勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)解除的時(shí)間是什么時(shí)候？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-17 20:51:06
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勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知用人單位，才能解除勞動(dòng)關(guān)系；分三種情況，提前30天書面提出的，不需要用人單位批準(zhǔn)；沒有提前30天提出并存在違法情況的，需賠償用人單位損失。
勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月書面通知用人單位，才能離開工作崗位并解除勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
離職未提前30天，勞動(dòng)者需要承擔(dān)哪些責(zé)任？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者需要提前30天向用人單位提出離職申請，否則可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者未提前30天離職，但與單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果勞動(dòng)者未提前30天離職，但單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求單位改正其違法行為，并要求單位賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，勞動(dòng)者在離職后，仍需遵守與單位簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，否則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
總之，勞動(dòng)者離職需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，提前通知用人單位，并遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，否則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。一、員工醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。二、沒有簽合同被公司解雇有賠償嗎?1.自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付2023-04-11136人看過
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房租不付合同經(jīng)催告一個(gè)月拒不繳納的自動(dòng)解除，雙方對自動(dòng)解除的時(shí)間另有約定的除外。出租人可以敦促承租人履行交租義務(wù)，發(fā)出催告通知后合理期限內(nèi)仍未支付房租的，出租人可以追究承租人的違約責(zé)任，解除合同收回房屋。一、房租逾期多久可以趕人離開逾期3個(gè)月沒交房租，房東可以自動(dòng)解除租賃合同，但是不可以趕人。如果雙方在租賃合同上有約定，按照約定執(zhí)行。如果沒有約定，房東應(yīng)當(dāng)先通知對方要求在一定的時(shí)間內(nèi)交清租金，逾期不交的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。承租人未按照約定的方法或者未根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請求賠償損失。承租人在租賃物需要維修時(shí)可以請求出租人在合理期限內(nèi)維修。出租人未履行維修義務(wù)的，承租人可以自行維修，維修費(fèi)用由出租人負(fù)擔(dān)。因維修租賃物影響承租人使用的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減少租金或者延長租期。因承租人的過錯(cuò)致使租賃物需要維修的，出租人不承擔(dān)維修義務(wù)。承租人應(yīng)當(dāng)妥善保管2023-04-10147人看過 -
一、什么是勞動(dòng)合同關(guān)系解除證明?勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同的終止：凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書編號：XXXXXXX我單位于XX年XX月XX日與(身份證號：)在本單位工作崗位為XXX，訂立的合同編號為XXX，合同期限為XXX的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。1、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);2、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)3、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);4、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);5、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款2023-04-16347人看過
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勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>
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協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)候落款什么時(shí)候黑龍江在線咨詢 2022-11-12在解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議中，落款時(shí)間寫遞交辭職申請的三十天后是有效的；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的，落款時(shí)間寫遞交辭職申請的三天后即有效；用人單位存在法定情形損害勞動(dòng)者權(quán)益的，落款時(shí)間寫當(dāng)下即有效。 -
工傷和勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候解除陜西在線咨詢 2022-12-051、在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請離職。 2、在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷殘等級，以及所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。 -
勞動(dòng)合同已經(jīng)自離什么時(shí)候會自動(dòng)解除呢浙江在線咨詢 2023-09-09《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》并未對自離多久勞動(dòng)合同自動(dòng)解除作出規(guī)定。若用人單位的規(guī)章制度和相關(guān)勞動(dòng)合同中對自離作出規(guī)定的，用人單位可以根據(jù)該規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。但規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不能違反公序良俗。 用人單位以勞動(dòng)者自離曠工違反規(guī)章解除勞動(dòng)合同的，仍然需要為勞動(dòng)者結(jié)算相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，且一般不能要求勞動(dòng)者給予賠償，但因勞動(dòng)者的自離給用人單位造成損失的，用 -
勞動(dòng)爭議仲裁，勞動(dòng)者自主解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，怎么辦山西在線咨詢 2022-04-07勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方
