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一、公司可以規(guī)定項目獎金離職不發(fā)放嗎

眾所皆知，年度獎金與半年獎金構(gòu)成了職工薪酬的重要組成部分，因此，任何用人單位以“辭職即取消獎金發(fā)放”為由的行為無疑都是不合法的。

在這種情況下，勞工完全有權(quán)利依據(jù)法律規(guī)定的程序提交辭呈，同時依法向用人單位索取應(yīng)得的獎金，且要求用人單位必須按時、足額地予以支付。

《中華人民共和國勞動法》第五十條不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。

二、公司可以不與員工簽訂員工入職勞動合同嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，各大企業(yè)在迎接新進員工之際，必須及時與其簽署入職勞動合同以確保雙方合法權(quán)益的保護。

根據(jù)預(yù)定要求，企業(yè)應(yīng)在員工正式開始工作后的第一個月內(nèi)簽訂勞動合同；

然而若無法在規(guī)定時間內(nèi)完成這一程序，企業(yè)將被要求向員工支付最長期限為十一個月的兩倍薪資以填補未簽勞動合同所導(dǎo)致的經(jīng)濟損失；

而當員工進入企業(yè)滿一年仍未簽訂書面勞動合同時，企業(yè)則應(yīng)從應(yīng)當設(shè)立無固定期限勞動合同的日期開始，按月向員工支付雙倍薪酬以此作為賠償。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“公司可以規(guī)定項目獎金離職不發(fā)放嗎”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。