員工犯錯可以主動提出辭退嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-23 10:53:16
99 人看過
員工犯錯，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
這里的嚴(yán)重失職，是指員工的崗位職責(zé)擔(dān)負(fù)著某些重任，員工應(yīng)當(dāng)起到足夠的注意義務(wù)，而實際上，員工卻沒有承擔(dān)這一責(zé)任，致使損害的發(fā)生。這里的重大損害，包括經(jīng)濟損失、名譽損害等各類損害情形。
在實踐中，員工本人是否意識到這個職責(zé)，是非常重要的。有些公司的崗位職責(zé)不明確，有些工作的分配未及時落實。發(fā)生事故后，公司領(lǐng)導(dǎo)迫不及待地尋找“替罪羊”，將責(zé)任推卸到某些普通員工身上。這是不允許的。
一、非法辭退員工怎樣獲得賠償金
(一)試用期內(nèi)不得隨意辭退員工
要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
(二)辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。
對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。
(三)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。辭退無過錯的員工僅限于以下情形：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。
(四)經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
二、員工無故不來上班,法律怎么規(guī)定
員工無故不來上班法律規(guī)定是：
一、員工未履行請假手續(xù)不上班，應(yīng)該根據(jù)用人單位的規(guī)章制度處理；
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
超市主管可以辭退員工嗎
226人看過
-
病假期限已過，員工提出辭退可以嗎？
436人看過
-
什么情況下可以提出辭退員工
422人看過
-
員工因懷孕主動提出離職可以嗎
222人看過
-
員工試用期沒犯錯，單位能辭退員工嗎
363人看過
-
員工主動提出辭職有哪些損失？
383人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
一、員工犯錯辭退應(yīng)該得到補償嗎員工犯錯被辭退一般不會有補償。如果具有用人單位主動提出與員工解約并協(xié)商達(dá)成一致、單位裁員、員工被無過錯性辭退等情形的，才會有相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕的女員工要辭退的條件有哪些懷孕的女員工要辭退的條件有根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1.嚴(yán)重違反勞2023-05-22167人看過 -
如果用人單位沒有及時的足額支付勞動報酬，那么即使簽訂了終身勞動合同主動辭職也是有補償?shù)?。其次就是用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的還有用人單位的規(guī)章制度違反法律和相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，以及損害勞動者權(quán)益的也可以要求補償。離職后勞動合同有用嗎還有用。勞動合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二2023-07-25243人看過 -
一、辭退犯錯誤的員工需要賠錢嗎辭退犯錯誤的員工不需要賠錢，因工作失誤給用人單位造成重大經(jīng)濟損失的情況，無法要求支付經(jīng)濟補償金。否則的話，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、員工生病可以辭退嗎如果員工生病是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，那么用人單位就不能辭退。如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，來解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康2023-04-26308人看過 -
一、勞動法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)員工犯錯被辭退有補償嗎辭退補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。員工犯錯誤被公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條辭退的，在《解除勞動合同書》或其他專辭退通知上具屬有書寫的，被辭退員工不能得到賠償?！秳趧雍贤ā返谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提2024-01-04444人看過
-
法律綜合知識一、員工提出離職期間公司可以辭退么在員工提出離職期間，公司是否有權(quán)辭退員工，這一問題的答案并非絕對。1．員工在提出離職后，仍需按照公司規(guī)定和法律法規(guī)完成相應(yīng)的離職手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。2．對于試用期內(nèi)的員工，若其決定離職，通常無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任，且公司也無權(quán)隨意辭退，除非員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)定或法律法規(guī)的情形。3．對于正式崗位的員工，雖然員工有權(quán)提前通知公司解除勞動合同，但公司仍需遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得隨意辭退員工。4．若公司在員工離職期間違法辭退員工，員工有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、離職期間員工權(quán)益有哪些？在離職期間，員工的權(quán)益受到法律法規(guī)的保護(hù)。1．員工有權(quán)要求公司按時足額支付其應(yīng)得的工資、獎金、津貼等勞動報酬。2．員工在離職時有權(quán)要求公司為其出具離職證明，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3．員工在離職后仍有權(quán)享受其應(yīng)得的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。4．若員工在離職前已申2024-08-16401人看過 -
一、辭退員工沒有提前通知可以嗎?辭退員工必須提前向員工進(jìn)行通知，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成2023-04-13234人看過 -
