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打短工也應(yīng)重視簽訂勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 08:44:38 465 人看過

天山網(wǎng)訊(記者托亞)在烏魯木齊市某餐飲企業(yè)工作已有6個(gè)月的小李今天打電話向記者詢問：“如果本人并不打算長期在餐飲行業(yè)工作，那么是否有必要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同？如果按規(guī)定繳納養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)，那么等以后去其他省市工作或是回到農(nóng)村，是否能享受到相應(yīng)的社會(huì)保障，繳納的費(fèi)用會(huì)不會(huì)是白交？”

據(jù)了解，這個(gè)問題具有一定的普遍性，記者為此采訪了自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局副局長黃恒義。他告訴記者，《勞動(dòng)法》中明確指出，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。只有簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在有關(guān)工資、休息休假、社保、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)爭議解決等各方面的權(quán)益才會(huì)得到法律的切實(shí)保護(hù)。

黃恒義說，目前我區(qū)非公有制企業(yè)普遍存在勞動(dòng)合同簽訂率低的現(xiàn)象，建筑、賓館、餐飲、娛樂、加工行業(yè)用工不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象更為普遍。造成這種現(xiàn)象的主要原因，一是勞動(dòng)者自身依法維權(quán)的意識(shí)不強(qiáng)，從事服務(wù)行業(yè)的季節(jié)工、短期工很多，他們大多認(rèn)為沒有必要簽訂合同。其次，一些企業(yè)老板怕增加生產(chǎn)成本，不愿拿出一定的資金為職工繳納養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)。再次，一些職工怕減少自己的收入不愿繳納。據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在企業(yè)為職工繳納社保的同時(shí)，職工也要按比例拿出工資的一部分繳納社保。

黃恒義告訴記者，工作流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)打消怕吃虧的念頭，因?yàn)樵谏绫＠U納中，個(gè)人繳納的金額只占其中的很小一部分，大部分費(fèi)用是由企業(yè)承擔(dān)的，因此辦理社保能解除勞動(dòng)者的后顧之憂，最終受益的仍是勞動(dòng)者。

即便勞動(dòng)者今后要到其他省市工作或是回到農(nóng)村，憑借個(gè)人社保賬號(hào)，勞動(dòng)者依然可以繼續(xù)繳納社保；按規(guī)定累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年，達(dá)到退休年齡后，勞動(dòng)者即可依法享受退休養(yǎng)老金；如果想拿回所繳費(fèi)用的，其本人繳納的本息也可以全部退還給本人。工傷保險(xiǎn)方面，按相關(guān)規(guī)定辦理后，一旦勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷事故，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益都會(huì)受到保護(hù)

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    《勞動(dòng)合同法》中沒有對(duì)升職加薪后是否需要重新簽訂合同做出規(guī)定，所以重新簽訂合同需要同用人單位協(xié)商。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的變更合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成的修改和補(bǔ)充?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。其特征如下：1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議;2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更;3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對(duì)原合同的內(nèi)容進(jìn)行了部分修改。勞動(dòng)合同的作用由于勞動(dòng)
    2022-07-23
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  • 聘書能視為簽訂勞動(dòng)合同嗎？
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假等九項(xiàng)條款。如果聘書的內(nèi)容不具備勞動(dòng)合同的必備條款，就不能視為簽訂了勞動(dòng)合同。但是如果聘書內(nèi)容具備勞動(dòng)合同的必備條款且雙方按照聘書的內(nèi)容履行彼此的權(quán)利義務(wù)，就具有了勞動(dòng)合同的性質(zhì)，可視為已簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位為了節(jié)約社保繳費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，發(fā)工資的時(shí)候會(huì)和實(shí)際的合同簽署的工資不同，現(xiàn)實(shí)中這種情況也是很常見的，如果遇到此類糾紛，勞動(dòng)者可以去仲裁或者訴訟，不要覺得害怕或者是沒有勝訴的可能就放棄維權(quán)，一、法律上入職多久簽合同？勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款?！秳趧?dòng)合同法》之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方
    2023-04-10
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  • 簽訂勞動(dòng)合同對(duì)打工有什么好處
    簽訂勞動(dòng)合同的好處，對(duì)勞動(dòng)者來說是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障；是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)；其他。對(duì)用人單位來說增強(qiáng)員工歸屬感；避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛；即時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同；其他。公司不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司有什么好處1、沒有好處，只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)一樣需要履行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)還要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。實(shí)踐中，員工要找到證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是非常容易的。2、勞動(dòng)法律法規(guī)偏向于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同，可以約定一些不違反勞動(dòng)法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，但又對(duì)用人單位有利的條款，所以簽訂勞動(dòng)合同也是企業(yè)的自我保護(hù)。用人單位無法保護(hù)自已的商業(yè)秘密。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，也可以約定競業(yè)限制的保護(hù)。比如，對(duì)簽訂保密協(xié)議的職工，可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。沒有勞動(dòng)合同，也就不可能有這些合法
    2023-07-27
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#勞動(dòng)合同
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    勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>

    #簽訂勞動(dòng)合同
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    • 短期工有簽訂勞動(dòng)合同必須要簽訂么？
      海南在線咨詢 2023-09-09
      短期工需要簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定： 1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同； 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同； 3、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
    • 簽勞動(dòng)合同不能視同簽訂嗎？
      重慶在線咨詢 2022-10-15
      1簽了勞動(dòng)合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
    • 如何與短期的勞動(dòng)合同簽訂
      福建在線咨詢 2022-08-22
      用工不到一個(gè)月的可以不簽訂書面?！丁返谑畻l建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    • 勞動(dòng)合同短期簽訂是否受勞動(dòng)法保護(hù)
      北京在線咨詢 2022-11-02
      短期勞務(wù)協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)等。在工資方面支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果就協(xié)議發(fā)生糾紛的話，可以協(xié)商，也可以申請(qǐng)仲裁。
    • 勞動(dòng)合同主體變更員工不愿重新簽訂勞動(dòng)合同是否需要重新簽訂勞動(dòng)合
      廣西在線咨詢 2022-01-23
      需要看具體的勞動(dòng)合同，如果不屬于勞動(dòng)合同變更的，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，而要求繼續(xù)履行第一個(gè)勞動(dòng)合同。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同主體的變更構(gòu)成建立新的合同，所以針對(duì)第一個(gè)未到期的勞動(dòng)合同，您可以要求繼續(xù)履行。如果用人單位以此為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成違法解除，而非視為您本人自動(dòng)離職。根據(jù)您的描述，用人單位無正當(dāng)理由要求解除勞動(dòng)合同的行為違反了法律規(guī)定，您可以要求繼續(xù)履行未到期的勞動(dòng)合同，或者要求支付違法解除的