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一、公司的加班證據(jù)怎么搞

針對您提到的關于如何申請加班補償?shù)膯栴}，我愿意提供以下幾種可以用來證明存在加班事實的證據(jù)類型供您參考：

1．根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和勞動合同條款，如明確規(guī)定了加班事項并取得用人單位承認；

2．通過錄音、錄像等視覺或聽覺形式保存的文件，以充分證實工作時間及地點；

3．通過手機短信、微信聊天記錄以及電子郵件等電子媒介形式獲取的相關信息；

4．與用人單位關系緊密的上下班考勤記錄、工資清單等客觀材料，可為加班情況提供強有力的支持；

請您在注意以上提及的諸多證據(jù)的同時，務必確保所收集的證據(jù)具備關聯(lián)性和真實性，才能使其成為有效的法律憑證。

希望以上信息對您有所幫助?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條

【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、公司的法定代表人一定要和公司存在勞動關系嗎

公司的法定代表人不一定要和公司存在勞動關系。法定代表人是指依法代表法人行使民事權利，履行民事義務的主要負責人，他并不一定要由公司的員工擔任，可以由任何獲得公司法人授權的有完全民事行為能力的自然人擔任，既然不一定是由公司員工擔任，則就不一定與公司存在勞動關系?！睹穹ǖ洹返诹粭l

依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。

《中華人民共和國民法典》：第三章　法人 第一節(jié)　一般規(guī)定　　第六十一條　依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。\n　　法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。\n法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。