國(guó)外勞務(wù)派遣需要什么條件
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時(shí)間： 2023-03-18 20:30:42
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中國(guó)公民申請(qǐng)勞務(wù)出口必須具備的條件:一是專業(yè)技術(shù)工作要適合海外；二是要有良好的道德修養(yǎng)，遵守前往國(guó)的法律和勞動(dòng)紀(jì)律；三是要有健康的身體，能夠適應(yīng)前往國(guó)的氣候條件和勞動(dòng)環(huán)境；四是要有必要的語言能力，尤其是直接和外方打交道的外語水平。
一、部隊(duì)特招入伍條件
軍隊(duì)特招人才的條件
（一）特招的對(duì)象主要是：充實(shí)和加強(qiáng)院校、科研院（所）、醫(yī)院等單位新學(xué)科和重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）的高層次人才；補(bǔ)充部隊(duì)、基層專業(yè)技術(shù)單位急需的工程技術(shù)骨干人才。
（二）基本條件。特招對(duì)象必須具備《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役軍官服役條例》、《中國(guó)人民解放軍文職干部暫行條例》規(guī)定的現(xiàn)役軍官和文職干部相應(yīng)的基本條件。堅(jiān)持黨的基本路線，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治態(tài)度鮮明，堅(jiān)決反對(duì)和抵制腐朽思想文化的侵蝕；熱愛祖國(guó)，熱愛軍隊(duì)，熱愛專業(yè)技術(shù)工作，自愿獻(xiàn)身軍隊(duì)科技文體事業(yè)；服從組織安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，刻苦鉆研，堅(jiān)決完成上級(jí)賦予的各項(xiàng)任務(wù)；遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德；身體健康。
（三）業(yè)務(wù)能力、水平和年齡的掌握。
1、知名專家、學(xué)者和博士、碩士研究生導(dǎo)師。學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國(guó)內(nèi)外同行中處于領(lǐng)先地位，能夠培養(yǎng)高層次年輕優(yōu)秀人才，帶動(dòng)軍隊(duì)相關(guān)學(xué)科（專業(yè)）的發(fā)展，提高其水平和地位，創(chuàng)造明顯的軍事、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。年齡一般不超過五十五周歲。
2、已經(jīng)擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。從事高新技術(shù)工作，學(xué)術(shù)技術(shù)水平處在國(guó)內(nèi)本專業(yè)的前沿，專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，為所在單位的學(xué)科（技術(shù)）帶頭人。年齡一般在五十周歲以下。3、已經(jīng)擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者。在專業(yè)技術(shù)工作中做出一定成績(jī)，有很大發(fā)展?jié)摿Γ瑸樗趩挝坏膶I(yè)技術(shù)骨干或者學(xué)科（技術(shù)）接班人。其中特招為專業(yè)技術(shù)軍官的一般應(yīng)當(dāng)在三十五周歲以下；特招為專業(yè)技術(shù)文職干部的一般應(yīng)當(dāng)在四十周歲以下。
4、獲得博士后證書的博士后研究人員，有一定工作經(jīng)歷的博士、碩士學(xué)位獲得者，祖?zhèn)鲙熓诘奶厥鈱I(yè)人才等。年齡一般不超過四十周歲。
5、體育教練員、運(yùn)動(dòng)員。確具專長(zhǎng)，成績(jī)突出，素質(zhì)高，有很大發(fā)展?jié)摿?。年齡由大軍區(qū)級(jí)單位根據(jù)工作需要和專業(yè)特點(diǎn)從嚴(yán)掌握。
6、留學(xué)回國(guó)人員，包括在國(guó)外、境外留學(xué)、工作，已經(jīng)回國(guó)定居，或者明確表示不再留國(guó)外、境外者。具有碩士以上學(xué)位，確有真才實(shí)學(xué)，能夠在學(xué)術(shù)技術(shù)方面充分發(fā)揮作用。年齡一般在四十五周歲以下。
依照我國(guó)刑事訴訟法第六十九條的規(guī)定，取保候?qū)?/a>的保證人必須同時(shí)具備四個(gè)條件：一是保證人與本案無關(guān)聯(lián);二是保證人應(yīng)當(dāng)有能力履行保證義務(wù);三是保證人的政治人身自由權(quán)利沒有受到限制;四是保證人有固定的住處和收入。
三、在報(bào)名學(xué)校學(xué)習(xí)不在戶籍地可以嗎
可以。教資報(bào)考條件如下（一）身份條件，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶籍或人事檔案關(guān)系在本省的申請(qǐng)人；（二）品德條件，遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德；（三）身體條件，身心健康，符合本省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)，考試當(dāng)年未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡；（四）學(xué)歷條件達(dá)到相應(yīng)要求。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)5261派遣又稱為人4102力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)1653者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。同時(shí)，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款2023-08-04156人看過 -
