中介拖欠員工工資一個(gè)月是否犯法？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 10:14:55
343 人看過(guò)
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況：1、如果單位壓工資是為了限制你的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)案部門解決這件事情。2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，公司就可以這樣做。
不屬于拖欠工資的情形
不屬于用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形包括11種：
1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
2、勞動(dòng)合同中有明確約定的；
3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
6、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的賠償；
7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；
8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；
9、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；
10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；
11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。
在我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛處理中，此時(shí)是會(huì)涉及到很多的糾紛類型的，比如說(shuō)工資發(fā)放的糾紛、加班費(fèi)計(jì)算的糾紛等，無(wú)論是何種類型的糾紛，此時(shí)都是需要及時(shí)的處理的，并且也是要注意收集相關(guān)的證據(jù)的，保護(hù)自己的權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司是否可以在一個(gè)月內(nèi)拖欠員工工資？
400人看過(guò)
-
員工工資拖欠三個(gè)月，是否有賠償？
344人看過(guò)
-
工資拖欠一個(gè)月后辭職，工廠是否合法？
244人看過(guò)
-
拖欠一個(gè)月工資的離職是否違法？
441人看過(guò)
-
公司拖欠員工工資一個(gè)月以及開除員工
160人看過(guò)
-
一個(gè)月工資拖欠是否屬于合法行為？
89人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
可以的。對(duì)于中介不發(fā)放工資的問(wèn)題有以下幾個(gè)解決途徑：第一，可以和廠內(nèi)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，或?qū)で髲S工會(huì)幫助，由工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人出面要求給付勞動(dòng)報(bào)酬；第二，勞動(dòng)仲裁前置，可以根據(jù)勞動(dòng)合同向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求給付工資；最后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以在15天內(nèi)向用人單位所在地的基層法院提起訴訟。中介公司不發(fā)工資員工該如何維權(quán)中介公司不發(fā)工資的，員工首先可以與公司協(xié)商，要求公司發(fā)放拖欠的工資，如果協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?；蛘咭部梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位2023-08-0351人看過(guò) -
可以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過(guò)自己的說(shuō)服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。調(diào)解無(wú)效可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟。拖欠員工工資多久違法我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。（一）拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來(lái)有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。在天津市，2023-07-23129人看過(guò) -
月工資遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料．然后去公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告該公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。怎么投訴公司拖欠工資一、被拖欠工資打什么電話投訴對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。二、公司拖欠工資到哪里投訴1、勞2023-07-04284人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職不會(huì)被扣除半個(gè)月工資,而用人單位也必須依法與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則將面臨法律制裁。同時(shí),勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此,員工應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,以維護(hù)自身權(quán)益。未簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職將扣除半個(gè)月工資,這是不合法的。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，在這種情況下，員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問(wèn)題。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。 公 司 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 怎 么 辦 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。如果公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則違反了該法的規(guī)定。此時(shí)，勞動(dòng)者可以向公司提出書面要求，要求公司依法簽訂勞動(dòng)合同。如果公司拒絕2023-09-11373人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠三個(gè)月工資可不可以直接離職公司拖欠三個(gè)月的工資，單位不可以解雇勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者可以直接離職。在公司嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者就可以依法單方面與其解約，且公司需要按規(guī)定為勞動(dòng)者出具解約證明，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、2023-12-17186人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2024-04-21473人看過(guò) -
