員工不愿意出差可以辭退嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-20 22:01:58
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一、員工不愿意出差可以辭退嗎
如果出差是屬于勞動合同中約定的勞動者的職責(zé)，或者不愿意去的行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，則員工不出差的，公司可以開除員工。但如果出差不屬于員工的崗位職責(zé)，該安排不合理不合法的，則公司不能開除員工。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、什么是解除勞動合同
解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。
三、勞動者解除合同的條件
（一）一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；
（二）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
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公司不出差員工可以要求公司辭退員工嗎江西在線咨詢 2022-07-07對于新入職的員工，都會擔(dān)心公司何時可以辭退員工這一問題。 辭退有過錯的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。 對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也 -
是不是公司可以不出差就辭退員工河南在線咨詢 2022-11-131、如果員工不出差的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，且員工無正當(dāng)理由的，公司可以予以辭退；但如果出差不是員工的工作任務(wù)，且公司未與員工協(xié)商一致的，則公司不能單方面予以辭退。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī) -
請問出差多久可以辭退員工？新疆在線咨詢 2023-02-186個月。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 用人 -
不愿意加班可以單方面提出辭退嗎山東在線咨詢 2023-10-20勞動者不愿意加班用人單位不可以辭退的，用人單位不可以強(qiáng)制勞動者加班。 用人單位因?yàn)閱T工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。 勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 -
公司一定不出差就辭退員工嗎？甘肅在線咨詢 2022-11-031、如果員工不出差的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，且員工無正當(dāng)理由的，公司可以予以辭退；但如果出差不是員工的工作任務(wù)，且公司未與員工協(xié)商一致的，則公司不能單方面予以辭退。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
