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離職員工工資是否將受到影響？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 21:20:05 417 人看過

有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職是一種很沒禮貌的行為。應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給勞動者結(jié)算工資的。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

試用期離職了有工資嗎

試用期內(nèi)辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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曠工是否會影響員工的離職和勸退

曠工幾天可以算自動離職曠工幾天可以辭退曠工自動離職有工資嗎曠工是什么意思1曠工幾天可以算自動離職曠工多少天算自動離職勞動法沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，公司可以解除勞動合同。曠工離職有失業(yè)金嗎用人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與

2023-07-06

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警告
工資是否會因警告處分受到影響？

該段內(nèi)容講述了公務(wù)員在行政機關(guān)中的處分對工資的影響以及解除處分后工資提升和職位恢復(fù)的規(guī)定。同時，還規(guī)定了不同類型處分的受處罰影響期和不得晉升職務(wù)和工資等級的時間。公務(wù)員在行政機關(guān)中,除了被開除的處分外,其他處分都會影響其工資的上漲。如果在處分期間表現(xiàn)出悔改行為,沒有違法違紀(jì)行為,那么處分期滿后,處分將會被解除。解除處分后，提升工資水平，水平和職位不再受原處分影響。但解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級、原職務(wù)；行政處分類型為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受處罰的影響期為：警告，6個月；記住，12個月；記住，18個月；降級，撤職，24個月。受處分影響期內(nèi)，公務(wù)員不得晉升職務(wù)和等級，其中受記、記大過、降級、撤職的，不得晉升工資等級。 " 公務(wù) 員處分與工資調(diào) 整 "公務(wù)員的處分與工資調(diào)整是公務(wù)員管理中的重要環(huán)節(jié)。處分是指對公務(wù)員的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降級、撤職、

2023-09-12

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法律綜合知識
加班是否受到計件工資制的影響

一、加班是否受到計件工資制的影響加班不會受到計件工資制的影響。具體來說，按照法律規(guī)定，實行計件工資制的單位，在勞動者完成計件定額后，在標(biāo)準(zhǔn)工時之外安排勞動者加班的，都應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。計件工資制下的加班工資測算，應(yīng)根據(jù)延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班三種情形，分別按照不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其加班工資。勞動者向單位討要加班費，更多的是一種博弈，有的公司會以離職相威脅，不給與加班費，有的公司會讓勞動者周末輪流值班，無系統(tǒng)的上下班時間，難以計算加班費，也有的會隨意發(fā)點小禮品或者是空頭的承諾，讓勞動者無法繼續(xù)討要加班費，各種手段應(yīng)接不暇，勞動者要做好相關(guān)的防范。二、單位不給加班費怎么辦單位不給加班費的處理方法如下：1．協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2．調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會

2023-12-26

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計劃生育
醫(yī)保報銷是否受到離職影響？

剛離職醫(yī)保還能不能報銷，需視情況而定：1、如果剛離職醫(yī)保沒有斷繳的，還能報銷；2、但單位如果斷繳，就會停止享受醫(yī)療保險的統(tǒng)籌待遇和大病醫(yī)保待遇，只能使用醫(yī)療保險個人賬戶余額，不能報銷。一、醫(yī)保報銷流程如下：1、辦理人提交報銷單據(jù)等材料到醫(yī)保窗口辦理；2、受理醫(yī)保中心當(dāng)日完成審核，結(jié)算，支付；3、審查批準(zhǔn)后，申請人領(lǐng)取《社會醫(yī)療保險醫(yī)療費報銷單》后，予以報銷。二、以下費用不屬于農(nóng)村合作醫(yī)療保險的報銷范圍：1、自行就醫(yī)、自購藥品、公費醫(yī)療規(guī)定不能報銷的藥品和不符合計劃生育的醫(yī)療費用；2、門診治療費、出診費、住院費、伙食費、陪客費、營養(yǎng)費、輸血費等其他費用；3、車禍、打架、自殺、酗酒、工傷事故和醫(yī)療事故的醫(yī)療費用；4、矯形、整容、鑲牙、假肢、臟器移植、點名手術(shù)費、會診費等；5、報銷范圍內(nèi)，限額以外部分。總之，剛離職醫(yī)保還能不能報銷，要看是否已經(jīng)斷繳社保，若未斷繳即能夠報銷。6月底離職7月還能醫(yī)保

2023-07-01

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法律綜合知識
是否合法將工資從離職員工中扣除

一、是否合法將工資從離職員工中扣除將工資從離職員工中扣除是不合法的。只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬；如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。二、哪種情況可以扣工資下列情況可以扣工資：1．依法由用人單位代扣費的，如用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。2．因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3．依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。4．用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。5．企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益

2023-08-10

379人看過
工資
沒有收到工資的員工入職后的影響

入職七天沒工資是不合理的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給勞動者相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。新員工入職須知新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定，其它不詳之處以《員工守則》為準(zhǔn)。1、新員工入職：一周內(nèi)，請把以下手續(xù)交到行政部或部門主管。（1）身份證原件、復(fù)印件；（2）學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；（3）2寸近期彩照2張；（4）健康證原件（注：其健康證在離職時可帶走，凡在本公司工作滿三個月，其辦健康證費用由公司補貼）；（5）已到退休年齡或已退休再就業(yè)員工需繳納相關(guān)保險證明復(fù)印件。2、試用期：試用期為七天，一周后雙方均無異議，順延進入崗前培訓(xùn)期（1－2個

