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一、沒有勞務合同辭職老板不給工資怎么辦

在未簽訂相關勞動合同時離職，而雇主拒絕支付相應薪資的情況下，建議您采取以下措施進行維權：

首先，可向當地勞動行政管理部門進行申訴舉報，請求其依法施以壓力，督促雇主限期內履行支付勞動者薪資的義務；

其次，若無法通過與雇主協商解決問題，亦可考慮向勞動仲裁機構提起仲裁申請，同時提供足以證明雙方存在事實勞動關系的證據資料作為支持性文件。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

二、沒有勞務合同職務侵占罪怎么判

對于職務犯罪中職務侵占罪的量刑標準如下：

1．若行為人實施了職務侵占行為，通常會被判處三年以下有期徒刑或拘役，同時還要附加罰金。

2．如果犯罪數額達到了巨大的標準，那么這位行為人將會面臨三年以上十年以下有期徒刑，同時仍需承擔罰金的處罰。

3．而當犯罪數額達到特別巨大的標準時，該行為人將可能被判處十年以上有期徒刑甚至是無期徒刑，并且同樣需要承擔罰金的處罰。

在公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，如果他們利用職務上的便利條件，將本單位的財物非法占為己有，且數額較大的話，將會受到五年以下有期徒刑或者拘役的懲罰；

如果數額巨大，那么將會面臨五年以上有期徒刑的懲罰，并且還可能被并處沒收財產。

《刑法》第二百七十一條

【職務侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；

數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；

數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

【貪污罪】國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們如何正確地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“沒有勞務合同辭職老板不給工資怎么辦”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。