勞動(dòng)者1、哪些公司可以對(duì)外派遣員工?并不是所有的在海外有業(yè)務(wù)的公司都可以對(duì)外派員工，外派員工需要公司具備以下幾個(gè)條件：(1)獲得《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書》的公司，這就是我們常說的外國(guó)勞務(wù)合作企業(yè)。(2)獲得《對(duì)外承包工程經(jīng)營(yíng)資格證書》企業(yè)，這就是我們常說的對(duì)外承包工程企業(yè)。只有當(dāng)這兩個(gè)資格證書中的其中一個(gè)的，企業(yè)才能將勞動(dòng)者派往海外工作，否則將是非法外派勞動(dòng)者。2、出國(guó)工作前勞動(dòng)者應(yīng)該注意什么?(1)首先，要重點(diǎn)關(guān)注外派勞務(wù)公司的相關(guān)營(yíng)業(yè)資質(zhì)，需要符合上述兩種條件，同時(shí)還要關(guān)注該公司的經(jīng)營(yíng)范圍，是否是工商登記過的海外派遣經(jīng)營(yíng)者。(2)出國(guó)前需要簽訂三份合同，一份是勞務(wù)公司與外國(guó)就業(yè)企業(yè)之間簽訂的《勞務(wù)合作合同》;另一個(gè)是勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽署的《服務(wù)合同》;第三份合同是由外國(guó)雇主簽署的勞工《雇傭合同》。(3)需要重點(diǎn)提醒的是，員工到海外就需要重點(diǎn)關(guān)注人身安全，并且遵守當(dāng)?shù)胤?，在遵守?dāng)?shù)胤傻耐?/div>2023-04-16181人看過
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣訴訟前提條件包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定時(shí)，申請(qǐng)人可向法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決時(shí)，當(dāng)事人可向法院提起訴訟；對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。勞務(wù)派遣訴訟前提條件如下:如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;如果逾期未作出仲裁裁決,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;如果對(duì)仲裁裁決不服,可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 勞 務(wù) 派 遣 仲 裁 前 置 條 件勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣至派遣單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，而派遣單位則按照與用人單位的約定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。在勞務(wù)派遣過程中，可能會(huì)發(fā)生糾紛，此時(shí)勞務(wù)派遣仲裁前置條件是什么呢？根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)2023-09-14182人看過
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是必不可少的,加盟勞務(wù)公司需要投入一定的資金。加盟商需要有獨(dú)立行為能力的社會(huì)公民,可以接受勞務(wù)公司總部的管理和各種培訓(xùn)。投資商要具有一定的管理經(jīng)驗(yàn),加盟商要有強(qiáng)烈的事業(yè)心能夠很好的經(jīng)營(yíng)門店,并且具備一定的資金實(shí)力。1.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是必不可少的。2.加盟勞務(wù)公司需要投入一定的資金。3、有獨(dú)立行為能力的社會(huì)公民。4、可以接受勞務(wù)公司總部的管理和各種培訓(xùn)。5、加盟商能夠提供合適的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。6、投資商要具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。7、加盟商要有強(qiáng)烈的事業(yè)心能夠很好的經(jīng)營(yíng)門店。8、加盟商要具備一定的資金實(shí)力。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是必不可少的，那么加盟勞務(wù)公司需要投入哪些資金？根據(jù)《公司法》第27條規(guī)定,加盟勞務(wù)公司需要向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立,并提交一些必要的文件,包括公司章程、股東身份證明、公司注冊(cè)資本等。在公司注冊(cè)成功后,加盟勞務(wù)公司還需要向相關(guān)部門申請(qǐng)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等證照,以便正常經(jīng)營(yíng)2023-12-31360人看過-
船舶勞務(wù)派遣需要至少200萬元人民幣的注冊(cè)資本，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度?！秳趧?wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。一、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。二、申請(qǐng)船舶勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要提供的材料有哪些根據(jù)勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法規(guī)定，申請(qǐng)船舶勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要提供的材料包括2023-03-17272人看過 -
