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工地意外傷害索賠該如何與雇主溝通交流
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-11-19 15:51:35 284 人看過(guò)

一、工地意外傷害索賠該如何與雇主溝通交流

1.可以與雇主協(xié)商,要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償;

2.可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴;

3.可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

二、工地意外傷害索賠申請(qǐng)的有效期限是多長(zhǎng)

工傷索賠申請(qǐng)的有效期限是三十日,申請(qǐng)人一般是職工所在的單位;但是如果單位不在上述期限內(nèi)提出申請(qǐng)的,則職工一方可以在一年內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、工地意外傷害索賠的證據(jù)有哪些

民事訴訟法》第六十六條

證據(jù)包括:

(一)當(dāng)事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽(tīng)資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見(jiàn);

(八)勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí),才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》:第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。\n用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,書面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。\n用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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    2023-10-21
    281人看過(guò)
  • 工傷索賠流程:在外地工作時(shí)如何維權(quán)?
    勞動(dòng)者外出打工受工傷的,可以依法先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,最后就可以依法申報(bào)工傷待遇。工傷待遇包括但不限于停工留薪期間的工資照常由用人單位支付,以及治療工傷所需要的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付等。法律規(guī)定被人毆打受傷如何索賠建議先報(bào)警,然后要求公安機(jī)關(guān)對(duì)傷情進(jìn)行鑒定,如果一旦鑒定為輕傷的話,那么可要求對(duì)方承擔(dān)刑事責(zé)任的,同時(shí)還可以提出刑事附帶民事賠償?shù)?,賠償?shù)捻?xiàng)目有:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、如果經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還要支付傷殘賠償金(這塊的賠償數(shù)額是最多的)、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等。如果經(jīng)過(guò)鑒定不構(gòu)成輕傷,那么可以啟動(dòng)民事程序,要求對(duì)方對(duì)上述的民事賠償部分進(jìn)行賠付,而且同時(shí)要求公安對(duì)其按照治安管理處罰條例進(jìn)行相應(yīng)拘留處罰。如果協(xié)商不成,完全可以向法院起訴的,只要證據(jù)充分,這樣的案子勝訴是沒(méi)有問(wèn)題的。具體的賠償數(shù)額要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)計(jì)算的,建議可以委托律師出
    2023-08-11
    122人看過(guò)
  • 2024意外傷害雇主拒絕賠償怎么辦
    一、意外傷害雇主拒絕賠償怎么辦雇員從事雇傭活動(dòng)的過(guò)程中,雇主拒絕賠償?shù)?,雇員可以向人民法院提起民事訴訟,請(qǐng)求雇主賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p
    2024-03-31
    207人看過(guò)
  • 雇主應(yīng)該如何賠償摔傷的員工?
    雇工在從事勞務(wù)過(guò)程中如果受傷,要根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇員受傷雇主應(yīng)當(dāng)賠償因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定,具體程序如下:1、當(dāng)事人向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng);2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的;4、如果當(dāng)事人沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)當(dāng)事人與用人單位之間
    2023-07-20
    277人看過(guò)
  • 2024雇員意外受傷雇主賠償嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、雇員意外受傷雇主賠償嗎1、形成雇傭關(guān)系后,雇員意外受傷的:(1)如果受傷和從事的雇傭活動(dòng)無(wú)關(guān),雇主不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任;(2)如果與雇傭活動(dòng)有關(guān),雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。二、勞務(wù)合同違約違約責(zé)任怎么承擔(dān)1、繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒(méi)有履行或者履行不符合約定的,守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行,直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物
    2024-04-08
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    • 未成年人意外傷害該如何索賠
      山西在線咨詢 2023-06-25
      1、限制民事行為能力人在教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間遭受人身?yè)p害的,受害人須證明教育機(jī)構(gòu)具有過(guò)錯(cuò),否則教育機(jī)構(gòu)不承擔(dān)責(zé)任。 2、該人身?yè)p害是因教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部的人員(老師、其他工作人員、在校學(xué)生)或者管理瑕疵造成的,教育機(jī)構(gòu)直接承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。 3、該人身?yè)p害因教育機(jī)構(gòu)以外的第三人造成的,教育機(jī)構(gòu)以外第三人承擔(dān)責(zé)任,學(xué)校承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。 (1)舉證責(zé)任 學(xué)生傷害事故責(zé)任中教育機(jī)構(gòu)對(duì)限制行
    • 工地受傷如何與老板溝通
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-09-03
      無(wú)論怎么談都要有依據(jù),所以,首先要先去勞動(dòng)地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定(可由申請(qǐng),也可由個(gè)人申請(qǐng),如果公司給你交了保險(xiǎn),醫(yī)療費(fèi)用和工傷補(bǔ)償由勞動(dòng)部門承擔(dān)),認(rèn)定后認(rèn)為能夠構(gòu)成傷殘等級(jí)的在向勞動(dòng)部門制定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定。如果認(rèn)定構(gòu)成了按《》的規(guī)定予以工傷補(bǔ)償。不夠等級(jí)的報(bào)銷相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。構(gòu)成等級(jí)的補(bǔ)償可參照《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于補(bǔ)償?shù)木唧w條款,各等級(jí)有相應(yīng)的補(bǔ)償規(guī)定。
    • 如何與雇主商議工傷賠償?
      香港在線咨詢 2025-01-21
      在從事勞動(dòng)或與勞動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí),勞動(dòng)者可能會(huì)遭受各種不良因素的傷害,包括職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害或產(chǎn)業(yè)傷害。這些傷害通常由勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)和職業(yè)活動(dòng)引起,因此也被稱為職業(yè)病傷害。 如果您遭受了職業(yè)病傷害,您可以先咨詢律師,以便找到與雇主進(jìn)行談判的籌碼。
    • 雇主如何應(yīng)對(duì)臨時(shí)工受傷索賠
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-31
      對(duì)于臨時(shí)工在工作中受傷后向雇主敲詐勒索的情況,處理方式通常包括進(jìn)行傷情鑒定、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償。根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》,主要依據(jù)原發(fā)性損傷進(jìn)行鑒定的,傷后即可進(jìn)行鑒定;主要依據(jù)損傷所致并發(fā)癥進(jìn)行的,在傷情穩(wěn)定后進(jìn)行鑒定;主要依據(jù)容貌損害或組織器官功能障礙進(jìn)行的,在損傷90天后進(jìn)行鑒定。在特殊情況下,可以根據(jù)原發(fā)性損傷及其并發(fā)癥出具鑒定意見(jiàn),但需說(shuō)明可能出現(xiàn)的后遺癥,必要時(shí)進(jìn)行復(fù)檢并補(bǔ)充鑒定
    • 公交車上因意外傷害被撞要如何索賠
      遼寧在線咨詢 2023-06-12
      一、保留證據(jù)立即求助。意外傷害發(fā)生后,受害乘客應(yīng)立即告知駕駛員,及時(shí)請(qǐng)求救助。并盡可能記好公交車車號(hào)及駕駛員駕駛號(hào),以及事故發(fā)生的情況。如有可能,請(qǐng)同車乘客留聯(lián)系方式,以便作證。 妥善保留車票、現(xiàn)場(chǎng)目擊人的證言、醫(yī)療診斷證明和檢查治療費(fèi)用單據(jù)等證明材料。車票是證明旅客與客運(yùn)公司和鐵路運(yùn)輸企業(yè)存在運(yùn)輸合同關(guān)系的有效證據(jù)。醫(yī)療診斷證明是證實(shí)旅客是否受到傷害及損傷程度的必要證據(jù),而檢查治療費(fèi)用單據(jù)則是確