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正常發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，工會(huì)和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限為1年。申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限，作出工傷認(rèn)定決定有期限。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭(zhēng)議通過(guò)法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎？國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療

試用期內(nèi)，用人單位是否先支付工資，取決于原用人單位是否與你解除勞動(dòng)合同，如果解除勞動(dòng)合同，就沒(méi)有工資。如果不搬走，如果不當(dāng)班，則支付最低生活費(fèi)工資。如果你工作，將按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資如果員工被依法追究刑事責(zé)任，單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同（2）如果單位繼續(xù)保留勞動(dòng)者而不終止勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的我國(guó)法律規(guī)定用人單位可以依法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有本

四川某建設(shè)勞務(wù)有限公司承包了本市某高校研究大樓的建筑工程，皮某在該工地工作。2008年9月，皮在四樓施工時(shí)，因鋼管架突然垮塌發(fā)生意外，皮某等6人摔到樓底。經(jīng)診斷，皮某盆骨骨折、左股骨轉(zhuǎn)子間骨折，脾破裂等。住院2個(gè)多月皮某才出院，勞務(wù)公司支付了他的住院費(fèi)及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。之后，皮又到兩家醫(yī)院就診，自行支付醫(yī)療費(fèi)6000余元。去年，經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為6級(jí)，皮遂起訴到法院。法院一審認(rèn)為，皮某與勞務(wù)公司的勞動(dòng)關(guān)系成立，皮要求享受工傷待遇的訴訟請(qǐng)求符合相關(guān)規(guī)定，判決解除皮某與勞務(wù)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司支付皮某醫(yī)療費(fèi)、停薪留職工資等共計(jì)2萬(wàn)余元，并支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14萬(wàn)余元，共計(jì)賠付16.5萬(wàn)元。終審判決勞務(wù)公司賠16.5萬(wàn)勞務(wù)公司向成都中院提起上訴，表示他們與皮某之間并無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)工傷賠付責(zé)任。施工方其實(shí)為另一

用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間支付工資報(bào)酬如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。勞動(dòng)時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。用人單位能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間嗎我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。國(guó)家嚴(yán)格限制延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。1959年6月勞動(dòng)部在關(guān)于企業(yè)工人，職員加班加點(diǎn)工資待遇問(wèn)題的意見中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注意加強(qiáng)生產(chǎn)的計(jì)劃性，大力采取措施改善勞動(dòng)組織，開展技術(shù)革新，不要任意加班加點(diǎn)；以利于保證職工的身體健康和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。1978年2月，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)了國(guó)家勞動(dòng)總局的通知和補(bǔ)充通知，提出企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃、正常進(jìn)行生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì)職工加班加點(diǎn)必須從嚴(yán)限制，以保證職工身心健康。1982年4

兩年多前，我被一家建筑公司聘用，崗位是電工，工作地點(diǎn)不固定，公司哪個(gè)正在施工的工地上有電工活兒，就派我去哪個(gè)工地上班。2014年7月，因工作問(wèn)題我與經(jīng)理發(fā)生矛盾，并出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)，經(jīng)理當(dāng)即讓我離開公司。我當(dāng)時(shí)雖然走了，但第二天又到公司其他工地去干活，一共上了8天班。此后，公司還是把我辭退了，而且后來(lái)上的這8天班經(jīng)理不承認(rèn)也不給工資，他說(shuō)沒(méi)讓我去那個(gè)工地上干活。請(qǐng)問(wèn)：這8天工資單位應(yīng)該發(fā)給我嗎?答：從你反映的情況來(lái)看，你每天所工作的工地不固定，由公司根據(jù)工作需求來(lái)委派。因此，你沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司委派便自行到其他工地干活的做法是有一定瑕疵的。但是，我們認(rèn)為，如果你有證據(jù)證明你確實(shí)在其他工地工作了8天，履行了你的崗位職責(zé)，期間單位對(duì)你在其他工地工作也沒(méi)有提出疑義，相當(dāng)于默認(rèn)了委派你在其他工地工作，按照勞動(dòng)者付出勞動(dòng)單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)向你支付這8天的工資。

