勞動(dòng)合同法規(guī)定雙倍工資的條款有多少？
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時(shí)間： 2023-07-07 21:43:57
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勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同法39條規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定規(guī)定了勞動(dòng)者有下列行為的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不合格、嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度、存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，給用人單位造成重大損失的、同時(shí)與其他用人單位成立勞動(dòng)事實(shí)的，影響該用人單位的、勞動(dòng)合同無(wú)效、被追究刑事責(zé)任的。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、違反規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同法關(guān)于三倍工資有哪些規(guī)定法定假日安排工作的加班費(fèi)，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒(méi)有約定的，按照本人正常工作期間實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時(shí)工資=月工資÷21.75÷8×300%。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的2022-06-18215人看過(guò) -
勞動(dòng)法雙倍工資補(bǔ)償?shù)那樾?，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》中對(duì)雙倍工資做出了明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、合同上不簽訂勞動(dòng)合同有法律責(zé)任嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起2023-06-25149人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同法雙倍工資中的工資是基本工資嗎?既不是基本工資，也不是實(shí)發(fā)工資，是平均工資。未簽合同二倍工資以勞動(dòng)合同約定的正常上班期間工資為基數(shù)計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、員工績(jī)效工資等于年終獎(jiǎng)嗎?2023-04-13173人看過(guò) -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自用工之日的第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付為期11個(gè)月的雙倍工資。一、個(gè)人不簽勞動(dòng)合同怎么要工資新職工入職公司滿(mǎn)一月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽勞動(dòng)合同的，職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。二、在公司上班不簽勞動(dòng)合同怎么辦？1、用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為是簽訂了無(wú)固定期限合同?？梢砸筚r償是一個(gè)月的兩倍工資。三、用人單位未簽勞動(dòng)合同該怎么賠償若用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月仍2023-03-14406人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法雙倍賠償條款勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、適用“雙倍工資”的范圍我們說(shuō)只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”二、如何定義勞動(dòng)合同具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同．在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸2021-11-29108人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位用工在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是允許的，超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。一、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二2023-03-04448人看過(guò) -
口頭勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律效力的，口頭勞動(dòng)合同雙倍工資是可以的。有關(guān)口頭勞動(dòng)合同的法律依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)的規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制用工?！秳趧?dòng)合同法》特別設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，由第六十八條至第七十二條規(guī)定。如下所示：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。適合口頭勞動(dòng)2023-06-13143人看過(guò) -
勞動(dòng)法三倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：1、用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的300％支付工資報(bào)酬；2、勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；3、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒(méi)有約定的，按照本人正常工作期間實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)法降薪的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》降薪的規(guī)定如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；2、用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支2023-07-21165人看過(guò)
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用人單位未在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算雙倍工資，超過(guò)一年的視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者向用人單位主張雙倍工資的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中爭(zhēng)議非常大。超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資，具體的原因如下：1、按照規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資：（1）若未支付，職工可申請(qǐng)；（2）如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；2、超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這對(duì)企業(yè)是不利的；3、超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，單位不能以試用不合格為由辭退職工：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄2023-07-04370人看過(guò) -
繼續(xù)履行用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如何解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金內(nèi)容解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金內(nèi)容是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七2023-07-13180人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、《勞動(dòng)法》未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償條款是什么？《勞動(dòng)法》當(dāng)中對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是沒(méi)有做出賠償規(guī)定的。未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償條款是《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)2024-01-30291人看過(guò) -
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，第十四條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工未續(xù)簽勞動(dòng)合2023-05-07230人看過(guò)
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勞動(dòng)合同無(wú)效不能要雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效勞動(dòng)合同怎樣處理處理無(wú)效勞動(dòng)合同的方法是：撤銷(xiāo)合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失，以下勞動(dòng)合同無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同被2023-07-29269人看過(guò) -
10月27日早，60余名油煙機(jī)安裝工在他們聘請(qǐng)律師的陪同下，來(lái)到了西城區(qū)勞動(dòng)局仲裁委補(bǔ)交材料，追討他們至今未與老板簽訂合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上周五上午，豐臺(tái)區(qū)東管頭村華勝寫(xiě)字樓對(duì)面一個(gè)油煙機(jī)倉(cāng)庫(kù)門(mén)前，橫堵著10輛面包車(chē)，60余名在此工作的安裝工們手拿著一本《勞動(dòng)合同法》，就未簽勞動(dòng)合同，向老板索賠雙倍工資。這些油煙機(jī)安裝工均來(lái)自外地。來(lái)自四川的鄧師傅說(shuō)，當(dāng)初他來(lái)公司時(shí)只有5名員工，轉(zhuǎn)眼間他已為公司賣(mài)了10年命了，可至今卻沒(méi)簽勞動(dòng)合同，這不禁讓他感慨：真到哪天我扛不動(dòng)油煙機(jī)了，是不是得回家種田，連個(gè)基本保障都沒(méi)有？在場(chǎng)安裝工表示,今年2月，他們就派代表與老板就此事談判了3次，卻始終毫無(wú)進(jìn)展。于是，他們?cè)?天前，向西城區(qū)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。對(duì)于此次橫車(chē)堵倉(cāng)庫(kù)門(mén)，工人們表示：我們就是想今天解決這個(gè)問(wèn)題！一名同伴拿出了一本《勞動(dòng)合同法·維權(quán)手冊(cè)》?？吹?9頁(yè)。上面寫(xiě)的很清楚，在新法實(shí)施1個(gè)月內(nèi)，沒(méi)補(bǔ)2023-06-09128人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)合同沒(méi)有約定雙倍工資，但是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙倍工資指的是什么陜西在線咨詢(xún) 2022-03-14勞動(dòng)合同法第八十一條規(guī)定，“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，該條規(guī)定明確了兩層含義：一、勞動(dòng)合同欠缺必備條款時(shí)并不必然無(wú)效，可以允許當(dāng)事人補(bǔ)正；二、勞動(dòng)合同欠缺必備條款應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)予以處理，司法機(jī)關(guān)也無(wú)權(quán)就此作出勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定。其次，用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資 -
勞動(dòng)合同法雙方未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資江蘇在線咨詢(xún) 2022-02-23根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，你有權(quán)利向北京蘭寶空間裝飾有限公司主張兩倍工資。但是你的計(jì)算數(shù)額有誤。由于我國(guó)勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主張兩倍工資起始時(shí)間應(yīng)該是2008年1月1日。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，而第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么要求雙倍工資勞動(dòng)者要求雙倍工資的山西在線咨詢(xún) 2022-04-23勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng) -
未簽勞動(dòng)合同，合同要求雙倍工資，雙倍工資是多久，如四川在線咨詢(xún) 2022-04-18員工和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系依然存在，員工依然需要按照《勞動(dòng)合同法》要求，提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，時(shí)效性為入職一個(gè)月后至一年內(nèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月 -
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資與勞動(dòng)合同不一致如何要求雙倍工資雙倍補(bǔ)償內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2023-02-131建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；3可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)
