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拖欠工資勞動合同法多少條

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-19 04:27:26 237 人看過

一、拖欠工資勞動合同法多少條

拖欠工資勞動合同法第50條，和勞動合同法第85條。只要勞動者付出了合理的工作勞動，用人單位應(yīng)該支付相應(yīng)的工資報酬。如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以進行勞動仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、拖欠工資也不讓離職怎么辦

公司拖欠工資又不給辭工的，員工可以向勞動行政部門投訴，由其責令公司支付工資或者改正其行為；如果公司逾期不更正的，勞動行政部門可以責令公司向員工加付賠償金；或者員工也可以通過與公司協(xié)商、調(diào)解、申請仲裁等方式來解決糾紛。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三、勞動合同爭議仲裁申請書拖欠工資怎么寫

拖欠工資仲裁申請書要寫明下列事項：

1．寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)。

2．寫明仲裁請求和所根嘗撣佰趕脂非拌石飽將據(jù)的事實、理由；

3．寫明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

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勞動工資拖欠多少可以訴訟？

一、勞動工資拖欠多少可以訴訟？1、勞動工資不管拖欠多少，都可以訴訟。勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。2、無故拖欠工資：是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。3、如果用轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。4、拒不支付勞動報酬罪立案標準（1）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（2）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累

2024-01-02

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若遇到了拖欠薪酬達一個月份之久這樣的情況，可以依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)進行申訴，根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，每個用人單位都有責任按照與員工簽訂的勞動合同中所約定的薪資水平，定期以貨幣形式支付給他相應(yīng)的報酬。另外，作為工資的構(gòu)成部分，其理應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，以特定的貨幣形態(tài)，按月發(fā)放至員工手中。如果逾期一個月以上未予發(fā)放，無疑屬于拖欠工資的不良行為。此時，完全有權(quán)利通過選用如勞動仲裁等法律手段，依法維護自己的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和我國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-10

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不簽定勞動合同是違法行為，勞動者可以以此要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面，能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。而工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，勞動者可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。拖欠的工資最好是可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。因此，即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償?shù)摹]有簽勞動合同老板拖欠工資咋辦？拖欠工資最簡單的辦法還是雙方協(xié)商處理，如果協(xié)商不成可以提請勞動仲裁部門進行仲裁，如對仲裁結(jié)果還是不滿意，可以攜帶證據(jù)向人民法院提起訴訟。沒有勞動合同的：當事人的陳述；書證；物證；視聽資料；電子數(shù)據(jù)；證人證言，經(jīng)查證屬實，都可以作為認定事實的根據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第

2023-07-02

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國家撈動法拖欠工資條例（勞動法）

國家勞動法拖欠工資條例有哪些1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹９就锨饭べY怎么辦1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情

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勞動法拖欠工資一個月按多少補償

一、勞動法拖欠工資一個月按多少補償《勞動合同法》第八十五條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：1．未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；2．低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3．安排加班不支付加班費的；4．解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、勞動者被拖欠工資如何維權(quán)被拖欠工資的維權(quán)方式有：1．勞動者可以找勞動行政部門，由勞動行政部門責令公司限期支付；2．可以找具有調(diào)解職能的組織來調(diào)解；3．可以去依法申請仲裁；4．依法去找人民法院申請支付令。三、拖欠工資的處罰有哪些種類1．用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

2023-04-24

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勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委提起仲裁《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法

2023-07-07

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一、勞動法可以拖欠多久工資勞動法不可以拖欠工資，如果企業(yè)確實困難，經(jīng)報當?shù)貏趧硬块T批準，可以延遲發(fā)放30天。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資怎么告當?shù)貏趧泳滞锨饭べY可以當?shù)貏趧泳指娴牧鞒倘缦拢?．可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。2．如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。3．如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依

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一、勞動法拖欠工資是第幾條法律《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資怎樣申請勞動仲裁用人單位拖欠工資，勞動者可以書寫好勞動仲裁申請書、按對方人數(shù)準備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時效期間內(nèi)及時申請勞動仲裁，請求仲裁機構(gòu)予以裁決。

2023-08-22

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拖欠勞動者工資賠償金是多少

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，我國《勞動法》第二十五條規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法39條規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定規(guī)定了勞動者有下列行為的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)不合格、嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度、存在嚴重過錯，給用人單位造成重大損失的、同時與其他用人單位成立勞動事實的，影響該用人單位的、勞動合同無效、被追究刑事責任的。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、違反規(guī)定的情形致使勞動合同無

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2023-05-29

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