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案件回放：陳師傅是一家輕型客車廠的職工。2012年6月21日20時(shí)30分左右，他加完班騎車回家途中與一輛小汽車相撞。事發(fā)后，陳師傅因搶救無效死亡。2012年11月21日，陳師傅的妻子向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門作出了認(rèn)定工傷決定。陳師傅所在企業(yè)不服，認(rèn)為該單位正常下班時(shí)間是18時(shí)，陳師傅事發(fā)當(dāng)晚并未加班，不應(yīng)認(rèn)定為下班途中發(fā)生交通事故。不過，陳師傅的兩位同事證明，事發(fā)當(dāng)天兩人與陳師傅都在單位加班。后經(jīng)法院審理，維持了勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定決定。專家說法：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所說的上下班途中，既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中。所以，對(duì)于案例中的情況，如果存在公司工作場(chǎng)所監(jiān)控視頻資料、其他職工證言等證據(jù)，能夠證實(shí)陳師傅是20時(shí)30分下班，21時(shí)左右遭遇車禍的，就應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。一、公司有義務(wù)給員工提供考勤嗎?加班費(fèi)糾紛中，員工通常都主張單位掌握考勤記錄，并要求法庭責(zé)令單位提供。用人單位為此很糾結(jié)，既不愿意提供考勤記錄，又擔(dān)心因拒不提供而敗訴。勞動(dòng)者只有在提供證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)時(shí)，舉證責(zé)任才能轉(zhuǎn)移給用人單位承擔(dān)。如勞動(dòng)者不提供這方面的證據(jù)，而用人單位又能給出合理解釋的，加班事實(shí)的舉證責(zé)任仍由勞動(dòng)者承擔(dān)。二、上班加班沒有考勤記錄該怎么申請(qǐng)加班加班沒有考勤記錄，勞動(dòng)者可以收集保存加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等作為證據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)

答：對(duì)于主張加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)加班過程中，就應(yīng)當(dāng)搜集與保留相應(yīng)的證據(jù)。否則，在維權(quán)時(shí)會(huì)出現(xiàn)因舉證不力而維權(quán)受阻的不利局面。勞動(dòng)者舉證，證明加班時(shí)間和加班事實(shí)方面的證據(jù)，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，勞動(dòng)者在工作與勞動(dòng)過程中就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的搜集與保留這些證據(jù)。一、臨時(shí)工需要簽訂合同嗎臨時(shí)工也需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)榕R時(shí)工嚴(yán)格而言屬于非全日制用工，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)者，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。所以臨時(shí)工也同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。一、臨時(shí)工不給工資的維權(quán)方法如下：1、用人單位不支付勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，限期內(nèi)不支付的責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下

一、公司的加班證據(jù)怎么搞針對(duì)您提到的關(guān)于如何申請(qǐng)加班補(bǔ)償?shù)膯栴}，我愿意提供以下幾種可以用來證明存在加班事實(shí)的證據(jù)類型供您參考：1．根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和勞動(dòng)合同條款，如明確規(guī)定了加班事項(xiàng)并取得用人單位承認(rèn)；2．通過錄音、錄像等視覺或聽覺形式保存的文件，以充分證實(shí)工作時(shí)間及地點(diǎn)；3．通過手機(jī)短信、微信聊天記錄以及電子郵件等電子媒介形式獲取的相關(guān)信息；4．與用人單位關(guān)系緊密的上下班考勤記錄、工資清單等客觀材料，可為加班情況提供強(qiáng)有力的支持；請(qǐng)您在注意以上提及的諸多證據(jù)的同時(shí)，務(wù)必確保所收集的證據(jù)具備關(guān)聯(lián)性和真實(shí)性，才能使其成為有效的法律憑證。希望以上信息對(duì)您有所幫助。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾

違法加班的證據(jù)有考勤表還有就是工資發(fā)放表。關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。未來一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者如要向用人單位主張支付加班費(fèi)，需要在工作期間注意搜集維權(quán)證據(jù)，比如真實(shí)有效的考勤記錄、簽到打卡表格等相關(guān)材料。一、加班工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

勞動(dòng)者收集加班車費(fèi)報(bào)銷單，如果經(jīng)過財(cái)務(wù)批準(zhǔn)的，一般情況下是可以作為證據(jù)使用。此外，勞動(dòng)者提供加班證據(jù)包括考勤儀器記錄結(jié)果、加班申請(qǐng)或批準(zhǔn)單、加班福利報(bào)銷單（如出租車費(fèi)）等。加班車費(fèi)報(bào)銷單能作加班證據(jù)嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》（2021修正）：第一編 總則 第五章　訴訟參加人 第二節(jié)　訴訟代理人 第六十三條　訴訟代理人的權(quán)限如果變更或者解除，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書面告知人民法院，并由人民法院通知對(duì)方當(dāng)事人。

