勞動(dòng)合同網(wǎng)上簽訂流程
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-05 17:41:19
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勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案流程：
1、進(jìn)入勞動(dòng)保障網(wǎng)網(wǎng)站，在“我的辦事大廳”，點(diǎn)擊進(jìn)入；
2、會(huì)出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、就業(yè)備案、勞動(dòng)監(jiān)察四個(gè)模塊，選擇勞動(dòng)合同；
3、輸入用戶名、密碼和驗(yàn)證號(hào)，按提示備案即可。
一、網(wǎng)上立案的具體流程是什么？
1、登錄注冊(cè)。如果是第一次登錄，點(diǎn)擊“注冊(cè)”按鈕進(jìn)行注冊(cè)后登錄。注冊(cè)后取得用戶名、設(shè)置了登錄密碼。后通過用戶名密碼登錄系統(tǒng)。自然人通過個(gè)人賬戶登錄，法人或者非法人組織通過企業(yè)賬號(hào)登錄。
2、錄入案件信息。登錄至網(wǎng)上訴訟平臺(tái)后，點(diǎn)擊左側(cè)“網(wǎng)上立案”后，進(jìn)入右下角“創(chuàng)建網(wǎng)上立案”。根據(jù)頁(yè)面提示，選擇法院、案件類別、申請(qǐng)類型和申請(qǐng)人類型等要素。如是上訴、申請(qǐng)?jiān)賹徴?qǐng)選擇原審法院，并點(diǎn)擊下一步。顯示立案須知，閱讀后在左下角點(diǎn)擊“同意”按鈕。使用網(wǎng)上立案默認(rèn)您同意使用電子送達(dá)的方式送達(dá)案件文書。電子送達(dá)方式包括專用郵箱、傳真送達(dá)等。請(qǐng)您確認(rèn)送達(dá)地址、傳真號(hào)碼、電話號(hào)碼的準(zhǔn)確性，保證送達(dá)成功。根據(jù)頁(yè)面提示，按照步驟依次填寫立案信息。包括原告、被告信息、證據(jù)信息、證人信息等，點(diǎn)擊保存，進(jìn)入上傳證據(jù)界面。
3、上傳訴訟材料。必要的證據(jù)材料，如起訴狀、證據(jù)材料等必須通過掃描上傳。其中起訴狀可以點(diǎn)擊制作訴狀，當(dāng)場(chǎng)起草。證據(jù)材料可以批量選擇多張上傳，如有多頁(yè)圖片，可以同時(shí)選擇多張圖片上傳。完成所有信息填寫之后，點(diǎn)擊提交，即完成立案申請(qǐng)。
4、法院審核。根據(jù)立案條件，訴訟服務(wù)中心對(duì)立案申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核通過之后，系統(tǒng)會(huì)按照當(dāng)事人預(yù)留的手機(jī)號(hào)碼發(fā)送短信，當(dāng)事人可以登錄網(wǎng)站查看審核結(jié)果及案件信息。
5、網(wǎng)上交費(fèi)網(wǎng)上立案申請(qǐng)獲得準(zhǔn)許后，會(huì)發(fā)送短信通知當(dāng)事人交費(fèi)。當(dāng)事人接到交費(fèi)通知后，登錄網(wǎng)站點(diǎn)擊“網(wǎng)上立案”按鈕，進(jìn)入之后點(diǎn)擊“網(wǎng)上交費(fèi)”模塊。查看“我的交費(fèi)信息”，選中需要交費(fèi)的案件并點(diǎn)擊“交費(fèi)”按鈕，進(jìn)入交費(fèi)界面。用戶可以根據(jù)自身需要選中支付方式，包括銀聯(lián)、支付寶、微信三種方式。交費(fèi)完成后，點(diǎn)擊“打印電子交費(fèi)單”，彈出交費(fèi)憑證，查看交費(fèi)詳細(xì)清單，并打印交費(fèi)憑證。
二、工傷保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)步驟是怎么樣的
啟動(dòng)網(wǎng)頁(yè)瀏覽器，登錄人力資源和社會(huì)保障平臺(tái)，點(diǎn)擊紅框所示連接，可進(jìn)入工傷保險(xiǎn)的登錄界面，在登錄處輸入中心分配的用戶名、密碼和驗(yàn)證碼，點(diǎn)擊登錄即可進(jìn)入工傷險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)，若用戶未成功登錄系統(tǒng)，系統(tǒng)將重新顯示登錄窗口，輸入正確的用戶名，密碼以及驗(yàn)證碼，點(diǎn)擊登錄按鈕，既可登錄工傷險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)。
申報(bào)辦理流程：
1、納稅人持所需資料到地稅服務(wù)廳、主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)；
2、稅務(wù)機(jī)關(guān)受理后，辦理開通網(wǎng)報(bào)，并發(fā)放網(wǎng)報(bào)時(shí)所需的用戶名和密碼；
3、繳費(fèi)單位（人）在辦理完開通手續(xù)半個(gè)工作日后，即可在全市各自助辦稅區(qū)或能連接互聯(lián)網(wǎng)的電腦登錄到人力資源和社會(huì)保障平臺(tái)，點(diǎn)擊進(jìn)入“辦稅大廳”進(jìn)行申報(bào)操作。
三、職工醫(yī)保繳費(fèi)記錄在哪里查詢
網(wǎng)上方法：
1、上網(wǎng)打開百度，然后在搜索欄輸入“勞動(dòng)保障網(wǎng)”，點(diǎn)擊搜索。
2、百度會(huì)按你的電腦IP所在地來自動(dòng)判定你所處的城市勞動(dòng)保障網(wǎng)，一般彈出來的第一個(gè)就是你所在地的市勞動(dòng)保障網(wǎng)，點(diǎn)擊進(jìn)入，比如我是寧波的，輸入“勞動(dòng)保障網(wǎng)”彈出來的第一個(gè)就是寧波勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)。
3、點(diǎn)擊進(jìn)入當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)保障網(wǎng)以后，找到“信息查詢”，雖然各地的勞動(dòng)網(wǎng)模塊設(shè)置不同，但是一般“信息查詢”都在含有“信息”字樣的模塊內(nèi)，比如下圖所示。
4、點(diǎn)擊“信息查詢”，進(jìn)入查詢界面，這里可查詢的東西肯定不止一種，但是最主要的就是社保查詢，如下圖所示。
5、在“社保個(gè)人賬戶查詢”界面輸入自己的身份證和查詢密碼，查詢密碼已開始都是統(tǒng)一發(fā)放的，在網(wǎng)站下方說明處也有，輸入之后點(diǎn)擊查詢即可。
線下方法：
第一種方法，攜帶自己的身份證和社?？?，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行幕蛘邉趧?dòng)保障部門咨詢。一般而言到區(qū)縣級(jí)的社保部門就能夠查詢社保繳費(fèi)情況。
