單位不報(bào)工傷有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-17 02:58:06
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一、單位不報(bào)工傷有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系
員工受工傷后，單位不愿意承擔(dān)責(zé)任的，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，只要能證明勞動關(guān)系存在，即可按照《工傷保險(xiǎn)條例》來要求企業(yè)賠償。
可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)有：
1．工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄。
2．職工花名冊。
3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄。
4．用人單位的考勤記錄。
5．其他同事的證言。
6．向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)。
7．網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。
8．信用卡賬單郵寄地址為單位。
如果無法證明勞動關(guān)系，則可以證明你與單位存在雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系需要的證據(jù)不如勞動關(guān)系多，比較容易證明。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要是在與用工主體不同，勞動關(guān)系要求用工主體必須是經(jīng)過合法登記的企業(yè)或者個(gè)體工商戶，而雇傭關(guān)系的用工主體主要指個(gè)人或者家庭用工。
二、單位申請工傷認(rèn)定的期限是多久
申請工傷認(rèn)定的期限，有兩種規(guī)定：
1．如果用人單位申請的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷事故30日內(nèi)申請；
2．如果勞動者或者其親屬申請的，應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)提出申請。
三、單位不報(bào)工傷要如何起訴
單位不報(bào)工傷勞動者應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動仲裁，不服仲裁結(jié)果再起訴，起訴的流程如下：
1．原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；
2．人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；
3．法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；
4．被告作出書面答辯；
5．開庭審理；
6．法院做出判決
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條
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以下是證明勞動關(guān)系的5種方法：首先，入職時(shí)要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)2024-04-12132人看過 -
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一,。申請登記表、入職登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等。工作服、通行證、品牌、工作許可證、技術(shù)鑒定證書、專業(yè)證書、年檢記錄和其他能夠證明工作身份的證書。工資單、工資收入證明（需會計(jì)人員簽字）、社會保險(xiǎn)記錄、企業(yè)年金、住房公積金或其他工資單記錄（現(xiàn)金工資單可忽略）4。打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。其他工人的證詞6。用自己的作品在公司內(nèi)部出版物或公司網(wǎng)站上發(fā)表有關(guān)其行為的報(bào)告7。代表公司簽署的工作記錄表、采購合同、銷售合同、客戶業(yè)務(wù)記錄等。公司簽署的崗位責(zé)任書、工資確認(rèn)書、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?、離職通知等9。公司或公司工會出具的榮譽(yù)證書、獎懲通知書、工會會員卡。電子郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對話和工作的音頻和視頻錄制12。財(cái)務(wù)貸款單、報(bào)銷憑證等13。交警部門對交通事故造成的工傷調(diào)查詢問記錄14。勞動監(jiān)察部投訴登記、查詢、調(diào)查記錄等15。信用卡賬單的郵寄地址為單位2023-05-0371人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。一、如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、2023-03-24387人看過
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鑒定結(jié)論一、主要法律法規(guī)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)二、用人單位未與勞動者簽訂，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、其它可以證明存在的文件材料除了上述第(二)、(五)項(xiàng)外，勞動者可能可以收集到的、可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)有：(一)用人單位的各類文件這類文件上盡量有勞動者與用人單位雙方的姓名或名稱，用人單位最好有在上面加蓋公章。例如：1.各類通知：如錄用通知、調(diào)崗?fù)ㄖ?、外出活動通知、會議通知、處罰決定、處罰通知等；2.介紹信；3.各類簽到表；42023-05-0566人看過 -
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社會保險(xiǎn)與單位解除勞動關(guān)系證明開具的條件：1、，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。單位不開具離職證明應(yīng)當(dāng)如何做提出辭職后一個(gè)多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關(guān)系的維系需要勞動合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關(guān)系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實(shí)現(xiàn)。雖然我國《勞動法》對用人單位行使勞動合同單方解除權(quán)做了限制2023-07-18372人看過 -
一、請問什么證據(jù)能證明員工與用人單位是勞動關(guān)系1、能證明員工與用人單位是勞動關(guān)系的證據(jù)：證明和用人單位之間的勞動關(guān)系最直接的證據(jù)是勞動合同；如果沒有勞動合同的，要證明和用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等；勞動糾紛當(dāng)場的視頻、錄音等。2、法律依據(jù)：(1)《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。(2)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、證明勞動關(guān)系的證據(jù)如何收集1、勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。2、勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在法律上2023-01-11103人看過
