簽訂勞動(dòng)合同的一般內(nèi)容有哪些
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時(shí)間： 2023-02-23 15:22:04
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簽訂勞動(dòng)合同的一般內(nèi)容有以下幾點(diǎn)：
1、勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限；
2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位；
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等；
4、勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期；
5、社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目；
6、勞動(dòng)紀(jì)律；
7、勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力；
8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無(wú)效約定；
9、勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動(dòng)合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)１個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問(wèn)題了，如果單位不簽合同，一年后，就直接轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一般簽訂合同的內(nèi)容由合同簽訂雙方當(dāng)事人約定。當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。一般簽訂合同內(nèi)容由誰(shuí)約定的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第二章 合同的訂立 第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：\n （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；\n ?。ǘ?biāo)的；\n（三）數(shù)量；\n（四）質(zhì)量；\n（五）價(jià)款或者報(bào)酬；\n ?。┞男衅?/div>2022-06-26446人看過(guò)
勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者需要通過(guò)簽訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的方式來(lái)處理。我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，已經(jīng)建立起勞動(dòng)關(guān)系，但是沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要從用工那天起的一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在用工前已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)關(guān)系要從用工那天起就開(kāi)始建立。勞動(dòng)合同一般要簽幾年？（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條有下列情形之一，勞動(dòng)者提出2023-07-01269人看過(guò)
勞動(dòng)合同訂立一、一般勞動(dòng)合同訂立的程序有哪些1、起草勞動(dòng)合同書(shū)（當(dāng)然用勞動(dòng)局監(jiān)制的勞動(dòng)合同更規(guī)范）。2、對(duì)勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫(xiě)（一式二份，下同）。3、雙方簽字、蓋章（勞動(dòng)都按手?。?。4、用人單位和勞動(dòng)都各拿一份。二、勞動(dòng)合同訂立主體有哪些勞動(dòng)合同訂立的主體，是指誰(shuí)有權(quán)訂立勞動(dòng)合同。具體地說(shuō)。即勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者和用人單位這兩個(gè)概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動(dòng)立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。在我國(guó)，勞動(dòng)者是為用人單位提供勞動(dòng)力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動(dòng)法律關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者，是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的注意事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求2023-06-04383人看過(guò)
保險(xiǎn)金一、倉(cāng)儲(chǔ)合同簽訂流程一般包括哪些內(nèi)容倉(cāng)儲(chǔ)合同簽訂流程包括的內(nèi)容為大宗貨物的儲(chǔ)存，先由存貨方提出委托儲(chǔ)存保管的計(jì)劃，倉(cāng)管方根據(jù)自己的倉(cāng)儲(chǔ)能量，與存貨方共同協(xié)商，用書(shū)面形式簽訂合同；零星貨物的儲(chǔ)存，可以根據(jù)有關(guān)倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)定簽訂合同。簽訂倉(cāng)儲(chǔ)合同一般應(yīng)具備下列條款：1.管人和存貨人名稱或姓名、住所；2.倉(cāng)儲(chǔ)物的品名、品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量、件數(shù)及標(biāo)記；3.驗(yàn)收項(xiàng)目及驗(yàn)收方法；4.入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)；5.倉(cāng)儲(chǔ)物的損耗標(biāo)準(zhǔn)；6.儲(chǔ)存場(chǎng)所及保管方法；7.儲(chǔ)存的時(shí)間；8.倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)的支付；9.貨物的包裝要求；10.倉(cāng)儲(chǔ)物已經(jīng)辦理保險(xiǎn)的，其保險(xiǎn)金額、期間以及保險(xiǎn)公司的名稱；11.合同或存單簽發(fā)人、簽發(fā)地和簽發(fā)日期；12.違約責(zé)任；13.合同糾紛解決方式；14.其他要說(shuō)明的問(wèn)題。二、倉(cāng)儲(chǔ)保管合同簽訂的基本要求倉(cāng)儲(chǔ)保管合同的簽訂基本要求為：1.簽訂倉(cāng)儲(chǔ)保管合同必須選擇保管條件優(yōu)、保管水平高、信守合同、收費(fèi)合理的保管方法。2023-05-03444人看過(guò)-
合同內(nèi)容勞動(dòng)者可以聯(lián)系原簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)的人力資源部人員查詢勞動(dòng)合同,或者到企業(yè)所在地的人力資源與社會(huì)保障局備案的部門(mén)查詢。同時(shí),如果用人單位沒(méi)有提供合同原件,勞動(dòng)者可以要求用人單位給予一份合同原件。勞動(dòng)者可以采取以下方法來(lái)查詢自己的勞動(dòng)合同:1.聯(lián)系原簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)的人力資源部人員,詢問(wèn)他們?nèi)绾尾樵円呀獬蚪K止勞動(dòng)合同的文本。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位必須保留已解除或終止勞動(dòng)合同的文本至少二年備查。2．如果勞動(dòng)合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會(huì)保障局備案的，勞動(dòng)者可以憑身份證去該地人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)查詢。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)合同文本應(yīng)該由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，如果用人單位沒(méi)有給月勞動(dòng)者，可以要求用人單位給予一份合同原件，另外已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同可以到企業(yè)人力資源部門(mén)或者當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)查詢。勞動(dòng)合同備案查詢根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞2023-11-19110人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、如何簽訂勞動(dòng)合同1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書(shū)面形式確定寫(xiě)在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來(lái)發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);4、詳盡填寫(xiě)合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同2023-04-29122人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同的內(nèi)容由簽合同的雙方約定，一般包括以下條款：(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價(jià)款或者報(bào)酬(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭(zhēng)議的方法。具體分析解釋如下：(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個(gè)合同必須具備的條款，當(dāng)事人是合同的主體。合同中如果不寫(xiě)明當(dāng)事人，誰(shuí)與誰(shuí)做交易都搞不清楚，就無(wú)法確定權(quán)利的享受和義務(wù)的承擔(dān)，發(fā)生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當(dāng)事人的時(shí)候更是如此。合同中不僅要把應(yīng)當(dāng)規(guī)定的當(dāng)事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當(dāng)事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準(zhǔn)確、清楚。(二)標(biāo)的。標(biāo)的是合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象。