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加班了拒絕加班然后超產(chǎn)獎(jiǎng)該怎么處理
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 08:40:57 330 人看過(guò)

因拒絕加班，超產(chǎn)獎(jiǎng)被扣一般是不合法的。用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的條件下，與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者是由有拒絕的權(quán)利的，但超產(chǎn)獎(jiǎng)是單位內(nèi)部的一種獎(jiǎng)勵(lì)模式，扣除要符合單位的規(guī)章制度。

一、加班調(diào)休合法嗎

加班調(diào)休，只要雙方同意就是合法的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

二、有什么適合用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的辦法？

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

三、用人單位一天只用16小時(shí)，合法嗎？

是不合法的，違法勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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    公司要求員工加班可以拒絕，但存在以下情形之一的除外：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他。公司加班可以拒絕加班嗎？公司讓加班超過(guò)必要時(shí)間限制的，勞動(dòng)者可以拒絕加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、
    2023-07-27
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  • 節(jié)假日強(qiáng)制加班怎么拒絕
    一、節(jié)假日強(qiáng)制加班怎么拒絕在節(jié)假日期間，若用人單位強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：1．用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。2．若勞動(dòng)者面臨節(jié)假日強(qiáng)制加班的情況，可以直接向用人單位表達(dá)拒絕意愿，并明確指出這是基于勞動(dòng)法的保障和自身合法權(quán)益的維護(hù)。3．勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商，探討其他解決方案，如調(diào)整工作時(shí)間、安排調(diào)休等。二、拒絕加班后公司不給加班費(fèi)怎么辦如果勞動(dòng)者在拒絕加班后，公司未按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。1．勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行溝通，明確要求支付加班費(fèi)，并保留相關(guān)證據(jù)，如加班記錄、工資條等。2．若溝通無(wú)果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求用人單位依法支付加班費(fèi)。3．勞動(dòng)者還可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。三、節(jié)假日加班的法律規(guī)定及維權(quán)1．關(guān)于節(jié)假
    2024-07-14
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  • 加班費(fèi)、獎(jiǎng)金糾紛該如何處理
    具體案例小李是一家科技公司的高級(jí)工程師。公司工會(huì)與公司簽訂了包括工作時(shí)間、女員工權(quán)益保護(hù)、基本工資等在內(nèi)的集體合同，小李發(fā)現(xiàn)，公司經(jīng)常安排員工加班，卻很少支付加班工資。而且，平時(shí)大家的收入主要是工資，獎(jiǎng)金是公司年終根據(jù)員工的表現(xiàn)來(lái)發(fā)放的，隨機(jī)性很大小李和幾位員工反復(fù)要求公司對(duì)此進(jìn)行規(guī)范，并要求與公司簽訂加班費(fèi)集體合同和獎(jiǎng)金分配方案，但均以失敗告終。之后，小李等多名員工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了他們的申請(qǐng)。公司不服判決向法院提起上訴，法院維持原判根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)訂立集體合同，通過(guò)平等協(xié)商獲得保險(xiǎn)和福利。加班工資和獎(jiǎng)金分配作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，應(yīng)當(dāng)納入工資集體協(xié)商的范圍，企業(yè)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同可以對(duì)其進(jìn)行規(guī)制，勞動(dòng)者在主張將加班工資和獎(jiǎng)金分配納入集體協(xié)商時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：（1）
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 單位不給加班費(fèi)職工該怎樣拒絕加班?
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      按規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。超過(guò)規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的，員工即可有權(quán)拒絕加班的。