2023-07-07

263人看過
工傷保險
員工離職前發(fā)生工傷,離職影不影響

有影響。工傷鑒定之后申請工傷賠償時，所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便，其他的都沒有申請。要申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時、工傷認(rèn)定時、傷殘等級鑒定時的各種證明材料才能被受理。一、員工工傷處理手續(xù)工傷處理程序有：1、向人社局申請工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)

2023-02-27

261人看過
辭退
員工因被辭退，其檔案是否受到影響？

被辭退對檔案沒有影響。被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。試用期被辭退會影響個人檔案嗎1、一般來說是不會影響到員工檔案的。2、在試用期被辭退的情況有很多，在人力資源中心進行報備時都會考慮到員工以后，不會填寫的太過分。第一，被證明試用期不符合錄用條件的，單位會要求員工自己寫辭職單，并不會簽訂辭退協(xié)議，在人力資源中心報備時只會填寫本人辭職。第二，試用期員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，如果造成的影響不是特別大，那么單位同樣在報備時填寫本人辭職，也不會影響到員工以后找工作。第三，員工嚴(yán)重過錯，造成的后果比較嚴(yán)重或者跟嚴(yán)重，員工與單位簽訂辭退協(xié)議，或者被單位開除等，在人力資源中心報備的時候

2023-07-11

73人看過

工資
批捕期間事業(yè)人員工資待遇是否會受到影響

1、批捕期間事業(yè)人員工資待遇會受到影響的，事業(yè)單位批捕人員工資待遇的處理主要是停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。經(jīng)審查核實，公安機關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補發(fā)，被采取強制措施期間計算工作年限。2、公務(wù)員受到刑事處罰，處分決定機關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。一、批捕了就一定會判刑嗎？是不是被判刑是有法院來認(rèn)定，也就是說沒有法院的判決任何機關(guān)不能定誰誰有罪，逮捕只是公安機關(guān)在偵查案件過程中采取的一種手段，但是在我國被逮捕后就失去了人生自由，被關(guān)押了起來，如果將來人有釋放了，認(rèn)為不構(gòu)成犯罪，那么公安機關(guān)和檢察院等于是辦理了錯案，要追究責(zé)任的，所以被逮捕后一般情況下都是要被判刑的。建議委托律師提供法律幫

2023-03-26

52人看過
有期徒刑
未還工服是否會影響離職員工的信用？

按照勞動法之規(guī)定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔(dān)該筆費用。離職時向辭職員工收取服裝折舊費于法無據(jù)。勞動合同法規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。信用卡欠錢不還犯法嗎信用卡欠錢不還不一定否犯法主要取決于：1、如果信用卡逾期不還金額較大，且又逾期三個月以上的，經(jīng)銀行催收兩次后仍然沒有還款，屬于信用卡惡意透支，構(gòu)成信用卡詐騙罪，數(shù)額較大的，會判處5年以下有期徒刑；2、如果在判決前可以及時還清全部欠款，可以減輕和免除刑事處罰。信用卡是由商業(yè)銀行或信用卡公司對信用合格的消費者發(fā)行的信用證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

2023-07-06

134人看過
辭職
辭職信提交晚了，工資是否會受影響？

離職后拖欠員工工資處理方法：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。怎么寫辭職信辭職信應(yīng)當(dāng)按照下列內(nèi)容寫：（一）在第一行正中寫上辭職申請；（二）稱呼之后，書寫正文；（三）明確表達辭職申請，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細情況；（四）辭職的相關(guān)請求事項；（五）辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動

2023-07-05

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工資降低，五險一金是否會受到影響？

五險一金是下調(diào)單位繳費比例，而且一共才下調(diào)2％，是給單位減輕負(fù)擔(dān)，和個人五險一金繳費無關(guān)。每年各地都按當(dāng)?shù)仄骄べY調(diào)整繳費基數(shù)，調(diào)整以后你個人工資只會更多。不過，如果扣除五險一金繳費后你到手工資不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求單位至少調(diào)整到按最低工資發(fā)放你實際到手工資。單位能隨意降低職工工資嗎用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。如果單位僅僅以“經(jīng)營困難、經(jīng)濟虧損”等為名逐漸降低員工的工資，員工有權(quán)利不接受。工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責(zé)任，在勞動合同中約定比較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，此時，只要勞動者有證據(jù)每個月的實際工資高于勞動合同中所約定的這個數(shù)字，那么在計算解除勞動合同經(jīng)濟補償時勞動者有權(quán)利主張按月實際收入作為計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)（月應(yīng)得工資包括員工從用人單位獲得的各種

2023-07-03

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工傷期間工資福利是否受影響

一、工傷期間工資福利是否受影響工傷后在用人單位的原福利待遇理論上不應(yīng)該受到影響，《工傷保險條例》明確的規(guī)定，職工因為工作遭受到的意外傷害事故需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇是不變的，應(yīng)該由所在的用人單位按月支付，如果公司停發(fā)相關(guān)的福利待遇，就是違法的。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負(fù)傷者，均為工傷。二、工傷認(rèn)定規(guī)定關(guān)于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交

2023-09-06

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工資爭議有時效限制。自勞動關(guān)系終止之日起一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。一、工資訴訟時效的適用范圍根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，訴訟時效只適用于財產(chǎn)權(quán)中的債權(quán)性請求權(quán)。因此下列權(quán)利不適用訴訟時效：1、人身權(quán)的請求權(quán)2、財產(chǎn)性支配權(quán)：包括物權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)3、抗辯權(quán)4、形成權(quán)5、存款本息的請求權(quán)具有無特定履行期限，存款人可以隨時請求金融機構(gòu)兌付的特殊性，如果適用訴訟時效，會關(guān)系到民眾的生存利益，對于民眾的生存利

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