1、勞務(wù)關(guān)系其實(shí)是合同關(guān)系，建立勞務(wù)關(guān)系后，用工單位應(yīng)該按勞務(wù)合同約定，向勞務(wù)人員支付工資。2、根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

單位支付停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；3、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇；4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷停工留薪期滿后的工資支付勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)遭受事故傷害和職業(yè)病傷害，被統(tǒng)稱為工傷。在工傷中勞動(dòng)者是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?，勞?dòng)者的行為是為了實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而為，方使其遭受或面臨危險(xiǎn)。因此，用人單位作為行為的受益人應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者所遭受到的傷害和損勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)遭受

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、工資應(yīng)當(dāng)以何種形式支付給勞動(dòng)者本人根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。二、什么情況下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資發(fā)生以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。三、用人單位還可以委托代發(fā)工資嗎用人單位能夠依法

(一)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不給工資怎么辦1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。投訴時(shí)一定要找準(zhǔn)與其直接建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，按法定程序投訴，不要采取堵路、堵門等違法形式維權(quán)。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工

關(guān)于用人單位歇業(yè)期間是否需要支付員工工資的問(wèn)題，法院在審理中認(rèn)為，用人單位在歇業(yè)期間也應(yīng)當(dāng)支付員工工資，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。舉例說(shuō)明：王某所在的用人單位需要歇業(yè)一段時(shí)間，那么在用人單位歇業(yè)的期間，王某無(wú)法提供勞動(dòng)且還處于勞動(dòng)合同內(nèi)，那么王某所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付王某在歇業(yè)期間的工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)可以按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平來(lái)發(fā)放。用人單位歇業(yè)期間，員工無(wú)法提供勞動(dòng)，但是該結(jié)果是用人單位方面的原因造成的，應(yīng)當(dāng)歸因于用人單位。另外，因?yàn)橛萌藛挝坏男獦I(yè)，員工也因此無(wú)法獲得勞動(dòng)收入，因此應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能以歇業(yè)為由強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。強(qiáng)制與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。注：這里的經(jīng)濟(jì)賠償金是指2倍的離職補(bǔ)償金，即每月2倍的工資賠償，每月的工資標(biāo)準(zhǔn)

李某于2005年7月份被高唐某有限責(zé)任公司招收錄用，并依法簽訂了為期5年的，合同規(guī)定：李某從事產(chǎn)品銷售工作，每月600元底薪+銷售提成。2009年4月份，李某感到四肢無(wú)力、頭暈等，到醫(yī)院查體，化驗(yàn)結(jié)果為李某患上了貧血，李某隨即向公司請(qǐng)病假，住院治療。公司以李某已參加，治療費(fèi)用有保障為由，自2009年5月起停發(fā)其底薪，李某遂向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁，要求公司在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，發(fā)放病假工資。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。李某在該公司實(shí)際工作5年以下，醫(yī)療期應(yīng)為3個(gè)月。另外，山東省勞動(dòng)廳《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（魯勞發(fā)[1995]67號(hào)）第1條規(guī)定：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)

工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：一、治（醫(yī)）療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。三、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。四、康復(fù)治療費(fèi)工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。五、輔助器具費(fèi)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。六、停工留薪期工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受

用人單位設(shè)定服務(wù)期的條件為，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。單位可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。勞動(dòng)合同中有服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期解除合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，約定違約金還需具備前提條件，一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。該條文規(guī)定的培訓(xùn)，必須是專項(xiàng)培訓(xùn)，即用人單位專門花費(fèi)一定的金錢送特定勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，不同于普通的入職培訓(xùn)，后者目的是使勞動(dòng)者能基本上適應(yīng)本單位的基本生產(chǎn)要求，如上崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、老宋安全培訓(xùn)等。二是支付的違約金不得高于服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提

一、單位可以辭退懷孕女職工嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如何支付懷孕女職工工資1、工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險(xiǎn)的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額不妨由企業(yè)不足。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目略有不同。2、生育醫(yī)療費(fèi)用：由生育保險(xiǎn)基金支付；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。生育，計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)藥品