計(jì)件工作是否也可以簽訂勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-06-28 20:24:47
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勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十五條的規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。計(jì)件工作即無(wú)固定期限的工作。因此，針對(duì)計(jì)件工作，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該協(xié)商一致，訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)者和用人單位在工作期間的正當(dāng)利益。
一、公司簽勞動(dòng)合同一般簽多久
簽多久都可以，是根據(jù)工作需要簽的。不多最好是一年一簽或者兩年，這樣可以減少很多因辭職等一類(lèi)事情引來(lái)的麻煩。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要交稅。
個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
勞動(dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。
合同類(lèi)型可以分一下幾種：
1、固定期限勞動(dòng)合同又稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同又稱(chēng)不定期勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
定期的勞動(dòng)合同，一般用于以下情形：
1、以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
2、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；
3、因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；
4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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合同內(nèi)容雙方在勞動(dòng)合同中約定解除條件是可以的，勞動(dòng)合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。但是用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無(wú)效的。也說(shuō)明，即使勞動(dòng)合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立?！秳趧?dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的解除分為三類(lèi)：第一類(lèi)是用人單位單方解除;第二類(lèi)是勞動(dòng)者單方解除;第三類(lèi)是雙方協(xié)商一致解除。需要注意的是，勞動(dòng)合同的解除不同于勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不能約定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。一、應(yīng)支付的情形勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第一章（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)2023-03-10168人看過(guò) -
1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.分公司沒(méi)有依法登記，且沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單2023-02-24290人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同未滿十六周歲的無(wú)效。年滿十六周歲，（未成年勞動(dòng)者）且有自己收入來(lái)源的自然人是具有完全民事行為能力的人。所以簽定的勞動(dòng)合同是有效的。但是不能安排其從事四級(jí)以上體力勞動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第五十八條規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。如何處罰未成年人未成年人的傷害未成年人實(shí)施傷害行為的處罰是：已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣(mài)毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。2023-08-0259人看過(guò) -
根據(jù)最新規(guī)定,如果用人單位與員工在用工1個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位需支付員工月工資2倍的工資。此外,如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,員工有權(quán)要求支付賠償。如果用人單位未保持原先的合同條件,員工可以離職并要求支付補(bǔ)償。在簽訂新的勞務(wù)合同時(shí),用人單位應(yīng)確保滿足合同條件。盡管勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，簽勞務(wù)合同顯然是不合法的。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)解除未到期的勞動(dòng)合同，然后重新簽訂勞務(wù)合同。如果沒(méi)有取得職工同意單位無(wú)權(quán)變更勞動(dòng)合同如果沒(méi)有保持原先的合同條件，職工可以離職并且要求支付補(bǔ)償，并且社保屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者自用工1個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同的，自第2個(gè)月到1年內(nèi)，用人單位需支付月2倍工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定下的勞動(dòng)合同簽訂與解除根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂與解除均受到法律的保護(hù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、合法的原則，不得以任何名義向2023-11-21210人看過(guò)
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勞動(dòng)工資以工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)，不是用人單位注冊(cè)地或注冊(cè)地。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位登記地不一致的，勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護(hù)和本地區(qū)上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所，用人單位所在地為用人單位登記。用人單位未經(jīng)注冊(cè)或者登記的，其出資人、經(jīng)營(yíng)單位或者主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。員工簽訂兩份勞動(dòng)合同是否合法《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2023-08-08377人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同天山網(wǎng)訊(記者托亞)在烏魯木齊市某餐飲企業(yè)工作已有6個(gè)月的小李今天打電話向記者詢問(wèn)：“如果本人并不打算長(zhǎng)期在餐飲行業(yè)工作，那么是否有必要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同？如果按規(guī)定繳納養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)，那么等以后去其他省市工作或是回到農(nóng)村，是否能享受到相應(yīng)的社會(huì)保障，繳納的費(fèi)用會(huì)不會(huì)是白交？”據(jù)了解，這個(gè)問(wèn)題具有一定的普遍性，記者為此采訪了自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局副局長(zhǎng)黃恒義。他告訴記者，《勞動(dòng)法》中明確指出，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。只有簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在有關(guān)工資、休息休假、社保、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等各方面的權(quán)益才會(huì)得到法律的切實(shí)保護(hù)。黃恒義說(shuō)，目前我區(qū)非公有制企業(yè)普遍存在勞動(dòng)合同簽訂率低的現(xiàn)象，建筑、賓館、餐飲、娛樂(lè)、加工行業(yè)用工不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象更為普遍。造成這種現(xiàn)象的主要原因，一是勞動(dòng)者自身依法維權(quán)的意識(shí)不強(qiáng)，從事服務(wù)行業(yè)的季節(jié)工、短期工很多，他們大2023-06-10465人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)律師回答如下：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工傷職工應(yīng)先依法確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系后才能認(rèn)定工傷。因?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)法》第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到2023-06-04194人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同1、如果不給員工勞動(dòng)合同，是否可以視為未簽訂勞動(dòng)合同？如果勞動(dòng)合同已簽訂，但未交給員工，則不能視為未簽訂。但是，雇員可以要求雇主為自己提供一份副本。