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女職工生育期間保障工資有哪些問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-06 09:24:16 414 人看過

女職工生育期間有以下權(quán)益保障規(guī)定：

1、《勞動法》第六十一條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

2、《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定：女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對于懷孕7個月和7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)還應(yīng)當安排一定的休息時間；懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當算作勞動時間。如果女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位還應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的休假。

3、《勞動法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。

4、《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

正常產(chǎn)檢安排受法律保護，部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細節(jié)規(guī)定不了解。

出現(xiàn)類似違法情形時，女職工一定要及時向企業(yè)人力資源部門提出異議，若無法協(xié)商解決，可以通過勞動監(jiān)察、訴訟等方式實現(xiàn)權(quán)利救濟。

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該規(guī)定列出了一系列禁止女性職工從事的勞動，包括礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動等。同時，規(guī)定了女職工在經(jīng)期、懷孕期間和哺乳未滿一周歲的嬰兒期間不得從事一些勞動。此外，女職工生育享有產(chǎn)假，且在哺乳期間也不得從事一些勞動。禁止安排女性職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。經(jīng)期、懷孕和產(chǎn)假女職工勞動保護《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工在

2023-11-09

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女職工生育期間工資應(yīng)當全額支付

王某是昌樂縣某公司職工，雙方簽訂的勞動合同中約定：若王某生育，產(chǎn)假3個月，工資按約定工資的60%支付。2010年8月1日，王某因生育開始休假，公司遂根據(jù)勞動合同約定，按王某工資的60%支付其產(chǎn)假工資。2010年11月1日，公司與小王解除了勞動合同，并支付了一定的經(jīng)濟補償。2011年2月，小王到縣勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，要求公司補發(fā)產(chǎn)假差額工資3600元。庭審中，公司認為王某休產(chǎn)假，沒有給單位創(chuàng)造勞動價值，也沒有提供正常勞動，不應(yīng)當享受全額工資。另外，公司是按勞動合同約定支付王某產(chǎn)假工資，現(xiàn)在王某起訴是不誠信的表現(xiàn)。仲裁庭審理后認為，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第26條，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第3條，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪

2023-04-25

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1、換省工作后生育險直接由新工作單位幫你繳納。若女職工在新參保地繳費不滿一年，需回原參保地開具生育保險繳費證明，兩地連續(xù)繳費滿一年的可在新參保地享受生育保險待遇。2、生育保險目前不能轉(zhuǎn)移，各地生育保險政策規(guī)定也不盡相同，一般情況下，單位應(yīng)為你參保繳費滿一年以上（有的地方規(guī)定6個月），生育時才可以享受生育保險待遇。生育保險繳費問題某合資企業(yè)，按照省政府規(guī)定1997年參加當?shù)氐纳ｋU，并按照要求以企業(yè)中方職工工資總額的0．7％的比例，按月向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)繳納生育保險費。企業(yè)自行規(guī)定按照每個職工月工資0．3％的比例，向職工個人征收生育保險費。該企業(yè)職工認為，國家規(guī)定職工個人不繳納生育保險費用。因此，向勞動仲裁部門反映此情況，勞動部門與企業(yè)就這一問題進行協(xié)商。分析：原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)［1994］504號）和福建省人民政府頒布的《福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》明確規(guī)

2023-07-22

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生育職工有關(guān)待遇問題[案例描述］福建某皮件廠女工邱某，1993年11月與該廠簽定5年勞動合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期間花費檢查費、接生費、住院費、手術(shù)費等醫(yī)療費用1470元。而廠里規(guī)定生育費用采取包干的辦法，一次性付給邱某2000元。邱某認為2000元的標準太低，加上生育津貼至少也需要3000元。但是，廠里認為企業(yè)女職工多，不能負擔太多的生育費用，只能實行包干的辦法。況且，邱某的勞動合同已經(jīng)到期。為此，邱某于1998年向當?shù)貏趧又俨脵C關(guān)提出申訴，要求廠里為其報銷全部生育醫(yī)療費用和支付產(chǎn)假期間的生育津貼。［案例分析］按照《女職工勞動保護規(guī)定》和《勞動部管理女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該負擔邱某的生育醫(yī)療費用，并支付其產(chǎn)假期間的生育津貼。不能采取包干的辦法。結(jié)論：企業(yè)撤銷生育費用包干的辦法；企業(yè)支付邱某生育津貼1984.5元,報銷醫(yī)療費用1470元,共計3454.5元

2023-06-09

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一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

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女職工哺乳期有哪些保護根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工生育期有什么保護1、產(chǎn)假時間的保證?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！迸毠ぎa(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況，執(zhí)行不同的規(guī)定。單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假;產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。多胞胎生育者，每多生育

