久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、同一公司簽另一公司勞動(dòng)合同違法嗎如果簽約公司是派遣公司，不違法勞動(dòng)法。但勞動(dòng)合同上應(yīng)該約定工作地點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期

員工可以收集相關(guān)證據(jù)，寫好起訴狀，去法院起訴。該行為涉嫌合同詐騙罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！缎谭ā返诙俣臈l規(guī)定，有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：（一）以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；（二）以偽造、變?cè)?、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的；（三）沒有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的；（四）收受對(duì)方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃匿的；（五）以其他方法騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物的。

公司用工合同要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章，只有蓋章了才能受到法律保護(hù)，反之則不受保護(hù)。簡(jiǎn)單臨時(shí)用工合同需要寫明雙方當(dāng)事人的基本信息、權(quán)利、義務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、違約事項(xiàng)等。一、公司用工合同要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章嗎公司用工合同要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章的。不管是老職工還是新職工，只要簽訂勞動(dòng)合同必須到勞動(dòng)局確認(rèn)，這個(gè)是必要的程序，而且經(jīng)過勞動(dòng)局的工作人員進(jìn)行審查合格了才會(huì)給你蓋章，蓋章之后才算作是有法律效力的勞動(dòng)合同，否則是不受到法律保護(hù)的。二、簡(jiǎn)單臨時(shí)用工合同訂立臨時(shí)用工的合同，其中內(nèi)容如下：雙方當(dāng)事人身份信息；權(quán)利和義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬及福利；聘用合同的變更、解除、終止的條件；違反合同的責(zé)任；爭(zhēng)議解決方式；聯(lián)系方式；其他注意事項(xiàng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日

公司要解除勞動(dòng)合同再簽其他公司勞動(dòng)合同，這種形式在法律上是被允許的。一、解除勞動(dòng)合同的合同怎么辦已經(jīng)解除的，之前的勞動(dòng)合同就沒有必要理會(huì)。解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的離職證明。解除勞動(dòng)合同后，如果在合同期內(nèi)單位侵犯了你的合法權(quán)利，如欠工資、保險(xiǎn)未交等?？梢栽诮獬齽趧?dòng)合同之日起申請(qǐng)勞動(dòng)仲，或向法院民事訟，要求賠償。二、懷孕公司能解除勞動(dòng)合同嗎（一）法律依據(jù)為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列的女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）第四條規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。1992年全國(guó)人大頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

一、簽合同應(yīng)該用什么公章簽合同應(yīng)該用的公章，具體如下：1.公司業(yè)務(wù)合同、項(xiàng)目協(xié)議、授權(quán)書、承諾書等用章都須先經(jīng)部門主管審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫《公章使用登記表》后方可蓋章，同時(shí)需將用印文件的復(fù)印件提交辦公室備案。2.公章使用必須建立用章登記制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，不符合規(guī)定的和不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、合同等，辦公室有權(quán)拒印。3.嚴(yán)禁填蓋空白合同、協(xié)議、證明及介紹信。因工作特殊確需開具時(shí)，須經(jīng)主管行政副總經(jīng)理或總經(jīng)理同意方可開具;待工作結(jié)束后，必須及時(shí)向公司匯報(bào)開具手續(xù)的用途，未使用的必須立即收回。二、假公章和真公章的區(qū)別1.字體不同。國(guó)家對(duì)公章的字體也有標(biāo)準(zhǔn)的要求，都必須在公安局指定的刻印社制作，對(duì)于境內(nèi)一般的公司企業(yè)最常見的是宋體或者仿宋體，但情況并不絕對(duì)。2.顏色不同。真的印章沾印泥，蓋印然后再掃描，印泥的顏色經(jīng)過掃描后從電腦上看一般來(lái)說呈現(xiàn)出深紅的顏色，顏色看起來(lái)有不規(guī)則雜點(diǎn)。而電腦

由于分公司不具有獨(dú)立的法人資格，因此其是沒權(quán)利與員工簽訂勞動(dòng)合同的。但如果是子公司的話，則就可以簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。一、員工能與分公司簽訂勞動(dòng)合同嗎分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：……(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)……”從上述法律的規(guī)定來(lái)看，分支