標(biāo)的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒(méi)有標(biāo)的，合同不能成立，合同關(guān)系無(wú)法建立。合同的種類很多，合同的標(biāo)的也多種多樣：1.有形財(cái)產(chǎn)。有形財(cái)產(chǎn)指具有價(jià)值和使用價(jià)值并且法律允許流通的有形物。如依2023-01-18412人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個(gè)合同必須具備的條款，當(dāng)事人是合同的主體。合同中如果不寫(xiě)明當(dāng)事人，誰(shuí)與誰(shuí)做交易都搞不清楚，就無(wú)法確定權(quán)利的享受和義務(wù)的承擔(dān)，發(fā)生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當(dāng)事人的時(shí)候更是如此。合同中不僅要把應(yīng)當(dāng)規(guī)定的當(dāng)事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當(dāng)事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準(zhǔn)確、清楚。(二)標(biāo)的。標(biāo)的是合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象。標(biāo)的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒(méi)有標(biāo)的，合同不能成立，合同關(guān)系無(wú)法建立。合同的種類很多，合同的標(biāo)的也多種多樣：1.有形財(cái)產(chǎn)。有形財(cái)產(chǎn)指具有價(jià)值和使用價(jià)值并且法律允許流通的有形物。如依不同的分類有生產(chǎn)資料與生活資料、種類物與特定物、可分物與不可分物、貨幣與有價(jià)證券等。2.無(wú)形財(cái)產(chǎn)。無(wú)形財(cái)產(chǎn)指具有價(jià)值和使用價(jià)值并且法律允許流通的不以實(shí)物形態(tài)存在的智力成果。如商標(biāo)、專利、著作權(quán)、技術(shù)秘密等。勞務(wù)。勞務(wù)指不2023-04-22500人看過(guò)
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勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期限。（2）工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。（3）勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，必須約定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的條款，也可原則約定勞動(dòng)者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位的內(nèi)部2023-03-14466人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、一般多久簽訂勞動(dòng)合同一般簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同的必備條款主要有哪些1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3.勞動(dòng)合同期限;4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5.工作時(shí)間和休息休假;6.勞動(dòng)報(bào)酬;7.社會(huì)保險(xiǎn);8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條2023-04-26174人看過(guò) -
一、有哪些勞動(dòng)合同不能簽1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面覺(jué)得麻煩，沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件，沒(méi)有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無(wú)憑，無(wú)據(jù)可查。2、簡(jiǎn)單合同。雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束。3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過(guò)，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。4、抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。5、雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上2023-04-29401人看過(guò) -
勞動(dòng)訴訟一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書(shū)面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。二、舉證指南訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書(shū)》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您介紹幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。(一)一般舉證范圍1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期；2、勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明2023-02-07391人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同的特征有哪些勞動(dòng)合同的特征有：1.勞動(dòng)合同主體具有特定性2.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性3.勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為4.勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性5.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。二、勞動(dòng)合同一般簽幾年勞動(dòng)合同一般簽幾年，要看情況而定，因?yàn)閯趧?dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定必須簽幾年。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)出現(xiàn)在檔案中?勞動(dòng)合同會(huì)出現(xiàn)2022-07-0696人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)：確定用人單位是否具備用工主體資格；簽訂合同采用書(shū)面形式，非全日制用工除外；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；其他。企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？不可以。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)直接找公司要求簽訂勞動(dòng)合同，如果不能解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)監(jiān)督執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下：（一）工作內(nèi)容的證據(jù)2023-07-27133人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)內(nèi)容有哪些，簽合同要注意哪些？陜西在線咨詢 2023-09-26簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)的主要內(nèi)容應(yīng)包括：勞動(dòng)者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動(dòng)方式等。 1、首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。 2、工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、試用期。 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確 6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。 -
勞動(dòng)合同一般簽幾年勞動(dòng)合同簽訂注意哪些事項(xiàng)香港在線咨詢 2022-07-05有固定期限，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。具體簽訂多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定。 要注意下列事項(xiàng)： 1.勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 3.合同內(nèi)容要全面。 -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般有哪些，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款一般包括哪些？陜西在線咨詢 2022-02-14合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的；約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后確定的條款。勞動(dòng)合同一般同時(shí)具備必備條款和約定條款?！秳趧?dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作
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勞動(dòng)合同法關(guān)于合同簽訂的內(nèi)容包括哪些陜西在線咨詢 2022-11-04勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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簽訂合同簽訂哪些內(nèi)容浙江在線咨詢 2022-06-04根據(jù)《民法典》第四百六十九條第一款規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同時(shí)，可以采取書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住址； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭(zhēng)議的方式。當(dāng)事人可以參照各類合同范本訂立合同。
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