2023-04-29

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女性職工在產(chǎn)假期間的社保問題

這段內(nèi)容講述了女性在產(chǎn)假期間辭職后，社會保險費由個人承擔。個人社保繳納流程需要以自由職業(yè)者的身份辦理，參保條件為城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。辦理地點為當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點或區(qū)縣一級的社保局（勞動保障局）。個人需要提供戶口本、身份證和復(fù)印件，以及2張1寸照片。在產(chǎn)假期間辭職，社會保險費由個人承擔。個人社保繳納流程如下：首先，以自由職業(yè)者的身份辦理社保（包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險）。2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。3、辦理地點：當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局（勞動保障局）。4、個人如何繳納社保所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片。產(chǎn) 假辭職社保承擔問題根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或者終止勞動合同。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為職工繳納社會保險費，職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人

2023-09-14

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女職工生育費用應(yīng)由誰承擔？議生育保險支付問題

[真實案情]趙童系甜蜜蜜罐頭廠的正式職工，她于2002年到罐頭廠工作，簽訂了6年的勞動合同。2004年5月，趙童懷孕。產(chǎn)前15天，趙童向廠里請了產(chǎn)假，2005年3月底，趙童生育一男孩。趙童住院期間，共花費檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等3105元。趙童[真實案情]趙童系甜蜜蜜罐頭廠的正式職工，她于2002年到罐頭廠工作，簽訂了6年的勞動合同。2004年5月，趙童懷孕。產(chǎn)前15天，趙童向廠里請了產(chǎn)假，2005年3月底，趙童生育一男孩。趙童住院期間，共花費檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等3105元。趙童的丈夫2年前已下崗，這幾年主要靠賣菜維持生活，而趙童所在的罐頭廠經(jīng)濟效益一直不好，她的工資也很低。因此，這筆生孩子的費用頓時給兩口子帶來了不小的壓力，一想以后還得養(yǎng)孩子夫妻倆就頭疼。產(chǎn)假休完，趙童回單位上班后便去會計科要生育津貼。結(jié)果會計科只允許趙童領(lǐng)取90天產(chǎn)假期間工資的50%。趙

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男職工可休帶薪產(chǎn)假的實際意義實踐中，為了保障保護女職工生育期間特別是分娩時能得到較好的護理，尤其是丈夫的陪伴。根據(jù)市總工會關(guān)于依法切實保護職工權(quán)益的要求和總體部署，工會在推進集體合同簽訂及開展工資集體協(xié)商的過程中，對約定男職工享受帶薪產(chǎn)假問題進行了積極嘗試。在引導(dǎo)勞資雙方開展集體協(xié)商的過程中，我們充分尊重用人單位和勞動者雙方的利益訴求，積極多方協(xié)調(diào)。經(jīng)過區(qū)總工會的大力引導(dǎo)，截至目前，部分企業(yè)在與員工簽訂集體勞動合同時，已經(jīng)明確約定了配偶符合政策生育期間，職工可向單位申請休帶薪產(chǎn)假。其中一家企業(yè)更是在集體合同中將該假期約定為3天，并明確約定了請、銷假的程序。從該制度的實行情況來看，用人單位表示，約定了男職工可休帶薪產(chǎn)假后，職工從整體上工作更積極了，部分享受產(chǎn)假的職工甚至主動提出加班加點工作，職工敬業(yè)精神明顯提升。職工們也普遍反映，該制度體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)心，管理很人性化。在推進集體合同簽訂

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【律師普法】首先我們需要知道的是：生育津貼和產(chǎn)假工資是不同的!生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。產(chǎn)假工資：公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同?？偟膩碚f：生育津貼的發(fā)放主體是社保機構(gòu)，而產(chǎn)假工資發(fā)放主體是公司。雖然說兩者之間是有區(qū)別的，但在日常工作中，很多企業(yè)都會把兩者合二為一，不發(fā)放產(chǎn)假工資，只發(fā)放了生育津貼。但一般來說，如果生育津貼已經(jīng)低于員工平均工資水平，那么公司需要來補足差額;如果生育津貼高于員工的平均工資水平，那么公司就不需要向員工支付額外的產(chǎn)假工資了。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付

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一、女員工懷孕期間有基本工資保障嗎？懷孕期間員工在家基本工資是發(fā)放是有保障的，而且他的時間如果是三個月的話，就是按照基本的工資，也就是底薪來進行發(fā)放的，如果是病假的話，需要按照他的月薪為計算的標準，然后再乘以他的一個工資的比例。1、如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。二、女職工懷孕期間享受哪些待遇1、不得與女職工解除?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。2、勞動強度及禁忌勞動的保護?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得

2023-04-28

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