沒有收到工資的員工入職后的影響
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 08:04:41
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入職七天沒工資是不合理的。根據國家相關法律規(guī)定，只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給勞動者相應的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資；協(xié)調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
新員工入職須知
新員工入職須知
首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定，其它不詳之處以《員工守則》為準。
1、新員工入職：一周內，請把以下手續(xù)交到行政部或部門主管。
（1）身份證原件、復印件；
（2）學歷證書原件、復印件；
（3）2寸近期彩照2張；
（4）健康證原件（注：其健康證在離職時可帶走，凡在本公司工作滿三個月，其辦健康證費用由公司補貼）；
（5）已到退休年齡或已退休再就業(yè)員工需繳納相關保險證明復印件。
2、試用期：
試用期為七天，一周后雙方均無異議，順延進入崗前培訓期（1－2個月），否則按試用日結算薪資（結算金額按照試用期工資80％計算），并解除試用關系。
3、其他
（1）熟悉公司環(huán)境，適應工作崗位。
（2）具體工作由部門負責人安排，聽從上級領導。
（3）崗前培訓期后，經考核通過，書寫崗前培訓敘職報告上交給部門主管。
（4）試用期為七天，這七天內不享有休假，在試用期之內無論是公司不用，還是自身離職都不計工資，滿七天之后為試用期工資。
（5）新入職員工的績效和提成統(tǒng)一在崗前培訓期結束后統(tǒng)一在當月發(fā)薪日補發(fā)。
（6）崗前培訓員工從第7天起，每一星期休息一天。特殊情況另行通知。
（7）免費提供使用工作服，試用員工不滿7天者不允許把工作服帶出店外，丟失或損壞照價賠償。
（8）有傳染病、慢性病、不治之癥或違法犯罪（視情節(jié)但需如實填寫）謝絕加入，否則一經查實不計工資。
（9）各項制度，公司有權利根據公司的發(fā)展修改、變更。
作為新員工，想要在新的公司有更好的發(fā)展，首先第一步就是要了解清楚入職前要準備的東西，了解公司的員工準則，和所需要簽訂的文件，以切實維護自身的合法權益。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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法律綜合知識該段內容講述了如果黨員檔案中的入黨志愿書丟失，黨員需要向黨組織報告自己入黨的相關情況，并且黨組織要及時與黨員入黨時所在的黨組織取得聯系，核實其黨員身份的真實性。黨員身份核實后，黨組織要及時為黨員補辦入黨志愿書，現單位黨組織在填寫入黨志愿書時也需要注明相關情況，并提出承認黨員資格的意見。最后，上級黨組織審核同意后，連同原單位黨組織的有關材料一并存入個人檔案。不影響。如果黨員檔案中的入黨志愿書丟失，黨員需要向黨組織報告自己入黨的相關情況。黨員現在所在的黨組織要及時與黨員入黨時所在的黨組織取得聯系，核實其黨員身份的真實性。黨員身份核實后，黨員現在所在黨組織要及時為黨員補辦入黨志愿書。現單位黨組織填寫入黨志愿書時要注明相關情況，并提出承認黨員資格的意見。入黨志愿書填好后要報上級黨組織審核，上級審核同意后，連同原單位黨組織的有關材料一并存入個人檔案。 現 單 位 黨 組 織 如 何 為 黨 員 補2023-09-10379人看過 -
根據相關法律規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動合同時必須一次性付清勞動者工資。如果用人單位拖欠或無故扣發(fā)勞動者工資,勞動行政部門可以責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,還可以要求其支付賠償金。降低結算時違法的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。根據相關法律規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動合同時必須一次性付清勞動者工資。如果用人單位拖欠或無故扣發(fā)勞動者工資,勞動行政部門可以責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,還可以要求其支付賠償金。降低結算時違法的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞 動 法 規(guī) 定 ： 用 人 單 位 拖 欠 工 資 可 被 責 令 支 付根據《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有克扣或無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資等2023-10-09285人看過 -
合同內容一、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者有下列情形之一的，解除勞動合同（未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法繳納職工社會保險費的；用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的有下列情形之一的，用人單位應當提前三十日或者在支付勞動者一個月工資后書面通知勞動者，解除勞動合同：（勞動者因公患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成2023-05-07239人看過
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借款1、任何公司員工都不懼分配不均，就怕分配不公。很多公司都采取密薪制度，想當然的認為可以避免員工直接相互攀比、相互打聽。2、沒有在工作中獲得成就感。對于有追求有上進心的員工來說，都希望公司發(fā)展好，并在工作中獲得成就感。給員工賦予更多的工作，滿足其成就感，也是公司留人的一種好思路。對優(yōu)秀員工來說，一旦工作沒有成就感，就立即對工作和公司失去興趣，可能，很快就離開了。3、公司發(fā)展不穩(wěn)定，人際關系復雜，看不到希望。公司發(fā)展過程中出現了問題，人際關系開始復雜，自己看不到希望，都紛紛選擇離職。4、沒有有好上司、好師傅或領路人。根據某招聘網站調查數據顯示，85％以上的員工離職都和自己的直接老板有關系。5、外面誘惑力太大。員工離職的另外一個重要因素就是因為外面的誘惑力太大，讓很多職場人都經受不起這樣的誘惑。一、勞動合同沒到期可以辭職嗎辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知2023-04-05264人看過 -
這個不一定的，要看這個公司的制度怎么樣。剛入職兩天，一般是培訓或者工作交接，并沒有坐太多的實事。所以大多數公司不給剛入職兩三天幾天辭職的人結工資，不過也有少數的公司會給結工資。用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份相關證據復印件和證據清單2份用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。員工入職后一天可以離職嗎？入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據單位的規(guī)定進行辦理離職手續(xù)。員工入職即與單位建立勞動關系，享受勞動法規(guī)定的各項權利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則2023-07-13322人看過 -
辭職(1)曠工離職對以后有影響，主要影響是對今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發(fā)現當事人曾經曠工離職，那么通常會拒絕再次錄取。(2)其次，由于曠工離職，沒有辦理相關離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現各種各樣的問題。(3)另外，曠工離職和自動離職有一定差別，根據有關規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經企業(yè)批準而擅自離職的或停薪留職期滿后1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權按自動離職處理。(4)按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應按除名爭議處理。(5)為維護自己的合法權益，建議當事人離職時，應該依法申請離職。一、自動離職自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，2023-03-2476人看過 -
工資一般來說勞動者在離職后，用人單位應在與勞動者解除或終止勞動合同時，一次性付清勞動者的工資。但是各省市對此有特殊規(guī)定的，也可以根據其規(guī)定履行。比如江蘇地區(qū)允許勞動關系雙方對離職員工工資的付清時間進行約定，如果約定用人單位在下個月度支付全體員工工資時，付清離職員工的工資也是可行的。試用期被辭退工資什么時候發(fā)1、按《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清2023-06-3059人看過
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出工傷后工資按原工資進行發(fā)放，職工因為工作而遭遇了事故的傷害或者是患了職業(yè)病，而需要暫時停止現在的工作接受治療的，在停工留薪的期間，原來工資福利待遇是不變的，由所在的單位每月給予支付。停工留薪期的期限通常是不可以多于十二個月的。如果是傷情嚴重或者是情況特殊的，經過申請可以適當地延長。職工工傷期間工資怎么發(fā)職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞2023-07-01236人看過 -
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