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勞動(dòng)仲裁一般需要提交以下證據(jù)：勞動(dòng)者入職證明；勞動(dòng)者工作內(nèi)容證明；約定工資和工作時(shí)間的證明；勞動(dòng)者工資發(fā)放證明；勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明；其他。有些證據(jù)必須由用人單位提供。如果用人單位不提供，將承擔(dān)不利后果。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、裁員被迫簽自愿離職仲裁還有希望拿到賠償嗎能，被強(qiáng)迫簽訂離職，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，公司可以積極聘請(qǐng)律師來(lái)應(yīng)訴，最大限度地維護(hù)自身的合法權(quán)益。要掌握與收集相關(guān)證據(jù)，證明員工的主張存在維權(quán)過度或不當(dāng)維權(quán)等行為。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、沒簽勞動(dòng)合同欠工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資的處理方法如下：（一）勞動(dòng)者與用人單位可先行協(xié)商解決。（二）協(xié)商不成的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（三）若對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)

公司對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但以下勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決只能由勞動(dòng)者起訴：因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。一、先裁后訴有哪些根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局制度以下勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局制度：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償

一、公司解除勞動(dòng)合同后員工可做什么樣的仲裁直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違犯規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴控告。用人單位違反有關(guān)規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工可以去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工離職之后，用人單位要為員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，然后到用人單位所在地的人社局

一、公司不簽合同勞動(dòng)仲裁需要什么財(cái)料在未簽署勞動(dòng)合同時(shí)，若欲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，所需提交的資料主要包括書面形式的仲裁申請(qǐng)書以及能夠證明雙方之間確實(shí)存在勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，例如：關(guān)于工資支付情況的憑證、雇主企業(yè)向受雇人員所發(fā)放的工作證件、詳細(xì)的考勤紀(jì)錄等等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、公司不簽合同是否違法公司不簽合同是違法的。我國(guó)法律規(guī)定，員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在入職之日起30天內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果公司超過一個(gè)月不滿一年未和員工簽訂勞動(dòng)合同的，從員工入職滿一個(gè)月起支付雙倍工資。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類：固定期

1、勞動(dòng)局需要在公司仲裁哪些材料。申請(qǐng)書一式三份，兩份提交仲裁委員會(huì)，一份由申請(qǐng)人保存。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人的，申請(qǐng)書一式三份，提交仲裁委員會(huì)三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)表應(yīng)使用藍(lán)黑色或黑色鋼筆或簽字筆書寫，所有這些都應(yīng)親自簽名并注明申請(qǐng)日期。除載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話號(hào)碼和用人單位的名稱、住所外，還應(yīng)當(dāng)載明法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話號(hào)碼，申請(qǐng)書還應(yīng)當(dāng)載明明確具體的申請(qǐng)請(qǐng)求以及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。2。識(shí)別。如果申請(qǐng)人是勞動(dòng)者，他/她應(yīng)攜帶身份證明，并提交一份A4紙復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的授權(quán)委托書和身份證明；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，并提交復(fù)印件、A4紙和單位法定代表人身份證明，委托書、委托代理人身份證明等。勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資支付證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、工作證、通行

首先，關(guān)于勞動(dòng)仲裁主體，因?yàn)樯虾７止疽呀?jīng)注銷，故勞動(dòng)仲裁主體資格已經(jīng)消滅，不能再以上海分公司作為被申請(qǐng)人，而且上海分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。另外，也可以考慮依法將上海分公司的出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。所以建議你考慮以北京總公司作為被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。其次，關(guān)于勞動(dòng)仲裁的管轄，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件一般都由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄，而且如果勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。另外，勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地是指用人單位注冊(cè)地、登記地。所以建議根據(jù)你的實(shí)際情況，可以選擇勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最后，關(guān)于責(zé)任承擔(dān)的問題，基于上海分公司已注銷，所以責(zé)任都應(yīng)由總公司承擔(dān)。當(dāng)然，如果上海分公司未注銷，而承擔(dān)能力有限，則

一、勞動(dòng)仲裁后，公司不服結(jié)果，需要如何辦勞動(dòng)仲裁后，公司不服結(jié)果，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。若不是終局裁決的案件的，在十五日內(nèi)未提起訴訟的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。二、公司解除勞動(dòng)合同后需要如何賠償1、如