辭退并不是公司所有領(lǐng)導(dǎo)都是權(quán)利辭退員工的人。員工是與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位才有權(quán)對員工進(jìn)行勞動管理。而用人單位對員工進(jìn)行勞動管理，是通過其管理人員來實現(xiàn)的。部門經(jīng)理對部門員工進(jìn)行一定的勞動管理，是基于公司的授權(quán)，對本部門員工本部門內(nèi)工作進(jìn)行管理。對于員工的勞動關(guān)系的解除，應(yīng)當(dāng)由能夠代表單位行使權(quán)利的領(lǐng)導(dǎo)或者部門進(jìn)行，部門經(jīng)理可以提請具有權(quán)限的部門或者權(quán)作出決定的領(lǐng)導(dǎo)辭退本部門員工，但不得擅自辭退本部門員工。一、工作期間懷孕公司可以辭退員工嗎試用期懷孕公司可以辭退員工，但是公司需要提供該員工未通過試用期考核以及該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。二、員工自動離職有什么后果員工自動離職有以下后果：1、勞動者與用人單位之間的勞動合同關(guān)系會解除；2、如果離職未經(jīng)用人單位同意或者沒有和用人2023-03-23331人看過 -
一、提前30天告知可以辭退員工嗎用人單位以口頭的方式提前告知勞動者被辭退是可以的，但正式解除勞動合同時，用人單位要出具書面解除勞動合同的證明。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、什么是勞動合同解除勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。三、解除勞動合同三定律（一）除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)利）；（二）任2023-04-20288人看過
-
辭退如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、或者是在試用期期間被證明不符合錄取的條件的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，并不支付補償費。一、公務(wù)員辭退的后養(yǎng)老保險辦理1、公務(wù)員被開除后，人事關(guān)系會從相關(guān)單位開除，所以單位是不會在繳納你的養(yǎng)老保險的；2、如果想要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，可以以個人名義到戶口所在地社保局申請續(xù)交。一般需要攜帶本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。3、個人養(yǎng)老保險交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ甑纳鐣骄べY進(jìn)行計算的，每年不一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險交納額為20000＊20％＝4000左右／年。另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60％，最高檔為職工月平均工資的300％。另外，養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年，達(dá)到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇。二、辭退員工的條件辭退員工，必須符合兩個條件：一是嚴(yán)2023-03-29387人看過 -
辭退一般情況下，員工要辭職，是要提前三十天通知用人單位。而用人單位，如果想辭退員工，一般情況也要提前三十天通知員工，如果想馬上辭退員工，如果員工沒有過錯的話，公司是要在正常的工資發(fā)放的前提下，還要額外支付員工一個月的工資作為補償?shù)?。《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。二、用人單位可以解除勞動合同的情況《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期2023-02-21324人看過 -
申請勞動仲裁可以拿提成，這是個人合法所得。勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、不能辭退員工的情形有哪些？公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員2023-06-22353人看過 -
當(dāng)年年假當(dāng)年休不累積,不滿整年的可折算休。遞交離職申請后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當(dāng)年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)=（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。一、被辭退時年假未休補償標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。2023-03-05216人看過
-
法律綜合知識一、辭退員工不簽字可以辭退嗎?1、員工不簽字不一定可以辭退，若是職員存在以下情形，不管是否簽字都可以將其辭退：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對2023-02-03290人看過 -
法律綜合知識一、試用期內(nèi)員工提出辭職可以嗎？試用期內(nèi)員工提出辭職可以，需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續(xù)。勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合2024-02-0753人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
公司主動提出辭退員工黑龍江在線咨詢 2022-08-11首先，辭退是因為公司方面主動，終止個人的工作，按照當(dāng)初合同的工作時間，如果沒有滿期則需要支付個人賠償金，比如說一個人簽了兩年合同，結(jié)果一年就辭退了，公司需要和個人協(xié)商補償金問題。 其次，辭職是個人主動問題，由于個人工作辭職面臨工作崗位缺失，對于企業(yè)來說會大大的降低工作效率以及在工作職能上的脫節(jié)，所以勞動法中為了保護(hù)企業(yè)利益要求員工辭職需要提前30天，給企業(yè)重新尋找員工的時間，也是打了一個工作交接的 -
試用期犯錯的員工可以辭退嗎山西在線咨詢 2022-08-07根據(jù)新勞動法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達(dá)義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。作為勞動者，用人單位只要履行送達(dá)義務(wù)即可與勞動者解除勞動合同。 所以，如果不是因為員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格的原因，無原因辭退員工是違法的。 -
勞動法退休員工可以提前辭退嗎江蘇在線咨詢 2022-10-10如果該員工在該單位連續(xù)工作滿15年并且距法定退休年齡不足5年的，在勞動合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至該員工退休為止，也可以直接續(xù)簽合同。除此之外，在勞動合同到期后，用人單位可以終止勞動合同不續(xù)簽，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 -
可以辭退員工提前30天辭退員工需要提供勞動合同嗎西藏在線咨詢 2021-12-10用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作，直至出具書面終止合同的證明，避免用人單位因曠工而難以維權(quán)。 -
哺乳期員工在工作中犯錯誤可以辭退嗎山東在線咨詢 2022-10-07哺乳期單位可以以第39條規(guī)定辭退，并且不需要支付補償金《法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的