勞務(wù)派遣報(bào)名要求報(bào)名者有工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康，本素質(zhì)好，無犯責(zé)記錄技能強(qiáng)化培訓(xùn)根據(jù)業(yè)主要求或項(xiàng)目情況，對(duì)工人進(jìn)行5-20天技能強(qiáng)化培訓(xùn)技能考試工人到我公司認(rèn)可的考試中心考試，考試合格者被初步錄用.外派勞務(wù)培訓(xùn)介紹所到國(guó)家和項(xiàng)目基本情況，合同條件，核對(duì)收費(fèi)情況(填寫);使勞務(wù)人員樹立遵紀(jì)守法，嚴(yán)格履約的觀念，使之在自愿，知情，手續(xù)完備的情況下簽約.出國(guó)前體檢工人到各地的出入境檢驗(yàn)檢疫局對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行體檢，合格者發(fā)簽訂勞務(wù)用工合同辦理護(hù)照，簽證，保險(xiǎn)等手續(xù)訂購機(jī)票，組織勞務(wù)人員出境2023-04-22262人看過 -
法律綜合知識(shí)從事境外勞務(wù)輸出的服務(wù)商必須持有以下必備條件，包括依據(jù)相關(guān)法律制定并實(shí)施完善的勞動(dòng)力派遣管理規(guī)章制度；注冊(cè)資金須不少于人民幣兩百萬元以顯示其經(jīng)濟(jì)實(shí)力；必須具備滿足其經(jīng)營(yíng)規(guī)模所需且穩(wěn)定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所及相應(yīng)設(shè)備設(shè)施等硬性條件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。2024-04-30397人看過 -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)派遣訴訟存在以下前提條件：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞務(wù)派遣訴訟前提條件的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委2022-07-10243人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣資質(zhì)認(rèn)定條件勞務(wù)派遣資質(zhì)認(rèn)定條件如下：1．注冊(cè)資本不少于50萬元；2．申請(qǐng)開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告；3．成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；4．勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；5．辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件；6．法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；7．工商行政管理部門核準(zhǔn)的名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書。二、勞務(wù)派遣違約終止合同怎么賠償按單位的實(shí)際損失來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如果是派遣單位違法與派遣工解除勞動(dòng)合同的，則要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來賠償派遣工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞務(wù)派遣是否享受五險(xiǎn)一金勞務(wù)派遣是2022-11-13414人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣出國(guó)要多少錢？1、國(guó)家允許外派勞務(wù)公司按照規(guī)定向勞務(wù)人員收取服務(wù)費(fèi)，收費(fèi)金額不能超過您與外派勞務(wù)公司簽訂的合同工資總額的12.5%。2、您不必交納出國(guó)務(wù)工的履約保證金或押金，但可以按照勞務(wù)外派公司要求投保履約保證保險(xiǎn)。3、辦理出國(guó)手續(xù)時(shí)，您應(yīng)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)部門交納體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、護(hù)照費(fèi)、簽證費(fèi)、合同公證費(fèi)等。這些費(fèi)用需要您個(gè)人承擔(dān)，并不再退還。您在辦理出國(guó)務(wù)工事宜期間所發(fā)生的差旅費(fèi)也需自理。4、往返機(jī)票費(fèi)用應(yīng)按您與勞務(wù)外派公司簽署的合同規(guī)定執(zhí)行。您不要向經(jīng)商務(wù)部批準(zhǔn)的外派勞務(wù)公司以外的中介或個(gè)人支付任何費(fèi)用。二、如何選擇勞務(wù)外派公司？1、向當(dāng)?shù)卣膶?duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作廳（局）的外經(jīng)處了解。2、向中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)外派勞務(wù)人員投訴機(jī)構(gòu)了解。3、在外經(jīng)貿(mào)部網(wǎng)站查詢。三、個(gè)人出國(guó)勞務(wù)需要支出的費(fèi)用明細(xì)是什么？個(gè)人通過勞務(wù)外派公司出國(guó)勞務(wù)，除了需要給中介費(fèi)用之外，個(gè)人體檢，培訓(xùn)等2023-04-20239人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需求，通過一系列專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間是一種勞務(wù)關(guān)系；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間是一種勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與派遣員工之間是一種工作關(guān)系。