第二種方法，撥打“12333”電話號(hào)碼咨詢，因?yàn)檫@個(gè)號(hào)碼是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)公益電話號(hào)碼，平常撥打的人非常多，所以可能不一定很快接通，但是這個(gè)最方便。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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簽訂勞動(dòng)合同一、企業(yè)續(xù)簽訂勞動(dòng)合同有哪些流程1、勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿;經(jīng)過協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。2、勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同;應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書;并及時(shí)與對(duì)方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。3、7日內(nèi)給出書面答復(fù)一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。4、簽訂新的勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。6、公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。7、公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r公司發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)2023-05-10343人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同本文講述了簽署勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者將享有相應(yīng)的法律權(quán)益，未簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可能會(huì)受到公司的侵犯。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。同時(shí)，文章也提到了勞動(dòng)合同與不簽合同的區(qū)別，即主體責(zé)任和賠償責(zé)任的不同。在簽署勞動(dòng)合同后，您將享有與公司相應(yīng)的法律權(quán)益。因此，請(qǐng)務(wù)必遵守公司的相關(guān)規(guī)定。如果沒有簽署勞動(dòng)合同，您與公司之間的關(guān)系將不再是法律關(guān)系。但公司仍然具有隨時(shí)解雇未簽訂勞動(dòng)合同員工的權(quán)力。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者去用人單位工作，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)才保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。、勞動(dòng)2023-08-2692人看過 -
舉證責(zé)任勞動(dòng)合同沒有記錄，不會(huì)聯(lián)網(wǎng)。沒有聽說全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，只是在本地區(qū)人社部門和勞動(dòng)行政主管部門才能查到。規(guī)范的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門備案，有直接管轄權(quán)的勞動(dòng)部門可以查詢到，但不可能全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，甚至連跨本行政區(qū)域聯(lián)網(wǎng)都做不到。勞動(dòng)合同的備案可以（原勞動(dòng)局）作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，勞動(dòng)合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納。社保屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未簽勞動(dòng)合同只有工資記錄可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎工資記錄能證明勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、2023-07-04148人看過
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法律綜合知識(shí)一個(gè)人同兩家公司簽訂勞動(dòng)合同違法。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不得因個(gè)人原因?qū)ぷ髟斐蓢?yán)重影響。如果是非全日制用工或者后訂立的合同不影響勞動(dòng)合同的履行的，則可以與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的流程有先到勞動(dòng)局備案，申請(qǐng)社會(huì)保障證書，后領(lǐng)取當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)合同樣本等。一、一個(gè)人同兩家公司簽訂勞動(dòng)合同是否違法一個(gè)人同兩家公司簽訂勞動(dòng)合同違法。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。法律關(guān)系提醒您，《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系必須具備兩個(gè)條件：1．非全日制用工；2．后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。二、簽訂勞動(dòng)合同的流程是什么簽訂勞動(dòng)合同有以下流程：1．企業(yè)先到勞動(dòng)局備案，申請(qǐng)社會(huì)保障證書2022-07-27134人看過 -
