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勞動仲裁申請書應(yīng)該怎樣寫、注意什么呢

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-11 13:50:19 199 人看過

一、勞動仲裁申請書應(yīng)該怎樣寫、注意什么呢

一、勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：

1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。

3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。

4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。

5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

二、申請勞動爭議仲裁需要注意以下幾方面內(nèi)容：

1、明確申請人、被申請人主體身份；

2、確定案件管轄地點及管轄級別；

3、必須在仲裁時效之內(nèi)主張；

4、必須有相關(guān)證據(jù)材料；

5、仲裁請求必須合法、具體、全面。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

二、申請勞動仲裁應(yīng)該注意哪些問題

1、明確申請人、被申請人主體身份；

2、確定案件管轄地點及管轄級別；

3、必須在仲裁時效之內(nèi)主張；

4、必須有相關(guān)證據(jù)材料；

5、仲裁請求必須合法、具體、全面。

勞動者提起勞動爭議仲裁，仲裁請求必須合法、具體、全面：精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請求范圍，仲裁請求必須合法；

具有給付內(nèi)容的仲裁請求必須明確給付數(shù)額、勞動者在個人窗口繳納社會保險只能要求賠償、不能要求補辦，仲裁請求必須具體；

解除勞動關(guān)系，一般可主張用人單位為員工出具解除勞動關(guān)系的證明、辦理離職手續(xù)，仲裁請求必須全面。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、申請勞動仲裁需要注意的事項有什么

申請勞動仲裁需要注意的事項如下：

1、明確申請人、被申請人主體身份。勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。

2、確定案件管轄地點及管轄級別。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

3、必須在仲裁時效之內(nèi)主張。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

4、必須有相關(guān)證據(jù)材料。勞動者提請勞動仲裁申請，必須舉證證明與用人單位的勞動關(guān)系，其證明材料包括但不限于：勞動合同、用人單位的社保繳費明細、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。

5、仲裁請求必須合法、具體、全面。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十八條　【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。\n仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：\n（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；\n（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；\n　　（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。\n書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

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