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國外勞務(wù)派遣程序

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-29 15:05:38 364 人看過

進(jìn)行國外勞務(wù)派遣時(shí)時(shí)需要先進(jìn)行報(bào)名，然后經(jīng)過技能強(qiáng)化培訓(xùn)，外派勞務(wù)培訓(xùn)，出國前還需要進(jìn)行體檢。

一、出國勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)

出國勞務(wù)派遣之前需要了解以下事項(xiàng)：

接受出國勞務(wù)人員的廣告是否經(jīng)市、縣外派勞務(wù)監(jiān)督處理單位審核批準(zhǔn)；

可以要求外派公司出示其營業(yè)執(zhí)照副本、委托書和商務(wù)部頒發(fā)的《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書》復(fù)印件（復(fù)印件須加蓋公司印章）；

了解清楚出國從事的工作類型、工作期限、有無試用期、每月或每周的工作天數(shù)和每日工作時(shí)間；

薪金待遇包括每月基本工資、超時(shí)、節(jié)假日加班、薪金及加班費(fèi)的發(fā)放方法。

二、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別

1、法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同的相關(guān)規(guī)定，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。

2、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理；勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。

3、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同：勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)；勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。

4、資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。

5、財(cái)務(wù)處理不同：在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍。

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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場(chǎng)，在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí)，雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞

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勞務(wù)派遣有的規(guī)定包括：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立；勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)；跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件；用工單位的義務(wù)等。一、勞務(wù)派遣可以和單位直簽合同嗎勞務(wù)派遣工即勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與勞務(wù)派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明普通勞動(dòng)合同的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、派遣單位是用工單位嗎勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性，也有勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同

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滬國企規(guī)范勞務(wù)派遣

根據(jù)上海市委、市政府精神，上海市國資委已經(jīng)制定并下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市國資委系統(tǒng)國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》。《意見》要求系統(tǒng)內(nèi)國有企業(yè)維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮好國有企業(yè)引領(lǐng)示范作用。具體內(nèi)容包括：結(jié)合實(shí)際合理確定三性崗位、施行規(guī)范統(tǒng)一的薪酬分配體系、建立勞務(wù)派遣員工身份轉(zhuǎn)換機(jī)制、提高勞務(wù)派遣員工的素質(zhì)、提高勞務(wù)派遣公司履行義務(wù)能力等。根據(jù)《意見》，企業(yè)要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，結(jié)合行業(yè)實(shí)際和企業(yè)、崗位特點(diǎn)，通過集體協(xié)商方式，合理確定臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位范圍，明確要求管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位應(yīng)以使用勞動(dòng)合同制員工為主，逐步減少非三性崗位使用勞務(wù)派遣比例。企業(yè)要建立統(tǒng)一規(guī)范的內(nèi)部薪酬分配制度，將勞務(wù)派遣員工與勞動(dòng)合同制員工納入同一薪酬管理與業(yè)績(jī)考核體系，破除工資分配中的二元結(jié)構(gòu)，按照企業(yè)的特點(diǎn)，綜合考慮崗位、資歷、學(xué)歷、技能和績(jī)效等因素，建立企業(yè)員工正常工

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勞務(wù)派遣公司設(shè)立程序有哪些

勞務(wù)派遣公司設(shè)立程序包括：1．訂立公司章程；2．申請(qǐng)公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定需經(jīng)有關(guān)部門審批的要進(jìn)行報(bào)批，獲得批準(zhǔn)文件；4．股東繳納出資并經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資后出具證明；5．向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記；6．登記發(fā)證?！吨腥A人民共和國公司法》第六條設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。公眾可以向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)查詢公司登記事項(xiàng)，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)。

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勞務(wù)派遣的辦理程序是如何的

一、勞務(wù)派遣的辦理程序是如何的勞務(wù)派遣的辦理程序是：用工單位向勞務(wù)派遣單位提供崗位需求信息并訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果合同期滿或者中止合同，解除勞務(wù)派遣組織與用工單位的勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞

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勞務(wù)派遣是否等同于勞務(wù)外包

一、勞務(wù)派遣是否等同于勞務(wù)外包勞務(wù)派遣不等同于勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司聘用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，再將勞動(dòng)者派遣到用工單位的一種行為；勞務(wù)外包是指用工單位將除需要由自行組織的勞動(dòng)者來完成一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機(jī)構(gòu)、組織完成的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理需要什么條件勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理需要以下條件：1．注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；2．有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；3．有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。三、勞務(wù)派遣工被辭退如何補(bǔ)償辭退人員呢勞務(wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時(shí)，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對(duì)于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔(dān)違

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如何界定勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣

界定與區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的辦法：發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，而勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)；勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體，勞務(wù)派遣單位必須是符合《勞動(dòng)合同法》第五十七條的法人；其他。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別在于：1、勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法；2、違反的后果不同，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政

2023-08-12

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勞務(wù)外包可以轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣嗎

勞務(wù)派遣公司和用工單位將外包轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整原勞務(wù)外包法律關(guān)系所形成對(duì)勞動(dòng)者的管理方式，根據(jù)人力資源服務(wù)外包的性質(zhì)，參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限，防止引發(fā)相關(guān)糾紛。一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包對(duì)于員工有什么影響派遣工都轉(zhuǎn)為外包工之后，以后會(huì)有什么處境，大家有沒有想過外包之后對(duì)勞務(wù)派遣工會(huì)產(chǎn)生多少不利的影響。1、同工同酬徹底無從談起，收入會(huì)降低，福利幾乎全部砍掉。2、稍有反抗可能隨時(shí)被裁，工作量可能會(huì)變的更大，畢竟勞務(wù)外包公司需要靠勞動(dòng)力賺錢。3、會(huì)受到發(fā)包單位和外包單位的聯(lián)合打壓，外包單位以罰代管，進(jìn)一步克扣勞務(wù)派遣員工工資。4、作為外包公司可能隨意調(diào)動(dòng)員工工作單位，可能會(huì)用這種方法逼員工自離，補(bǔ)償拿不到，失業(yè)保險(xiǎn)都沒有。二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些1、法律適用不同勞務(wù)外包更多崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一