不一樣。入職手續(xù)只代表你與單位有勞動(dòng)關(guān)系，但是不等于合同。勞動(dòng)合同一般包括以下：（1）勞動(dòng)合同期限和試用期限；（2）工作內(nèi)容和工作時(shí)間；（3）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；（4）生產(chǎn)條件或工作條件；（5）勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇；（6）勞動(dòng)合同的變更和解除；（7）違約責(zé)任；（8）當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)公司員工入職手續(xù)如何辦理1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過E－mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動(dòng)合同》。招聘員工的法律規(guī)定有哪些用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職2023-07-18447人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。它對(duì)用人單位具有法律約束力,規(guī)定了工作期間工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的保障措施。同時(shí),勞動(dòng)合同也可以在一定程度上解決勞動(dòng)糾紛。簽訂勞動(dòng)合同是必不可少的，因?yàn)樗艽_保勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的保障。簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位具有法律約束力，工作期間工資得到保障，單位還需依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果出現(xiàn)勞動(dòng)合同的解除等問題，用人單位需按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。 勞 動(dòng) 合 同 的 法 律 約 束 力合同的法律約束力主要體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)民法典》中，其中包括了三個(gè)條款，即第一百一十九條、第一百二十條和第一百二十一條。其中，第一百一十九條表明依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，第一百二十條則明確了民事權(quán)益受到侵害時(shí)被侵權(quán)人的權(quán)利，即請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，第一百二十一條則規(guī)定了沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理的人，有權(quán)請(qǐng)求受益人償還由此支出的必要費(fèi)用。這2023-10-08293人看過 -
合同無效應(yīng)該先拿去讓員工簽字，因?yàn)槿绻麆趧?dòng)合同簽訂的時(shí)間超過一個(gè)月，就有雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)?？梢韵茸寙T工簽字，并寫上日期。這樣的話，員工就不會(huì)因?yàn)椴缓退瀯趧?dòng)合同而要求雙倍工資了。將員工簽好的合同保存好，等方便的時(shí)候再蓋上章就行了。在沒蓋章之前，勞動(dòng)合同是無效的，但也并不會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)。一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意些什么？1、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定：一般情況下，公司的勞動(dòng)合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，因?yàn)槭枪颈旧頂M定的合同不合法才導(dǎo)致合同無效，所以責(zé)任在于公司不在員工。所以員工對(duì)于該方面問題不必太過于擔(dān)心。無論是規(guī)范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔(dān)心責(zé)任的問題。2、合同中的崗位定位問題：很多公司投機(jī)取巧會(huì)在合同里面2023-02-2799人看過
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一、勞動(dòng)合同上本合同為什么而簽訂?合同要素勞動(dòng)合同，是反映用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等。合同范本勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方：經(jīng)營(yíng)地址：乙方:性別:居民身份證號(hào)碼:在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址:郵政編碼:在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形2023-05-22313人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，有一定條件時(shí)有勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》規(guī)定，使用者招聘勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情況的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）使用者和勞動(dòng)者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）使用者依法制定的各勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受到使用者的勞動(dòng)管理，從事使用者安排的報(bào)酬勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是使用者業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。未簽訂勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)局開證明嗎如果未簽勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合2023-08-05139人看過 -
法律綜合知識(shí)一、網(wǎng)上簽訂合同如何簽網(wǎng)上應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)簽合同：1、當(dāng)事人之間協(xié)商一致，是具備相應(yīng)的民事行為能力的人；2、合同內(nèi)容真實(shí)合法；3、如果以數(shù)據(jù)電文等形式締約，要求簽訂確認(rèn)書的，在簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立；4、如果通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布要約的，在對(duì)方接受要約、提交訂單成功時(shí)合同就成立?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀粭l當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同要求簽訂確認(rèn)書的，簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。當(dāng)事人一方通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的商品或者服務(wù)信息符合要約條件的，對(duì)方選擇該商品或者服務(wù)并提交訂單成功時(shí)合同成立，但是當(dāng)事人另有約定的除外。二、合同簽訂時(shí)間如何規(guī)定的確定合同簽訂的日期具體有：如果合同是以邀約、承諾的方式訂立的，那么承諾生效的時(shí)間，就是合同成立的時(shí)間；當(dāng)事人雙方采用信件、數(shù)據(jù)等形式訂立合同，是該合同成立的時(shí)間；訂立合同在簽字蓋章之前，一方履行主要義務(wù)，并且對(duì)方接受的，是該合同成立的時(shí)間；根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定2024-01-09227人看過 -