一、簽訂合同能用公司章嗎能，對(duì)合同當(dāng)事人而言，合同上加蓋合同專用章，表明雙方當(dāng)事人對(duì)訂立合同的要約、承諾階段的完成和對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)的最終確認(rèn)，從而確定了合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商而成立，并對(duì)當(dāng)事人雙方發(fā)生了法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)基于合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。對(duì)此，《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條明確規(guī)定：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)成立。公司在簽訂合同時(shí)，可以加蓋公司公章或合同專用章，這兩個(gè)章在簽訂合同時(shí)，都可以代表公司，加蓋其中的任何一個(gè)章都是有效的，都會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生約束力。二、簽訂合同能用業(yè)務(wù)章嗎可以，根據(jù)工商行政管理機(jī)關(guān)的登記要求，企業(yè)在工商行政管理機(jī)關(guān)登記的印章包括行政章（即法人章）、財(cái)務(wù)章、合同章、業(yè)務(wù)章等。從法律上講，上述印章對(duì)外均可代表企業(yè)。簽勞動(dòng)合同公司蓋公章和蓋合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設(shè)定合同章，用公司

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。沒有公司的蓋章有負(fù)責(zé)人簽字合同也是有效的，如果既沒有公司負(fù)責(zé)人的簽字，又沒有公司蓋章，則勞動(dòng)合同欠缺生效要件，合同未生效。一、關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證我國(guó)目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動(dòng)合同治理部分對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無(wú)效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技

公司變更法人勞動(dòng)合同一般不用改簽，用人單位變更法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、工會(huì)或者職工法人變更前勞動(dòng)關(guān)系是否有效工會(huì)法人未變更前勞動(dòng)關(guān)系有效。用人單位法定代表人變更的，并不影響勞動(dòng)合同的履行，所以與工會(huì)簽訂的集體勞動(dòng)合同，在單位法定代表人變更后，仍然有效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條，【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。二、企業(yè)法人法定代表人是

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、工作5年未簽勞動(dòng)合同辭職后可以申請(qǐng)補(bǔ)嘗養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作

簽訂勞動(dòng)合同公司不簽字不蓋章，合同不會(huì)生效。在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章才會(huì)生效。一、勞動(dòng)合同只簽了一份生效嗎首先，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同的生效以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章為生效要件，至于勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份應(yīng)當(dāng)理解為注意義務(wù)，至于效力與否在所不論，而應(yīng)作為一種公司事務(wù)指引。最后，勞動(dòng)合同也屬于一般合同，因此也要遵循一般的合同生效要件的規(guī)則。（一）當(dāng)事人訂立合同,應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力（二）合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)（三）合同不違反法律或社會(huì)公共利益二、不是本人簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎不是本人簽字的不會(huì)有效，有勞動(dòng)者授權(quán)的除外。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

（一）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查；（二）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；（三）用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；（四）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（五）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（六）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。注冊(cè)勞務(wù)公司需要的準(zhǔn)備材料（一）公司名稱（5個(gè)以上公司備選名稱）（二）公司注冊(cè)地址的房產(chǎn)證及房主身份證復(fù)印件（三）全體股東身份證原件（四）全體股東出資比例（股東占公司

簽合同通常是可以用公章的，法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。公章是判斷民事活動(dòng)是否成立和生效的重要標(biāo)準(zhǔn)，是法定名稱章和冠以法定名稱的合同、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、發(fā)票等業(yè)務(wù)專用章。合同中具體的印章的使用由各當(dāng)事人協(xié)商確定。一、一般注冊(cè)公司用的印章是什么樣的注冊(cè)公司用到的印章有：公章、財(cái)務(wù)章、法人私章、合同專用章、發(fā)票專用章。一、公章：公司效力最大的一支章，稅務(wù)登記，各種行政文書，證明與合同都可用此章用?。欢?、財(cái)務(wù)章：通常與銀行打交道的時(shí)候會(huì)用到，比如銀行的各種憑據(jù)、匯款單、支票的用?。蝗?、合同章：蓋合同用的，一般來(lái)說，創(chuàng)業(yè)初期可以直接用公章蓋合同，減少一支公章可以減少風(fēng)險(xiǎn)；四、發(fā)票章：開發(fā)票用的章。蓋在發(fā)票上，或蓋在發(fā)票領(lǐng)用簿才有效；五、法人章：通常用在注冊(cè)公司、企業(yè)基本戶開戶、支票背書的用印。二、網(wǎng)簽合同蓋章怎么蓋網(wǎng)上簽合同可以用電子章,也可以將公章先蓋在白紙上,在掃描保留,最后以照片形式發(fā)給對(duì)方

公司不簽勞動(dòng)合同怎么勞動(dòng)關(guān)系可以參考以下憑證：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。一、什么憑證可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。二、在我國(guó)怎么認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；其他勞