停工留薪工資和誤工費的定義及區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 18:41:44
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停工留薪工資是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限所發(fā)的工資。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。
賠了誤工費還能要停工留薪期工資嗎
可以，在誤工費與停工留薪期工資競合時，如果已獲得誤工費賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費的差額部分可申請賠（補）償。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”據(jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《民法典》和《社會保險法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險待遇。
根據(jù)上述規(guī)定，當工傷待遇與民事侵權(quán)產(chǎn)生競合時，除工傷醫(yī)療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償?！渡鐣ｋU法》、《工傷保險條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當扣減第三人賠償?shù)恼`工費，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
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一、停工留薪期工資就是誤工費是否正確不是誤工費。停工，是指停止工作治療工傷;留薪，是指保留原工資福利待遇標準。停工留薪期一般不超過12個月，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明和當?shù)貏趧硬块T《停工留薪期分類目錄》確認。滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。一般工傷人員和政府要職人員長時間休假時就是停工留薪工作制。停工留薪期工資為受工傷期間享受的每個月原待遇，誤工費是因受傷期間享受的。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。甚至有些地方進一步規(guī)定“發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。”《工傷保險條例2023-04-28312人看過 -
一、賠了誤工費還能要停工留薪期工資嗎可以，在誤工費與停工留薪期工資競合時，如果已獲得誤工費賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費的差額部分可申請賠(補)償?！豆ｋU條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”據(jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《民法典》和《社會保險法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險待遇。根據(jù)上述規(guī)定，當工傷待遇與民事侵權(quán)產(chǎn)生競合時，除工傷醫(yī)療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償?！渡鐣ｋU法》、《工傷保險條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當扣減第三人賠償?shù)恼`工費，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。二、誤工費抵消停工2023-06-04103人看過 -
誤工費一、停工留薪期間工資和誤工費能兼得嗎可以，在誤工費與停工留薪期工資競合時，如果已獲得誤工費賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費的差額部分可申請賠(補)償。依據(jù)《工傷保險條例》第三十四條第二款的規(guī)定，七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。誤工費賠償與停工留薪期工資雖基于不同的法律規(guī)定，但從作用來看，兩者均系對勞動者因遭受傷害無法從事正常工作而實際減少的收入的補償。那么，停工留薪期間工資和誤工費能兼得嗎？通常是不能兼得的。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題2023-03-27320人看過 -
如果工傷勞動者處在停工留薪期內(nèi)，工資由其所在的單位按月發(fā)放。但停工留薪期一般不超過12個月。若勞動者的傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，則可以適當延長，但最多不可以超過12個月。停工留薪期工資：1、停工留薪期內(nèi)工資＝職工原來的工資福利待遇2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。4、法律依據(jù)2011《工傷保險條例》第33條?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘2023-07-28209人看過
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不會競合處理，《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《民法典》（2021年1月1日起實施）和《社會保險法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險待遇。因此誤工費與工傷期工資是可以主張的。一、司法解釋最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民2023-06-21185人看過 -
法律綜合知識一、誤工費與停工期留薪工資能否同時獲取誤工費和工資能同時拿到。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。而停工留薪屬于工傷待遇，兩者并不沖突?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。二、如何確定誤工費的賠償金額誤工費的賠償數(shù)額根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。誤工費按稅前工資計算，因為是補償性質(zhì)，計算的是勞動者的損失。三、誤工費如何2023-06-09294人看過 -
法律綜合知識一、誤工費與停工留薪期工資是否可以兼得可以。誤工費和停工留薪期工資是可以同時主張的，在一般情況下只能申領(lǐng)兩者之間所存在的差額，而且這種情況建立在工傷事故和意外傷害事故相競合了。所以，像這種情況當事人還應(yīng)該先申請工傷認定，因為沒有工傷認定書的話，受害者就只能向侵權(quán)人索賠誤工費。誤工費與停工留薪期待遇基于不同的法律關(guān)系產(chǎn)生，性質(zhì)不相同，法律并未禁止兼得。因此，對用人單位以第三人已向勞動者賠償誤工費為由拒絕支付停工留薪期待遇的主張不應(yīng)支持。二、誤工費和停工留薪工資的區(qū)別有哪些誤工費和停工留薪工資的區(qū)別有：1．兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權(quán)人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。2．對權(quán)利主體的要求不2023-09-06139人看過 -