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勞務(wù)派遣是不是就是勞務(wù)外包

一、勞務(wù)派遣是不是就是勞務(wù)外包勞務(wù)派遣不是勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣是指派遣單位與用工單位約定，將本單位的勞動(dòng)者依法派遣至用工單位工作，而用人單位支付一筆服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)外包則是指單位將部分勞務(wù)工作發(fā)包給其他單位，由其他單位安排勞動(dòng)者來完成?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣合同的概念是怎么規(guī)定的勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同

2024-01-18

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社保外包是勞務(wù)派遣么

社保外包就是企業(yè)為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，把臨時(shí)或者派遣員工的社保外包給專門的代理公司購買，沒有掛靠在本公司社保上，并不屬于勞務(wù)派遣。一、勞務(wù)派遣協(xié)議1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。2、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；工作地點(diǎn)；派遣人員數(shù)量和派遣期限；按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。二、勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件1、股東符合法定人數(shù)。2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額

2023-03-02

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外委和勞務(wù)派遣一樣嗎

委托他人代表自己行使自己的合法權(quán)益，委托人在行使權(quán)力時(shí)需出具委托人的法律文書，而委托人不得以任何理由反悔委托事項(xiàng)。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。對(duì)外委托鑒定什么意思指在案件審理中需要司法鑒定機(jī)構(gòu)來進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)鑒定，一般由法院進(jìn)行對(duì)外委托。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人民法院司法鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)統(tǒng)一對(duì)外委托和組織司法鑒定，人民法院司法鑒定機(jī)構(gòu)依據(jù)尊重當(dāng)事人選擇和人民法院指定相結(jié)合的原則，組織訴訟雙方當(dāng)事人進(jìn)行司法鑒定的對(duì)外委托。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限

2023-07-21

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法律綜合知識(shí)
雇傭外國人勞務(wù)派遣需要注意什么

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必仔細(xì)審閱合同內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)細(xì)節(jié)，例如：明確工作地點(diǎn)所在，確認(rèn)所從事的職業(yè)崗位及對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)；了解工作環(huán)境以及相應(yīng)的安全與衛(wèi)生保護(hù)措施；約定工作時(shí)間并注明休息與休假的具體安排；厘清薪資福利待遇以及支付方式；明確上下班的交通路線以及選擇何種方式進(jìn)行通勤；核實(shí)日常生活物資的供應(yīng)情況；明確定義若違反勞動(dòng)合同將承擔(dān)的法律責(zé)任；明確合同條款的變更以及解除雇傭關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的相關(guān)程序；明確對(duì)女性員工以及特殊工種從業(yè)者的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)；明確解決勞動(dòng)糾紛的途徑以及發(fā)生工傷或死亡事件的善后處理方案等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)

2024-04-29

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣證全國通用嗎？

1、勞務(wù)公司為提供企業(yè)國家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)，代理招聘服務(wù)。2、提供辦理勞務(wù)派遣員工的錄用、退工、合同鑒證等事宜，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理。3、勞務(wù)派遣公司為派遣人員發(fā)放工資、代繳個(gè)人所得稅、辦理社保，勞務(wù)公司并為員工辦理社保賠付手續(xù)。4、勞務(wù)公司協(xié)助企業(yè)辦理勞動(dòng)派遣人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜。保潔承包需要?jiǎng)趧?wù)派遣證嗎注冊(cè)這類公司最少50萬元，根據(jù)各地政策略有差異．《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條、五十八條也有規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于二百萬。2、人員外包是否需要資質(zhì)？當(dāng)然需要。如果是勞務(wù)派遣，現(xiàn)在要有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務(wù)許可證如果是項(xiàng)目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍；3、建筑工程勞務(wù)外包合法嗎？專業(yè)分包與勞務(wù)作業(yè)分包的區(qū)別根據(jù)《合同法》及《建筑法》的有

2023-07-21

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣許可證辦理程序有哪些

一、勞務(wù)派遣許可證辦理程序有哪些（一）勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，依照有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)備資料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，報(bào)送全部申請(qǐng)資料;（二）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局窗口工作人員初步審核材料，材料不齊，會(huì)一次性通知補(bǔ)齊材料并說明理由。材料齊備，向申請(qǐng)者發(fā)出受理通知書。（三）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日內(nèi)20個(gè)工作日進(jìn)行審核;對(duì)符合條件的，核發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。對(duì)不予批準(zhǔn)的，通知申請(qǐng)者，并說明理由。勞務(wù)派遣公司通過對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息搜集引導(dǎo)，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工實(shí)施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn)、咨詢、代理等一條龍服務(wù)。二、勞務(wù)派遣許可證怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可（備案）的申請(qǐng)者首先統(tǒng)一進(jìn)入“勞務(wù)派遣行政許可申請(qǐng)平臺(tái)”提出預(yù)約申請(qǐng)辦理。然后攜帶書面申請(qǐng)材料向公司主要辦事機(jī)構(gòu)所在地的人力資源社會(huì)保障局辦理勞

2023-04-20

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