久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、網(wǎng)上終止勞動合同流程

（一）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同即可解除。

（二）在下列情況下用人單位可以隨時通知勞動者解除其勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4．被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）在下列情況下用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：1．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，要經(jīng)以下程序：1．由人民法院宣布進(jìn)入法定整頓期，并由政府部門認(rèn)定達(dá)到當(dāng)?shù)貒?yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2．提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；3．提前裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；4．將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；5．向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；6．由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

（五）勞動者在正常情況下解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

（六）在下列情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1．在試用期內(nèi)；2．在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、認(rèn)清終止勞動合同的法定情形勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！秳趧臃ā穼趧雍贤慕K止僅限于兩種情形，不能滿足實踐的需要，《勞動合同法》對此進(jìn)行了完善和豐富，將勞動合同終止的情形增加到了六項。《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！眲趧雍贤慕K止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。