用人單位不提供復(fù)印件的，可以向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局反饋，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位提供。用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本中沒(méi)有本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；造成損害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，有權(quán)獲得其中一份勞動(dòng)合同。如果公司不給他勞動(dòng)合同，他可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)合同不給員工，員工又不給公司時(shí)，最好多問(wèn)律師具體情況。網(wǎng)上有很多專(zhuān)業(yè)2023-05-31335人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同，受法律特殊保護(hù)；法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同，受法律特殊保護(hù)；法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 年 齡 限 制 如 何 規(guī) 定 ？根據(jù)素材所述，返聘沒(méi)有年齡限制，但用人單位可能會(huì)對(duì)返聘人員作出年齡限制性規(guī)定。這是因?yàn)樵诳紤]用人成本、勞動(dòng)安全等因素時(shí)，用人單位需要確保返聘人員具備足夠的經(jīng)驗(yàn)和技能，從而保證工作的穩(wěn)定性和安全性。因此，雖然返聘沒(méi)有年齡限制，但返聘人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和能力仍然是用人單位關(guān)注的重點(diǎn)。綜上所述，不同行業(yè)、不同崗位的返聘條件可能會(huì)有所不同，具體情況需要根據(jù)2023-09-21479人看過(guò) -
未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。但用工之日起超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因?yàn)槌^(guò)一年后，雙方就視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。書(shū)面勞動(dòng)合同訂立1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。雙方的先合同義務(wù)：（1）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，A應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；B用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（2）用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。雙方的后合同義務(wù)：A用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終2023-07-02365人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同文件要求，用人單位應(yīng)當(dāng)在第一個(gè)工作日前與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)。已登記的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)認(rèn)證，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。勞動(dòng)合同的初次登記備案，應(yīng)當(dāng)提供《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或相關(guān)登記證復(fù)印件、錄用備案名冊(cè)、招聘錄用勞動(dòng)合同備案名冊(cè)、用人單位信息登記表和經(jīng)認(rèn)證的《勞動(dòng)合同文本》。法人的，同時(shí)提供法定代表人身份證明；非法人的，應(yīng)當(dāng)提供主要負(fù)責(zé)人身份證明和上級(jí)主管單位的授權(quán)委托書(shū)；新簽訂、變更、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提供《勞動(dòng)用工登記證》、《原勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》、《招聘勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》或者《勞動(dòng)合同變更名冊(cè)》，并提供經(jīng)認(rèn)證的新簽勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止證明；勞動(dòng)合同解除或終止的，應(yīng)當(dāng)提供《勞動(dòng)用工登記證》、《勞動(dòng)合同原始登記簿》、《勞動(dòng)合同解除登記簿》和《勞動(dòng)合同解除證明》?！秳趧?dòng)合同用工登記證》、《勞動(dòng)合同登記備案登記簿》一式兩份，勞動(dòng)合同2023-05-07380人看過(guò) -
勞動(dòng)合同簽訂按最低工資可以。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。三、怎么計(jì)算試用期工資只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。(勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行乓中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法卜若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第57條明申，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。所謂法定工作時(shí)間是指企業(yè)依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行的工作時(shí)間，比如企業(yè)每日實(shí)行8小時(shí)工作制。所謂提供了正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了2023-03-14195人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同一、簽訂勞動(dòng)合同是否可以口頭通知1、單位向勞動(dòng)者發(fā)出的簽訂勞動(dòng)合同的通知可以是口頭通知，法律對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的通知形式?jīng)]有明確規(guī)定。但訂立勞動(dòng)合同則必須使用書(shū)面形式，非全日制用工除外，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，如果因?yàn)闆](méi)有提前辭職給用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過(guò)訴訟的方式向勞動(dòng)者追償。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單2023-06-1989人看過(guò) -
企業(yè)改制在公司做了一年以上，仍需用簽訂勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。一年以上沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定：法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。…………用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，2023-07-03429人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同是否可以作為空白可否簽訂海南在線咨詢 2022-12-10勞動(dòng)者遇到了空白合同不可以簽訂。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動(dòng)合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，這些項(xiàng)目是勞動(dòng)者最關(guān)心的，先由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后再填寫(xiě)上去。但是有些用人單位卻先要求勞動(dòng)在不完整的勞動(dòng)合同上簽名，之后再由用人單位將空白之處填寫(xiě)完整。 -
工作一年以后簽訂勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償天津在線咨詢 2022-10-191、企業(yè)員工工作滿一年后再簽訂勞動(dòng)合同，視同用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限合同。同時(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位支付超過(guò)一個(gè)月未簽合同的二倍工資的。但是可以要求二倍工資，隨著滿一年之日起，每晚一日，能要求的二倍工資相應(yīng)減少一日。2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) -
工作六年未簽勞動(dòng)合同可否可以不簽合同西藏在線咨詢 2022-11-111、可以不簽，你也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于你維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。 2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書(shū)面通知本人：“XX日前來(lái)人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。(送達(dá)本人并由本人簽字收到) 3、如果以后此人“就 -
工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工作一年未簽訂合同湖北在線咨詢 2022-03-181、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄； -
簽訂勞動(dòng)合同的工作證明可以視同未簽嗎甘肅在線咨詢 2022-04-19簽了勞動(dòng)合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人
