三十天書(shū)面通知用人單位辭職的，不需要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)即可自行離職。但是這種情況離職的，勞動(dòng)者要保留好自己提出離職的書(shū)面申請(qǐng)，這樣日后如果發(fā)生糾紛，便于勞動(dòng)者維權(quán)。一、自離回公司解除合同勞動(dòng)者辭職，提前三十天通知用人單位即可。如果雙方協(xié)商一致可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系，不受三十天限制。如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。二、在試崗期不簽合同會(huì)有工資么如果沒(méi)有簽訂合同就開(kāi)始工作，工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月但是沒(méi)有滿(mǎn)一年的，單位或企業(yè)應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。如果單位違反規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂了沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同;就要自簽訂合同那天開(kāi)始，支付勞動(dòng)者兩倍的工資。試用期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何2023-06-21400人看過(guò) -
勞動(dòng)者沒(méi)有辭職就直接走人，用人單位不發(fā)工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性為勞動(dòng)者結(jié)清工資，如果因勞動(dòng)者違法解約給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償，但是不得扣除其全部的工資。一、離職報(bào)告提交后一般多久可以離開(kāi)一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、壓15天工資辭職了會(huì)不會(huì)給你1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開(kāi)具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并2023-06-29432人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、不辦理離職手續(xù)公司不發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者自動(dòng)離職，勞動(dòng)者沒(méi)辦離職手續(xù)，用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，如因勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以2023-02-07241人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)試用期提離職只要提前三天通知單位即可，不需要單位的批準(zhǔn)就可以走。如果單位強(qiáng)行留下勞動(dòng)者不讓離職可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴?！秳趧?dòng)合同法》第37條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-14278人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、提前一個(gè)月辭職不批能不能直接走勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需單位同意。辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，單位無(wú)權(quán)干涉。然而許多公司的管理者卻認(rèn)為單位有權(quán)同意或拒絕員工的申請(qǐng)，這明顯侵犯了勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的2024-01-25390人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、提出離職后老板不同意可以直接走嗎員工離職并不需要經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的明確批準(zhǔn)，然而他們?nèi)詰?yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，以適當(dāng)?shù)姆绞铰男须x職前的通知義務(wù)。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利在與雇主簽署的勞動(dòng)合同時(shí)預(yù)設(shè)一個(gè)期限，然后在該期限屆滿(mǎn)之前的至少三十天內(nèi)向用人單位以書(shū)面形式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。此外，對(duì)于處在試用期階段的勞動(dòng)者而言，他們只需提前三天向用人單位發(fā)出書(shū)面通知即可解除勞動(dòng)合同。如果用人單位采用諸如暴力、威脅或非法限制人身自由等手段來(lái)強(qiáng)制勞動(dòng)者繼續(xù)工作；或者用人單位違反安全操作規(guī)程，強(qiáng)行要求勞動(dòng)者進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，從而對(duì)勞動(dòng)者的生命安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同，且無(wú)需事先征得用人單位的同意?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職后公司拖欠提成如何處2024-07-1256人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)確實(shí)是可行的。職工可通過(guò)社保尚未購(gòu)買(mǎi)這一理由向企業(yè)提出離職申請(qǐng)。用人單位應(yīng)對(duì)該在簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)起的第1個(gè)月內(nèi)就與勞動(dòng)者簽署書(shū)面形式的協(xié)議文本。若未能在規(guī)定期限內(nèi)完成這項(xiàng)工作，則自用工滿(mǎn)1個(gè)月的次日起直至滿(mǎn)1年內(nèi)的這段時(shí)間里，應(yīng)當(dāng)按照每月發(fā)放雙份薪資的方式進(jìn)行處理?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-12315人看過(guò) -
結(jié)婚登記離婚不成功是可以直接走是可以的。離婚不成功可以進(jìn)行起訴離婚。至于法院如何判決，還要看具體情況：1、婚前隱瞞了病情，婚后經(jīng)治不愈，應(yīng)做好工作，準(zhǔn)予離婚；2、原來(lái)夫妻感情比較好，結(jié)婚多年，生育子女的，應(yīng)指出夫妻間有相互扶助的義務(wù)，做好思想工作，以不離為宜；3、如確系久治不愈，事實(shí)證明夫妻關(guān)系已無(wú)法再維持下去的，經(jīng)對(duì)方、親屬以及有關(guān)單位安排好病患者的生活、醫(yī)療、監(jiān)護(hù)等問(wèn)題后，可準(zhǔn)予離婚。一、夫妻感情破裂的判斷判斷夫妻感情是否確已破裂，應(yīng)當(dāng)從婚姻基礎(chǔ)、婚后感情、離婚原因、夫妻關(guān)系的現(xiàn)狀和有無(wú)和好的可能等方面綜合分析。根據(jù)民法典的有關(guān)規(guī)定和審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，凡屬下列情形之一的，視為夫妻感情確已破裂。一方堅(jiān)決要求離婚，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，可依法判決準(zhǔn)予離婚。1、一方患有法定禁止結(jié)婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能發(fā)生性行為，且難以治愈的。2、婚前缺乏了解，草率結(jié)婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同生活的。32023-06-21120人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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領(lǐng)導(dǎo)不批離職直接走可以嗎黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-13離職不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 -
辭職是不是不報(bào)領(lǐng)導(dǎo)就可以直接走？河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-04若勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十日以書(shū)面形式或試用期提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走；若是為依法履行通知程序的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
不給批離職直接走是不是就不用走程序了湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-061、勞動(dòng)者離職時(shí)公司不給批，如果已經(jīng)提前三十日書(shū)面通知了單位，到期后可以直接走；如果在試用期，則提前三日通知單位后，到期就可以走；但如果采取的是協(xié)商一致的解約方式，必須經(jīng)雙方達(dá)成一致才行。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解 -
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辭職交了辭職信如果還不批我走我是不是可以直接走人？陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-23不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱(chēng)自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。 1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用;如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露
