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上班半個(gè)月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，工作半個(gè)月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當(dāng)支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、《勞動(dòng)法》產(chǎn)假過后公司能否不讓員工上班

用人單位基于想規(guī)避違法解除輔乳期員工勞動(dòng)合同，故意逼員工辭職的惡劣行為。作為員工應(yīng)當(dāng)取得用人單位不安排工作的證據(jù)，以天天到公司上班(原部門或人力資源部)；

如取得證據(jù)，可以要求用人單位支付工資或生活費(fèi)，依據(jù)國(guó)家工資支付暫行條例，用人單位的原因不安排勞動(dòng)者工作，第一個(gè)月必須支付勞動(dòng)者正常工資，勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)的必須依法(各地均有工資支付暫行條例的實(shí)施意見或者制定了地方工資支付條例)發(fā)給勞動(dòng)者生活費(fèi)，還用當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位的違法行為必須取證，而不能僅憑口頭或電話與用人單位聯(lián)系。

勞動(dòng)者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，對(duì)于此情況勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年)如果雙方協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者可以向法院提起訴訟。

二、學(xué)生工在自離以后是不是沒有工資

學(xué)生工自離，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

三、工作幾天有工資算有了嗎

勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者僅僅試工了幾天或者因勞動(dòng)者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動(dòng)者的工資，否則，其屬于違法行為。