一、公司怎樣應(yīng)訴勞動(dòng)仲裁公司收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本后，可以進(jìn)行答辯，對(duì)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求進(jìn)行反駁，并且提供相關(guān)證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后會(huì)有什么結(jié)果1、調(diào)解。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書。若雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解的，會(huì)先行組織調(diào)解。經(jīng)過調(diào)解達(dá)成一致意見后，仲裁委員會(huì)會(huì)做出調(diào)解書，此時(shí)程序終止。2、撤訴。申請(qǐng)人在仲裁期間若不想進(jìn)行勞動(dòng)仲裁之后，可以自行撤訴。若開庭申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由不到庭的，可會(huì)按照撤訴處理。撤訴之后，仲裁委都會(huì)出具仲裁決定書。3、裁決。調(diào)解不成的，申請(qǐng)人在仲裁期

一、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前需要做好哪些準(zhǔn)備勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，需要做好以下準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)書應(yīng)詳細(xì)載明勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的詳細(xì)信息、申請(qǐng)請(qǐng)求以及事實(shí)和理由等。申請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)明確具體，事實(shí)和理由應(yīng)充分、清晰。收集并提交相關(guān)證據(jù)。證據(jù)是支持申請(qǐng)請(qǐng)求的關(guān)鍵，包括但不限于勞動(dòng)合同、工資單、工時(shí)記錄、社保繳納記錄、工作證、出入證等。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，可以通過其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系，如工資表、考勤記錄等。準(zhǔn)備好身份證明。勞動(dòng)者應(yīng)攜帶并提交自己的身份證明及復(fù)印件，以證明自己的身份。了解被申請(qǐng)人（即用人單位）的基本情況。包括單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等，以便在申請(qǐng)書中準(zhǔn)確載明。確認(rèn)送達(dá)地址。勞動(dòng)者需要提供一個(gè)能夠接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵編和聯(lián)系電話等信息，以便仲裁委員會(huì)在需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到勞動(dòng)者。以上準(zhǔn)備工作完成后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

一、勞動(dòng)仲裁缺席判決有什么后果根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。一、如何去勞動(dòng)仲裁流程勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋荷暾?qǐng)人向勞動(dòng)仲裁委提交書面的仲裁申請(qǐng)；仲裁委確認(rèn)受理仲裁申請(qǐng)，會(huì)在5天內(nèi)將仲裁申請(qǐng)副本送給被申請(qǐng)人；仲裁庭會(huì)在開庭前5天，將開庭日期、地點(diǎn)以書面通知的形式通知雙方當(dāng)事人；仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接受受理仲裁申請(qǐng)的45天之內(nèi)結(jié)束，如果案情較為復(fù)雜的可以延期至15日。二、被調(diào)崗降薪怎么處理被調(diào)崗降薪的解決辦法如下：1、勞動(dòng)者首先可與人資部門協(xié)商溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，確定用人單位是不是有違法行為存在；2、勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位；3、勞動(dòng)者也可

勞動(dòng)仲裁訴訟可以提起反訴，但勞動(dòng)仲裁訴訟反訴的提起，必須要符合以下條件：(1)必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準(zhǔn)確。(2)必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭或法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。(3)必須是在時(shí)效內(nèi)提起，超過時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。(4)訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。(5)必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。一、贈(zèng)與合同糾紛反訴特征(1)當(dāng)事人特定性及雙重性由于贈(zèng)與合同糾紛反訴是本訴的被告向本訴的原告提出的獨(dú)立的反請(qǐng)求，因此贈(zèng)與合同糾紛反訴的原告即是本訴的被告，反訴的被告即是本訴的原告，即反訴的當(dāng)事人是特定

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并不需要提前給公司通知,只要符合法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、公司刁難不給開離職證明可以在離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷和裁決。勞動(dòng)者離職后的一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)都可申請(qǐng)。二、正常辭工不給辭職怎么辦辭職不需要單位批準(zhǔn)，不讓辭職也沒用。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。三、辭職申請(qǐng)需要上級(jí)簽字嗎上級(jí)不簽字怎么辦一般情況下，只要提前30天通知單位，試用期提前3天通知單位，即使單位上級(jí)不簽字同意也可以直接辭職，并且單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，支付合理的工資等費(fèi)用。單位不按照規(guī)定辦理離職手續(xù)并支付有關(guān)費(fèi)用的，可以到當(dāng)

一、勞動(dòng)仲裁需要在公司注冊(cè)地嗎勞動(dòng)仲裁需要在公司注冊(cè)地申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁有什么條件勞動(dòng)仲裁有以下條件：1.申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)；2.申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；3.申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系；4.申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；5.必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；6.有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)；7.申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求。三、勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的勞動(dòng)仲裁的流程如下