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公司拆柜,調(diào)把我調(diào)到很遠(yuǎn)的地方去,我可以不去嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-03 09:22:44 438 人看過

第一、雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否約定了單位可以根據(jù)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，如果沒有約定或者約定了需要?jiǎng)趧?dòng)者同意的內(nèi)容，則勞動(dòng)者可以不同意調(diào)整崗位。反之，如果約定了單位由該權(quán)利，則勞動(dòng)者需要服從單位安排。

第二、需要解除勞動(dòng)合同。即單位的行為違反了勞動(dòng)合同約定，在不能就調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、用人單位可以依法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動(dòng)合同的，即出現(xiàn)以下情形時(shí)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（三）有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，單方面解除勞動(dòng)合同的：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員，單方面解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的；（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司有權(quán)利要求員工調(diào)崗嗎？

公司沒有權(quán)利強(qiáng)制給員工調(diào)崗，但是下列情形除外：1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的；2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。

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    一、項(xiàng)目到期了公司調(diào)我到其它地方我不愿辭職夢拿到賠償嗎換崗不滿意沒得賠哦！除非勞動(dòng)合同里白紙黑字寫清楚了員工干啥活兒，那么公司突然把員工調(diào)走員工不同意就可以索要賠償；但要是不愿換卻沒辭工，那可就拿不到錢了。要是勞動(dòng)合同里沒規(guī)定具體工作內(nèi)容，那只要是因?yàn)楣ぷ餍枰獙?duì)員工崗位稍作改變，員工不同意也是一分錢都別想拿到手。有賠償?shù)那闆r下，公司會(huì)按照員工在這兒干了多久來算，每干滿一年就給一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果干了半年多還差幾個(gè)月到一年，那就算一年；要是只干了幾個(gè)月，那就給半個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三
    2024-07-16
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  • 司法調(diào)解不公平起訴去當(dāng)?shù)厮痉ㄋ梢詥?
    在司法局主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人是有效力的，但是如果情況發(fā)生變化或者顯失公正，對(duì)司法所的調(diào)解不服的，是可以向人民法院提起訴訟解決糾紛的。一、老公欠我爸的錢不還怎么辦1.自行協(xié)商解決借款合同糾紛的當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決雙方糾紛，如果雙方能達(dá)成一致意見，那糾紛就解決了，這種方式成本最低，也不容易激化矛盾。2.人民調(diào)解人民調(diào)解是指在人民調(diào)解委員會(huì)主持下，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德規(guī)范為依據(jù)，對(duì)民間糾紛雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解、勸說，促使他們互相諒解，平等協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的活動(dòng)。3.訴訟針對(duì)民間借貸糾紛可以通過最終提起訴訟來解決，經(jīng)過一審，不上訴的可申請(qǐng)執(zhí)行，上訴的啟動(dòng)二審程序后可申請(qǐng)執(zhí)行。二、交通事故私了后對(duì)方反悔該怎么處理1、車禍確實(shí)造成當(dāng)事人的人身傷害，如果當(dāng)事人對(duì)肇事者達(dá)成的私了協(xié)議的內(nèi)容存有重大誤解或顯失公平，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)關(guān)予以變更或撤銷。2、實(shí)踐中在公安
    2023-03-22
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  • 公司搬遷我不想去可以補(bǔ)償嗎
    一、公司搬遷我不想去可以補(bǔ)償嗎如果公司搬遷導(dǎo)致你的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，你有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。在此情況下，公司需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行
    2024-02-06
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  • 公司要給你調(diào)項(xiàng)目你不去可以嗎
    一、公司要給你調(diào)項(xiàng)目你不去可以嗎在企業(yè)內(nèi)部職員調(diào)整工作崗位時(shí)，雇員可以選擇不接受新的職位安排。這是由于調(diào)換工作崗位實(shí)質(zhì)上等同于變更了勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的條款，必須獲得當(dāng)事人雙方的同意才能進(jìn)行。因此，若用人單位未經(jīng)工人本人同意擅自進(jìn)行崗位變動(dòng)的話，那么雇員有權(quán)利予以抗辯并拒絕參與新崗位的工作。然而，如果工人已經(jīng)事先同意進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，那他們就無法輕易地再推翻這個(gè)決定然后拒絕赴任新崗位。另一方面，假如經(jīng)過詳細(xì)評(píng)估后發(fā)現(xiàn)崗位調(diào)動(dòng)有充分的合理性支持，且調(diào)整之后的工作崗位與之前的工作崗位之間具備一定的聯(lián)系性，更為重要的是變動(dòng)工資待遇并無明顯降低的情況下，那么，用人單位便有權(quán)單方對(duì)此類崗位變動(dòng)做出決策?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司要給員工交社保嗎公司必須要給員工交社保。
    2024-07-28
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    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>

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