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1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。3．工資單、工資收入證明（需會計(jì)人員簽名）、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）。4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。5．其他勞動者的證言。6．發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。7．工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等。8．由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?．公司或者公司工會發(fā)出的本人的榮譽(yù)證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。10．工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。11．與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像。12．財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等。13．因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄2024-04-11479人看過 -
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打官司就是打證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動者常常面臨這種無助又無奈的局面：明明用人單位侵權(quán)事實(shí)明顯，可自己連證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)的都沒有，那么，這個(gè)時(shí)候該怎么辦？如何搜集證據(jù)，證明勞動關(guān)系的存在呢？勞動關(guān)系的認(rèn)定方法有以下三種：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動者必須增強(qiáng)證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。二是請同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動不便無法出庭、特殊崗位確實(shí)無法離開、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接2023-02-10442人看過 -
1、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件：通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章；2、勞動者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章；3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等；4、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時(shí)的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的QQ、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人；6、手機(jī)短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。一、在我國勞動合同不見了如何要工資？根據(jù)勞動合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合2023-03-30310人看過
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一、未簽訂勞動合同哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系未簽訂勞動合同以下證據(jù)可以證明勞動關(guān)系：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。二、未簽勞動合同有什么法律后果未簽勞動合同的法律后果有：1．雙倍支付工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2．視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3．員工可以隨時(shí)解除勞動合同。4．單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞2022-06-23437人看過 -
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哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系，勞動關(guān)系怎么證明新疆在線咨詢 2022-03-21哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系， 1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。 2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。 -
可以通過哪些證據(jù)證明和用人單位有勞務(wù)關(guān)系內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-07可以通過以下證據(jù)證明和用人單位有勞務(wù)關(guān)系： (一)當(dāng)事人的陳述。 (二)書證。 (三)物證。 (四)視聽資料。 (五)電子數(shù)據(jù)。 (六)證人證言。 (七)鑒定意見。 (八)勘驗(yàn)筆錄。 證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 -
哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動關(guān)系，如果用人單位不提供哪些臺灣在線咨詢 2022-03-18哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動關(guān)系？1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)；2、繳納各項(xiàng)費(fèi)的記錄；3、向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份證件；4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5、考勤記錄；6、其他勞動者的證言等。其中，1、2、4、5有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果用人單位不提供上述資料怎么辦？1、記載有勞動者名字的用人單位文件；2、用人單位 -
智慧天尊有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系存在？勞動關(guān)系存在有哪些證據(jù)湖北在線咨詢 2022-01-21[智慧天尊] 有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系存在？ 除勞動合同以外，可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單；2、各類社?？?，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等；3、招工表；4、勞動局的備案表；5、工作證；6、上崗卡；7、報(bào)銷憑據(jù)；8、出差介紹信；9、獎狀；10、出勤表包括打卡記錄；11、崗位職務(wù)簽字，比如保管員的簽字、化驗(yàn)員的簽字12、供銷合同的簽字；13、廣告，比如作為聯(lián)系人等證據(jù)；1 -
哪些證據(jù)能證明與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系重慶在線咨詢 2022-08-05如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的存在，對于勞動者來說，發(fā)生爭議時(shí)首先需要證據(jù)來證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在。認(rèn)定勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保障費(fèi)的記錄； 二、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“出門牌”等能夠證明身份的證件；三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招工記錄； 四、考勤記錄；