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣的作用主要體現(xiàn)在：（1）實(shí)施勞務(wù)派遣后最大限度地，凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因用人帶來的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)集中精力更好地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，從而進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。（2）“用人”與“管人”適當(dāng)分離，即企業(yè)作為用人主體不變，但把員工勞動(dòng)關(guān)系管理從企業(yè)傳統(tǒng)管理中剝離出來，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的虛擬化，極大地減少人力資源管理幅度。（3）由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動(dòng)、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣后可以根據(jù)用人單位的具體情況依法合理的實(shí)施勞動(dòng)人事管理，使用工單位和勞2023-03-24283人看過 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)派遣和外聘的區(qū)別有：1、福利勞動(dòng)：派遣工有退休金和最低工資，外聘是沒有的；2、勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，臨外聘是企業(yè)請(qǐng)來的其他單位人員；3、工資發(fā)放單位：勞務(wù)派遣的員工工資由用人單位發(fā)給勞務(wù)派遣公司，然后再由勞務(wù)派遣公司發(fā)給員工，外聘人員的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)放。一、公司倒閉勞務(wù)派遣工如何賠償勞務(wù)派遣設(shè)計(jì)勞務(wù)派遣公司與用人單位。如果是用人單位倒閉的，勞務(wù)派遣工沒有賠償，只會(huì)被遣返勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可以為其派遣新的工作。如果是勞務(wù)派遣公司倒閉的，除了應(yīng)得的工資外，勞務(wù)派遣公司還應(yīng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞務(wù)派遣有節(jié)假日三倍工資么不管是勞務(wù)派遣工還是其他臨時(shí)工，都應(yīng)該和單位的正式工同工同酬，但勞務(wù)派遣工的薪資并不是用人單位支付，而是由勞務(wù)派遣公司支付。用人單位只需要發(fā)福利的時(shí)候考慮到勞務(wù)派遣工就行了。雖然規(guī)定勞務(wù)派遣工節(jié)假日加班也享受同等待遇，但實(shí)際上能做2023-06-25319人看過
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解除勞動(dòng)合同被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；(8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的；(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危2023-06-04203人看過 -
勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有些勞務(wù)派遣不僅在本行政區(qū)域內(nèi)派遣，而且還跨地區(qū)進(jìn)行。本條主要是為了防止克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、降低勞動(dòng)條件。用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如果用工單位與勞務(wù)派遣單位是不同地區(qū)的，勞務(wù)派遣協(xié)議中勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如甲省勞務(wù)派遣工到乙地務(wù)工，乙地的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可能比甲省高幾百元，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位就應(yīng)當(dāng)以乙地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)簽訂協(xié)議，并按乙地的標(biāo)準(zhǔn)支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。法律之所以規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，就是因?yàn)閯趧?wù)派遣往往是2023-06-14253人看過
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國(guó)外勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派往其他國(guó)外用工單位，由用工單位依據(jù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付報(bào)酬，再由勞務(wù)派遣單位依據(jù)勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付工資的一種用工行為。... 更多>
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