一、停工留薪期和誤工費是同一個概念嗎停工留薪期和誤工費不是同一個概念。誤工費屬于人身損害里面的賠償項目，停工留薪期間的工資，是工傷保險補償?shù)捻椖浚皇且粋€法律規(guī)定，兩個不在一起出現(xiàn)時性質(zhì)是差不多的，誤工費屬于賠償，停工留薪期間的工資屬于應(yīng)該發(fā)給的工資。二、二者有什么不同停工留薪是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權(quán)人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。舉例：甲在上班途中被機動車駕駛?cè)艘覀?，造成甲住院休養(yǎng)，則甲所在公司應(yīng)按工傷保險規(guī)定支付甲停工留薪期工資，甲也可要求乙支付自己的誤工費。這樣員工的利益能得到雙重保障，至于兩者是否可以兼得，目前存在爭議。本人傾向只能得其一，因為誤工費顧名思義屬于對誤工造成收入減少的補償，如果通過2023-04-17383人看過
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇如何規(guī)定？停工留薪期期間的工資及福利待遇以平均工資為準確定。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準?！豆ｋU條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或2023-07-06213人看過 -
工傷醫(yī)療待遇一、什么是工傷醫(yī)療期工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費用。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務(wù)人員，則不能終止勞務(wù)合同。二、什么是停工留薪期停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的期間根據(jù)工傷或職業(yè)病傷情依據(jù)《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標準》確定。三工傷醫(yī)療期和停工留薪期的區(qū)別1、法律概念（1）停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（2）工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫(yī)2023-02-16427人看過 -
誤工費誤工費停工留薪一般情況下是不能兼得的。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。一、交通事故誤工怎么開證明交通事故傷者開誤開證明應(yīng)按照誤工時間受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)的證明開具。對于收入證明也不能單純是單位的證明信，應(yīng)當提供本人近期三個月的工資收入證明，以工資表、銀行卡記錄等信息準。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。二、車禍受輕傷有誤工費嗎車禍受輕傷是有誤工費的，只要受害人因車禍導(dǎo)致收入減少，就可以主張誤工費的賠償。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。三、車輛質(zhì)量問題誤工費如何賠償車輛受損是不可以申請誤工費賠償?shù)模`工費是2023-03-26381人看過 -
誤工費不是基本工資標準，而是實際工資。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。誤工費的標準以實際減少的收入為依據(jù)，這包括全日制收入和兼職收入兩部分，但計算的標準有所不同。全日制收入以受害人上年度的單位人均獎金為標準，但不得超過上年度職工年平均工資3倍。自由業(yè)者誤工費是怎樣進行賠償?shù)淖杂陕殬I(yè)者屬于無固定收入的人群，受害人能舉證最近三年收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入2023-07-1051人看過
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通常誤工費包括工資部分，由全責(zé)方負責(zé)賠償。如果任何一方不賠誤工費（包括）工資，可以訴訟公交運輸責(zé)任、全責(zé)方意外傷害和人員公司工傷賠償。在工傷保險條例中有規(guī)定如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，則第三人不能免除民事賠償責(zé)任，工傷職工可以獲得雙重賠償。保險公司要的誤工費材料也只是由醫(yī)院開的假條，由單位出具的月收入證明，寫有實際誤工天數(shù)及扣發(fā)工資金額的原件，超納稅起征點的要到地稅局開完稅證明，還有就是要提供受傷前三個月及受傷期間的工資條。一、交通事故是否賠償誤工費如果沒有人員傷亡，則不會產(chǎn)生誤工費。依法從事貨物運輸、旅客運輸?shù)冉?jīng)營性活動的車輛，因無法從事相應(yīng)經(jīng)營活動所產(chǎn)生的合理停運損失；當事人請求侵權(quán)人賠償?shù)?，人民?yīng)予支持。二、交通事故工傷誤工費可以拿雙份嗎1．交通事故導(dǎo)致的工傷，可以獲得雙重賠付（雙重賠付僅限于傷殘賠償，醫(yī)藥費及誤工費等不支持雙賠）。2根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身2023-03-04234人看過 -
工傷停工留薪工傷停工留薪和交通事故誤工費可以同時獲得。停工留薪待遇一般只會出現(xiàn)在員工因工負傷以及職業(yè)病的賠償中，而誤工費則是屬于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身損害的賠償范圍內(nèi)，如果是在上下班的途中員工遭受交通事故，此時雖然既屬于是交通事故又屬于是工傷，就可以同時主張。當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。交通事故誤工費和工傷停工留薪期工資《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定：“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收人狀況確定?！薄罢`工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天?！薄笆芎θ擞泄潭ㄊ杖说?，誤工費按照實際減少的收人計算。受害人無固定收人的，按照其最后三年的平均收人計算?！薄笆芎θ瞬荒芘e證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或2023-07-21314人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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