押一個(gè)月工資屬于拖欠工資，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情。一、如果公司拖欠工資三個(gè)月遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告該公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、農(nóng)民工欠薪的處理辦法有什么按照以下方法處理：首先2023-03-03466人看過(guò) -
公司八個(gè)月未發(fā)工資當(dāng)然算拖欠工資，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，不得拖欠。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資：向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令。公司離職拖欠工資多久算違法用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條之規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按2023-07-06220人看過(guò)
-
勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。前老板拖欠工資跑了怎么辦前老板拖欠工資跑了可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲2023-07-11495人看過(guò) -
一、員工上班一個(gè)月辭職是否發(fā)工資1、員工上班一個(gè)月辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付工資。員工在上班期間造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、合同不到期辭退員工賠償幾個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)2023-06-14313人看過(guò) -
問(wèn)：公司和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中約定用人單位下個(gè)月某日左右支付勞動(dòng)者上月工資，并按約定及時(shí)足額支付了勞動(dòng)者上個(gè)月的工資。后來(lái)勞動(dòng)者要求當(dāng)月支付當(dāng)月工資。其理由是下個(gè)月支付上個(gè)月工資是拖欠行為。請(qǐng)問(wèn)用人單位這樣做是否合法？這是拖欠工資行為嗎？[]解答：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定下個(gè)月支付勞動(dòng)者上個(gè)月工資是實(shí)踐中絕大多數(shù)用人單位的做法，也是符合交易習(xí)慣的，勞動(dòng)合同中約定下個(gè)月某日支付上個(gè)月工資是可以的，所謂的拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。用人單位在約定的下個(gè)月某日支付勞動(dòng)者工資，不能算拖欠工資行為。但是需注意當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)是否規(guī)定了支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)下個(gè)月多少日的相關(guān)規(guī)定。比如《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日；用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困2023-06-10258人看過(guò) -
公司八個(gè)月未發(fā)工資當(dāng)然算拖欠工資，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，不得拖欠?？梢酝ㄟ^(guò)以下幾種方式討要工資：1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)資料2023-06-21243人看過(guò)
-
不合法。如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng)；二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無(wú)過(guò)錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資?？丝蹌趧?dòng)者工資的行為是違法行為，是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。公司監(jiān)控員工的手機(jī)號(hào)碼犯法嗎公司監(jiān)控員工的手機(jī)號(hào)碼犯法。公司對(duì)員工的手機(jī)號(hào)碼進(jìn)行監(jiān)控，即便未進(jìn)行牟利，也屬于侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)，是違法的行為，依法承擔(dān)法律責(zé)任。手機(jī)號(hào)碼對(duì)應(yīng)的通話記錄、短信等內(nèi)容毋庸置疑，屬于公民的個(gè)人信息，受到法律的保護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨2023-07-07229人看過(guò) -
不合法，沒(méi)有提前辭職，公司是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、員工離職流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：(1)離2023-03-02339人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
工廠是否可以在一個(gè)月內(nèi)拖欠員工的工資？河南在線咨詢 2024-11-271. 企業(yè)扣留員工一個(gè)月薪酬以抑制其跳槽或者用之作為抵押抵消欠款等行為,都是不符合法規(guī)的行為。 2. 一些企業(yè)可能會(huì)扣除員工一個(gè)月的工資,但是這些企業(yè)支付薪酬給員工的時(shí)間并沒(méi)有超過(guò)一個(gè)自然月的范圍,因此這種行為仍在法律規(guī)定的合規(guī)范圍之內(nèi)。 3. 企業(yè)無(wú)根據(jù)地拖延員工薪酬,這種做法是違法的。員工可以向附近的勞動(dòng)監(jiān)察分隊(duì)提出申訴,或者向相關(guān)政府部門發(fā)起仲裁請(qǐng)求來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 -
中介公司拖欠員工工資4個(gè)月，如何進(jìn)行投訴？重慶在線咨詢 2024-12-05根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資四個(gè)月以上,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,如果用人單位有下列行為之一,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償 -
工資拖欠現(xiàn)象：一個(gè)月工資是否正常？廣東在線咨詢 2024-11-29根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，公司采取扣押?jiǎn)T工當(dāng)月工資的行為是違法的。從法律層面來(lái)看，這種行為相當(dāng)于無(wú)理地拖延支付雇員應(yīng)得的薪資，屬于嚴(yán)重的違規(guī)行為。在理論層面上，受到這種行為侵害的員工有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者尋求本地區(qū)相關(guān)行政部門發(fā)起勞動(dòng)仲裁程序以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 在現(xiàn)實(shí)生活中，許多企業(yè)采取扣押?jiǎn)T工一個(gè)月或半個(gè)月的工資的方式對(duì)待員工。 -
工資拖欠兩個(gè)月以上是否違法？云南在線咨詢 2025-01-09依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，拖欠工資是一種違法行為。如果您有相關(guān)問(wèn)題，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 -