加班證據(jù)主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班形成的書面記錄、電子郵件等。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。加班不能超過多少小時(shí)1、一般每日不得超過一小時(shí)；2、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)；3、雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)；4、即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。中秋加班如何獲得加班證據(jù)對(duì)于加班的證明，勞動(dòng)者可提供兩類證據(jù)：第一類是勞動(dòng)者可以直接提供的證明加班存在的證據(jù)，例如用人

加班要留下證據(jù)，首先要仔細(xì)閱讀公司的加班制度，并結(jié)合勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定，最好是在公司加班這樣公司有監(jiān)控，有指紋打卡或者閘機(jī)的，這樣可以記錄你的加班時(shí)間，再者，如果回家后公司要求緊急加班的情況，要跟部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)是否屬于加班，如果得到回復(fù)屬于加班，那可以截圖保存，可作為證據(jù)，周末或法定節(jié)假日加班，可以把群里通知消息或者值班表作為證據(jù)。一、如何應(yīng)對(duì)用人單位強(qiáng)制加班？1、用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長(zhǎng)加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長(zhǎng)不超過三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要工會(huì)還有勞動(dòng)者對(duì)加班事宜達(dá)成一致意見，否則用人單位不得單方強(qiáng)制要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換言之，勞動(dòng)者如果同意加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)；勞動(dòng)者如果不同意加班，則有權(quán)予以

很多上班人士最討厭的事情就是：加班。加班不僅占用了他們的休息時(shí)間，甚至有些單位加班還沒有加班工資。加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日或休息日從事工作。實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)者是否加班時(shí)首先看用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求，其次要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，再次要看勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)以及根據(jù)單位的規(guī)章制度，還要結(jié)合勞動(dòng)者是否實(shí)施綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制等情況綜合判斷。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。加班的具體認(rèn)定：1.如果不是用人單位安排的，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日主動(dòng)上班而形成自愿加班的，

答：對(duì)于主張加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)加班過程中，就應(yīng)當(dāng)搜集與保留相應(yīng)的證據(jù)。否則，在維權(quán)時(shí)會(huì)出現(xiàn)因舉證不力而維權(quán)受阻的不利局面。勞動(dòng)者舉證，證明加班時(shí)間和加班事實(shí)方面的證據(jù)，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，勞動(dòng)者在工作與勞動(dòng)過程中就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的搜集與保留這些證據(jù)。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)

一、如何認(rèn)定值班與加班第一：值班與加班，它們有著不同的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)。值班與加班，雖然兩者都是對(duì)法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，但值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動(dòng)者在原來的工作崗位，在正常的工作時(shí)間外從事原來的工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。第二：值班與加班，它們的工作時(shí)間和工作協(xié)商性等問題受不同的規(guī)范調(diào)整。關(guān)于值班問題，目前尚無專門法律對(duì)其進(jìn)行規(guī)范。如何值班，值班一次要值多長(zhǎng)時(shí)間，安排值班是否應(yīng)予協(xié)商，干部職工能否拒絕值班……等等細(xì)則問題，它往往由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除

一般情況下。如果勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

實(shí)踐中，如果是追討拖欠薪水的，那么需要準(zhǔn)備好下面的材料：1、證明你與公司之間關(guān)系的證據(jù)，即你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系；2、證明欠薪數(shù)額的證據(jù)，包括你與公司對(duì)賬的情況；3、提供欠薪時(shí)間證明，證明你的追討行為到起訴之日還沒超過兩年的訴訟時(shí)效。所以，在追討加班費(fèi)的時(shí)候，你要找的證據(jù)大概按上面的類別尋找。在找好證據(jù)之后，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，仲裁解決和訴訟解決都可以，但在訴訟之前必須得先去仲裁，仲裁的話，你得按照下面的步驟來：1、需要準(zhǔn)備好如下材料：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份；（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；（3）勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份；（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、追討加班費(fèi)證據(jù)由誰提供在加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配上，考慮用人單位一般掌握勞

1、在加班工資舉證責(zé)任的分配上，考慮到用人單位一般都有勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。但是，用人單位承擔(dān)舉證對(duì)自己不利的事實(shí)，顯然是不合理的。同時(shí)，許多工人聲稱加班的時(shí)間跨度很長(zhǎng)。用人單位要求用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)，太不利了。因此，最高人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋中對(duì)加班費(fèi)的舉證責(zé)任作出了明確規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。也就是說，與勞動(dòng)仲裁糾紛有關(guān)的證據(jù)由用人單位控制和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供。發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除后，因支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以證明用人單位承諾支付的時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除的具體日