法律綜合知識(shí)簽訂集體勞動(dòng)合同的流程是怎樣的簽訂集體勞動(dòng)合同的程序：集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門對(duì)其合法性進(jìn)行審查。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方也應(yīng)當(dāng)將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表?！秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：2023-11-26422人看過
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一、退休人員返聘勞動(dòng)合同如何規(guī)定(一)勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;(4)工資調(diào)整辦法;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;(7)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。(二)社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)2023-03-26195人看過 -
合同訂立程序一、簽訂合同勞動(dòng)合同怎么簽簽訂合同勞動(dòng)合同的簽法是：由勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，可以簽訂試用期、培訓(xùn)、保守秘密等補(bǔ)充協(xié)議。簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、勞動(dòng)合同與用工合同有什么區(qū)別1.二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；用工合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2.對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；用工合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，用工合同對(duì)主體沒有特殊要求。3.合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，用工合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體。4.合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)2023-06-15119人看過
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工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>
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如何讓網(wǎng)上簽訂合同生效，網(wǎng)上簽訂合同有哪些流程西藏在線咨詢 2022-05-051、網(wǎng)上簽合同，只要符合法律規(guī)定的合同生效要件，仍然是可以生效的；2、一般情況，合同起碼是2個(gè)以上當(dāng)事人，只有你一個(gè)人簽名的合同不生效；3、電子合同仍然是合同的一種有效形式，可以生效，一旦生效，無論哪方違約都可能被追究違約責(zé)任。4、如何讓網(wǎng)上簽訂合同生效？首先要在合同中明確約定雙方往來合同的收件箱發(fā)件箱等；還有要在合同中明確本合同采取數(shù)據(jù)電文形式訂立，并且在網(wǎng)上簽訂的合同完畢后，通過傳真件雙方簽訂 -
勞動(dòng)合同簽訂流程是怎樣的簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)山東在線咨詢 2022-04-11合同簽約流程為(1)勞動(dòng)者身份的審查：HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。(2)勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)，明確“若有虛假，愿意承擔(dān)一切法 -
勞動(dòng)合同簽訂流程有哪些，公司如何訂立合同？廣東在線咨詢 2023-10-191、立項(xiàng)：根據(jù)立項(xiàng)依據(jù)及資金來源(預(yù)算內(nèi)與預(yù)算外)等進(jìn)行。 2、意向接觸：確定合作主要條件及運(yùn)作方式，開展相關(guān)合作條件或價(jià)格方面的咨詢，或者按招投標(biāo)管理規(guī)定組織招標(biāo)。 3、資信調(diào)查：確定合作主體是否符合簽約要求、是否具備履約合同的能力。 4、草擬合同(協(xié)議)文本、談判： 5、審查會(huì)簽： 6、簽訂合同。 -
溫州的簽訂勞動(dòng)合同的具體流程？四川在線咨詢 2023-10-011、簽訂勞動(dòng)合同書注意事項(xiàng)，簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 -
公司要和員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同訂立流程的怎樣的北京在線咨詢 2022-09-04第一，公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則。公布的內(nèi)容包括兩個(gè)方面，一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對(duì)象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)條件和應(yīng)遵守的單位第四，擇優(yōu)錄用。用人單位對(duì)應(yīng)招人員進(jìn)行全面考核后，應(yīng)嚴(yán)格按照公正、公平的原則進(jìn)行評(píng)判，不得徇私舞弊。對(duì)考核結(jié)果必須公開張榜，公布擇優(yōu)錄用人員，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)過上述四個(gè)步驟，用人單位就能夠確定受
